Interný rozhovor - „Ak ste pri svojej práci dostali otvorené dvere, jazdite autom cez vozidlo Mack“, nehovorí nič iné ako vedúci, autor a rečník Miles Anthony Smith. Prečo nie? Existuje veľa ľudí, ktorí pracujú v kancelárii usilovne, dokonca aj nadčas - bez toho, aby vás niekto poznal alebo si ich všimol. Takže, ak príde klopanie na vaše dvere, neváhajte.

Propagácia sa zvyčajne neobjaví na vašom tanieri ľahko, aj keď ste dobre známym zamestnancom spoločnosti. Možno budete musieť absolvovať interný pohovor, aby ste získali požadované miesto na svojom pracovisku.

Dostali ste sa do rozhovoru, keď ste sa najali pre spoločnosť, však? Čo je veľké na tom urobiť znova, keď už spoločnosť poznáte? Ak uvažujete o týchto smeroch, vedzte, že toto je chyba, ktorú mnohí zamestnanci robia, keď čelia internému pohovoru. Keďže anketár je niekto, koho vidia okolo vodného chladiča alebo kaviarne, neberú rozhovor vážne, čím ohrozujú dobrú propagáciu, ktorá by pracovala v ich prospech, ak by sa na pohovor dôkladne pripravila.

Bez ohľadu na to, ako dobre sú vaši nadriadení známi alebo priateľskí, pokiaľ ide o pohovory o vyššiu pozíciu, môžu vás grilovať ako prvého uchádzača o zamestnanie. To je to, čo majú najať a budú poznať svoju prácu. Otázka znie, budete na to pripravení? Alebo ste to zobrali ako bežný postup skôr, ako dostanete propagačný list?

Keďže vaša spoločnosť vás pozná, interný pohovor sa bude líšiť od pohovoru so žiadosťou o zamestnanie. Sudcovia sa nemôžu ujať jazdy, pretože vedia o vašich chybách. Na druhej strane nemôžu byť prekvapení svojimi schopnosťami alebo talentom, pretože o tom veľmi dobre vedia. Keď sa uchádzali o prácu, poznali vás iba prostredníctvom informácií, ktoré ste im poskytli prostredníctvom svojho životopisu. Teraz, po svojom pôsobení ako zamestnanca spoločnosti, ste im ukázali hodnotu týchto certifikátov, svoju pracovnú etiku a princípy, svoju adaptabilitu a tvorivú schopnosť zvládnuť problémy. Tiež sú oboznámení s vašim temperamentom a charakteristikami, a preto už majú voči vám určitú predispozíciu, ktorá môže byť pozitívna alebo negatívna. Výzvou je označiť sa a vytvoriť balík, ktorý môže byť pre každého lákavý.

Vaša výhoda je vaša znalosť panelu anketárov, ktorí vás budú hodnotiť pre danú pozíciu. Ak ste pripojení na kopčeky a fámy, ktoré pobehujú, môžete skončiť s predstavou o tom, aký bude rozhovor. Ak mu venujete dostatok úsilia, zozbierate pred pohovorom veľa informácií o pohovore. Ak beriete interný pohovor vážne a vopred sa naň dobre pripravíte, čoskoro vstúpite do vytúženej kabíny vo svojej kancelárii.

Prejdime krok za krokom postupom prípravy na interný pohovor.

  • Poraďte sa so svojím šéfom a požiadajte o radu
  • Uistite sa, že ste sa rozhodli správne
  • Zopakujte a vylepšite svoj životopis
  • Získať informácie
  • Dajte mu profesionálny prístup
  • Dokážte svoju kompetenciu
  • Ukážte svoju túžbu a nadšenie
  • wait

Krok č. 1 - Poraďte sa

Predtým, ako sa rozhodnete zvážiť nové miesto v kancelárii, vyhodnotte, ako to ovplyvní vaše súčasné oddelenie. Porozprávajte sa o tomto probléme so svojím vedúcim manažérom a skôr, ako sa pustíte na povýšenie, požiadajte o radu / radu.

Nepálte most, po ktorom budete musieť znova chodiť. Ak sa váš súčasný šéf dozvedel z iných zdrojov, že hľadáte lepšiu pozíciu, keď ho potrebujete, nemusí byť veľmi šťastný, keď sa pre neho musíte vrátiť, ak propagácia nebude fungovať pre vy. Pamätajte, že práca ešte nie je vo vašej taške.

Zameranie sa na vyššiu pozíciu v tej istej spoločnosti je úplne odlišné od prenasledovania po práci na novom mieste. Tu neodchádzate od svojich predchádzajúcich kolegov a šéfa, ale často sa s nimi stretávate na pracovisku. Nech je váš vzťah dôveryhodný, úprimný a priateľský s predchádzajúcim oddelením.

Krok č. 2 - Určite si vyberte

Hoci interný pohovor bude niečo podobné ako akýkoľvek iný pohovor, ktorý sa zúčastníte, výsledok nebude mať rovnaký dopad na vašu kariéru. Po absolvovaní nového pracovného pohovoru v novej organizácii máte často na výber, či uprednostňujete nové zamestnanie alebo nie. Pokiaľ ide o interný pohovor, spoločnosť bude očakávať, že túto ponuku využijete, hneď ako budete vybraní na túto pozíciu, pretože už poznáte prácu, kancelársku kultúru, organizovanie ciest a ďalšie relevantné veci; po vysporiadaní prírastku mzdy vám teda nič nebