Úvod do sociálnych médií pre nábor
Sociálne médiá pre nábor sú dnes ako fascinujúce navždy individuálne. Zriedka by existovala osoba, ktorá v každodennom živote nevyužíva žiadny kanál sociálnych médií. Sociálne médiá život značne uľahčili.
Sociálnymi médiami sa deje veľa vecí. Okrem osobného a sociálneho použitia sociálnych médií existujú aj iné spôsoby použitia sociálnych médií, ako napríklad marketing na sociálnych médiách, zvýšenie povedomia o značke, predaj relevantného obsahu a blogov atď. Spoločnosti v oblasti náboru v sociálnej oblasti v súčasnosti nevyužívajú iba zdroje pre offline marketingového manažéra, ale online. marketing (marketing sociálnych médií). V súčasnosti spoločnosti využívajú sociálne médiá na nábor nových sociálnych médií. Možno ste prešli mnohými príspevkami na sociálnych sieťach, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti, a možno ste sa o ne uchádzali. Hlavným dôvodom, prečo spoločnosti zamestnávajú prostredníctvom sociálnych médií, je nákladová efektívnosť a časovo úsporná povaha. Aj keď sociálne médiá zohrávajú viaceré úlohy, náborári ich využívajú ako nákladovo efektívny spôsob prijímania zamestnancov. LinkedIn, Facebook a Twitter sú na špičkových zoznamoch náborových pracovníkov na uverejňovanie inzerátov voľných pracovných miest. Sociálne médiá pre nábor môžu byť definované ako priesečník náboru a sociálnych médií.
Podľa vykonanej štúdie sa zistilo, že 93% spoločností používa LinkedIn na nábor v sociálnej oblasti, 66% využíva Facebook a 54% využíva Twitter. Jobvite - sociálne médiá pre nábor softvérových spoločností prostredníctvom správy z prieskumu odhalili, že 73% náborových pracovníkov najalo kandidátov prostredníctvom kanálov sociálnych médií, konkrétne LinkedIn, Facebook a twitter. 93% náborových pracovníkov pred prijatím rozhodnutia o prijatí do zamestnania preskúmalo profil sociálneho média uchádzača.
Prostredníctvom sociálnych médií nájomníci ľahšie prechádzajú osobným životom kandidáta, jeho názormi, záujmami, cieľmi. Tieto kanály sa používajú v procese skríningu na výber tých, ktorí sú priazniví, a na základe osobnostných znakov a záujmov odmietajú tých, ktorí sú pre túto pracovnú pozíciu nepriazniví.
1. LinkedIn
(zastupujúci 170 priemyselných odvetví a 200 krajín) je kanál, ktorý náborári najčastejšie využívajú na vyhľadávanie zamestnancov. Je to profesionálny kanál a zistilo sa, že je najvýhodnejší pre nábor kandidátov. Sociálny nábor prostredníctvom neho spotrebováva niekedy na začiatku, ale v neskorších fázach, keď bol užívateľ schopný vytvoriť dostatok spojení a sietí, sa to javí ako veľmi prospešné pre spoločnosť, pretože spoločnosti prijímajúce sociálne služby sa zhodujú v tom, že kandidáti na sociálne médiá prijímajú prostredníctvom LinkedIn sa ukázali ako skutoční a odhodlaní.
LinkedIn stojí za uverejnenie inzerátu na dobu 30 dní 195 dolárov. Sociálne médiá na nábor sa môžu prihlásiť aj na „výhodu talentu LinkedIn“ - čo je exkluzívna sada nástrojov pre nájomcov. Aj keď na ne nemáte rozpočet, môžete ho použiť nákladovo efektívnym spôsobom pomocou poľa aktivity v sieti (stavové pole). Vysielajte svoju správu ako „najímanie“, napríklad povedzte „hľadáte digitálneho obchodníka“. Ďalším nákladovo efektívnym spôsobom je vytváranie kontaktov s vašimi priateľmi, bývalými zamestnancami, profesionálnymi známymi, aby ste mohli ľahko vyhľadať vhodných kandidátov, a to buď sami, alebo z odporúčaní vašich kontaktov.
2. Facebook
(v súčasnosti má na palube 400 miliónov používateľov) veľa spoločností využíva na najímanie zamestnancov nákladovo efektívnym spôsobom. Pridávajú sa k skupinám súvisiacim so zamestnaním, zverejňujú svoje pracovné požiadavky a voľné pracovné miesta a čakajú, kým sa k tomu uchádzači vyjadria a nezeptajú sa na ne. Môžu tiež používať svoje osobné stránky pre tú istú osobu alebo pre správcu reklám Facebook, aby oslovili veľký počet kandidátov. Pri uchádzaní by sa mali mať na pamäti, aby nedali žiadne informácie, ktoré nie sú potrebné na to, aby spoločnosť vedela, a spoločnosti by mali mať na pamäti, aby sa nepýtali na veci, ktoré nie sú povolené pracovnými zákonmi. Uchádzači by mali zabezpečiť, aby mali ideálny profil, ktorý zamestnávateľ ocení. Sociálne médiá oceňujú napríklad príspevky a videá súvisiace s motivačnými rečníkmi, úvodnými blogmi, obchodnými správami atď., Zatiaľ čo príspevky, články a videá súvisiace s alkoholom, sexuálnymi témami a politickým svetom náborový pracovník nemá rád. môže mať za následok okamžité zamietnutie vašej žiadosti. Zamestnávatelia si môžu tiež všimnúť, ako často vaše príspevky obsahujú pravopisné a gramatické chyby.
Nábor na Facebooku je nákladovo efektívny; náboroví pracovníci môžu vytvoriť stránku bezplatne na propagáciu svojej značky, pracovných miest a pracovných požiadaviek. Ďalším jednoduchým a nákladovo efektívnym spôsobom je „pripojiť sa k skupinám“. Tieto skupiny sú tvorené niektorými jednotlivcami, aby priniesli zamestnávateľov a zamestnancov hľadajúcich konkrétne pracovné miesto na tej istej platforme sociálneho náboru. Napríklad by existovala skupina Facebook „Pracovné miesta v digitálnom marketingu“. Ak si chcete najať digitálneho obchodníka, musíte sa pripojiť k skupine, uverejniť inzerát a čakať na odpovede. Ak chcete ušetriť čas pri použití niektorých peňazí na proces prijímania, môžete si dopriať „facebookové reklamy“. Tieto reklamy sa zobrazujú konkrétnemu publiku, ktoré určíte (Facebook sa pýta, aký vek, pohlavie, pohlavie a kvalifikáciu jednotlivcov požadujete) a zobrazia im vašu reklamu na paneli úloh vždy, keď prehliadajú svoje profily.
3. Twitter
Využíva ju aj väčšina náborových pracovníkov ako kanál na prijímanie zamestnancov. Spoločnosti môžu zverejňovať ponuky pracovných pozícií na svoj vlastný účet, napríklad Citi Jobs, alebo môžu používať spoločnosti tretích strán, ako napríklad tweetovanie mojich pracovných miest. Uchádzačom sa odporúča, aby svoj profil na Twitteri používali rozumne a zodpovedajúcim spôsobom tweetovali. Nezabudnite, náborári, pozrite sa na svoje tweety a spoznajte svoju osobnosť a záujmy. Preto predtým, ako začnete používať kanály, ako sú Twitter, získajte dôkladné znalosti o tom, ako ich používať.
Ak sa chcete uchádzať prostredníctvom služby Twitter, musíte zvýšiť počet sledovateľov, vytvoriť si kontakty s konkrétnymi ľuďmi a organizáciami. Môžete rýchlo vyhľadať kľúčové slová a značky hash, napríklad vyhľadať „digitálny marketing“, ak si chcete najať jednotlivca v tejto oblasti a vykonať vyhľadávanie. Sledujte všetky dôležité spoločnosti, stránky a jednotlivcov, ktorí vám pomôžu pri vytváraní spojení. Pri nábore sociálnych médií prostredníctvom Twitteru nezabúdajte na používanie konkrétnych značiek hash, ako sú napríklad #hiring #jobs #recruitment #career #employees atď., Takže vždy, keď jednotlivec vyhľadáva úlohy vo vyhľadávacom poli, výsledky vyhľadávania tweetov, ktoré majú tieto konkrétne budú zobrazené značky hasht.
Niektorí náborári majú úžitok z používania sociálnych médií z dôvodu ich prepojení. Môžu pridať svojich zamestnancov, bývalých zamestnancov, klientov a profesionálnych známych, priateľov, ktorí pracujú v inej organizácii alebo prevádzkujú svoje vlastné spoločnosti. Títo ľudia sa niekedy ukazujú ako prospešní pri odkazovaní na tých správnych kandidátov so správnymi zručnosťami pre vašu prácu. Aj preto, že im ich odkázala profesionálna a dôveryhodná osoba, ukázalo sa, že títo kandidáti sú voči svojej práci zaviazaní a vážni. Preto sa náborový pracovník stáva úspešným pri šetrení času a zdrojov a napriek tomu si najíma vhodných jednotlivcov pre svoju spoločnosť.
Niektoré sociálne médiá na nábor nemusia byť ochotné najímať ľudí prostredníctvom sociálnych médií, ale robia to v dôsledku „konkurencie“. Môžu sledovať svojich ostatných konkurentov, ktorí používajú sociálne médiá ako súčasť náboru, a možno budú chcieť urobiť to isté, aby pritiahli ľudí do svojej spoločnosti.
Výhody a nevýhody náboru v sociálnych médiách
Používanie sociálneho náboru má veľa výhod. Sú to-
- Okamžitá reakcia - Príspevky na sociálne médiá dostávajú okamžitú odpoveď, najmä v dôsledku ich funkcie zdieľania. Zdieľanie príspevkov zvyšuje dosah príspevkov a je k dispozícii na čítanie veľkému publiku. Keď to číta veľká populácia, zvyšuje sa pravdepodobnosť okamžitej reakcie a šetrí sa čas.
- Nižšie náklady - najímanie prostredníctvom kanálov sociálnych médií stojí oveľa menej ako akýkoľvek iný kanál, ak viete, ako ho používať. Zverejnenie v skupine na Facebooku alebo na facebookovej stránke nič nestojí, a teda šetrí veľa zdrojov spoločnosti v porovnaní s nákladmi, ktoré vzniknú pri reklame s agentúrami, pracovnými radami a odporúčaniami.
- Čerstvý talent - Kanály sociálnych médií väčšinou využíva mládežnícky segment spoločnosti, najmä absolventi vysokých škôl. Preto má spoločnosť možnosť vybrať si zo súboru čerstvých talentov, ktorí majú inovatívne nápady a zručnosti.
- Väčší dosah - Sociálne médiá používajú na celom svete veľké množstvo ľudí. Preto všetko, čo sa o nich zverejní, prečíta veľká populácia. Ak je voľné pracovné miesto zverejnené na kanáli sociálnych médií pomocou správneho postupu, osloví ho veľa ľudí, a preto má náborový pracovník výhodu výberu z veľkého počtu kandidátov.
- Vyššia návštevnosť - Keď na svojej stránke uverejníte otvorenú úlohu na Facebooku, automaticky sa na vašu stránku vytvorí veľká návštevnosť. Aj keď pre danú úlohu nie je vybraná veľká populácia, budú naďalej navštevovať vaše stránky, aby mohli zverejňovať príspevky a blogy.
- Osobný kontakt - Sociálny nábor vám pomáha spoločensky sa dostať do kontaktu s kandidátom, aby ste si mohli prejsť profil kandidáta, hľadať ciele jeho záujmov atď., Poznať typ jeho osobnosti a rozhodnúť sa, či je osobnosť kandidáta vhodná pre danú prácu a vašu spoločnosť. alebo nie.
- Prístup k pasívnym kandidátom - Prostredníctvom sociálnych médií je možné osloviť aj tých ľudí, ktorí skutočne nehľadajú prácu, ale majú vysoko vyladené talenty a zručnosti. Keď sa tieto pracovné miesta dostanú k tejto populácii, môžu prejaviť svoj záujem, aj keď to predtým nemysleli.
Výhody a nevýhody náboru v sociálnych médiách
Aj keď nábor v sociálnej oblasti ponúka veľké množstvo výhod, má tiež určité nevýhody, o ktorých by si mal byť užívateľ vedomý, aby sa mohol stretnúť s akýmkoľvek negatívnym imidžom značky.
Niektoré z nevýhod Twitter, Facebook a LinkedIn pre nábor v sociálnej sieti sú-
- Nie je ľahké efektívne vysielať úlohy na Twitteri. Twitter vás obmedzuje na používanie viac ako 140 slov; preto nemusíte byť schopní efektívne zobraziť, čo od vás chcete. Niektoré dôležité podrobnosti nemusia byť zahrnuté a môžu to lákať kandidátov.
- Facebook sa používa ako primárny zdroj na rozhovor a komunikáciu s priateľmi a rodinou. Mnoho ľudí nemusí byť ochotných venovať sa profesionálnym činnostiam, ako je nábor na Facebooku. Taktiež možno nebudú chcieť pridať svojich zamestnávateľov do svojich profilov na Facebooku ako priateľov. Zistení kandidáti nemusia byť vždy praví a „súkromie“ sťažuje výber správneho kandidáta.
- LinkedIn, aj keď je efektívny pri nábore, vyžaduje pri začatí veľa času, keď používatelia musia budovať vzťahy a siete, aby šírili svoje slovo veľkému počtu ľudí. LinkedIn tiež obmedzuje používateľov v používaní viacerých e-mailov pre kontakty, ako je uvedený limit. To sťažuje komunikáciu. Zamestnávatelia tiež nemôžu posielať správy jednotlivcom, ktorí nie sú s nimi spojení. Ďalšou nevýhodou je, že LinkedIn ešte nedosiahla úroveň, kedy môže byť celosvetovo použitá na medzinárodný nábor.
Výhody a nevýhody náboru pre sociálne médiá pre jednotlivcov môžu byť tieto -
- Reklamy na získavanie podvodov - Niekedy sa jednotlivci môžu stať obeťou podvodov online, keď pri podávaní a poskytovaní osobných údajov ľuďom, ktorí sa skutočne nesnažia prijať nábor. Títo hackeri môžu vykonávať krádeže údajov a identity.
- Veľa zbytočného prenosu online - Môže to viesť k zbytočnému prenosu, ktorým je prenos od ľudí, ktorí buď nechcú vážne pracovať alebo nespĺňajú požiadavky. Skríning týchto kandidátov zaberie veľa času, a preto môže znížiť produktivitu.
- Negatívne pripomienky zamietnutých kandidátov - Po prijatí príliš veľkého počtu žiadostí o zamestnanie na sociálnych médiách je prirodzené odmietnuť veľký počet jednotlivcov, ktorí nespĺňajú požiadavky podľa zamestnania. Niektorí jednotlivci sa môžu hnevať, šíriť negatívny obraz spoločnosti medzi svojich priateľov a môžu uverejňovať negatívne komentáre o spoločnosti na rôznych webových stránkach.
- Nevýhodou pre ekonomicky slabších kandidátov - Niektorí uchádzači o zamestnanie nevyužívajú alebo nemajú prístup k sociálnym médiám. Títo ľudia môžu zahŕňať ekonomicky slabšie časti spoločnosti, ktoré nemajú zdroje na oslovenie sociálnych médií. Preto sa ukazuje, že je to nevýhoda pre tých ľudí, ktorí môžu mať horlivosť a odhodlanie vykonávať, môžu mať cenné zručnosti, ale zlyhajú kvôli neprístupu k sociálnym médiám.
odporúča
Tu sú niektoré kurzy, ktoré vám pomôžu získať viac podrobností o výhodách a nevýhodách náboru sociálnych médií a sociálnych médiách pri nábore, stačí prejsť na odkaz.
- Najlepšie je naučiť sa stať úspešným podnikateľom
- Sedem užitočných sociálnych médií pre firmy
- Top 10 dôležitých z toho, čo sú kampane sociálneho marketingu príklad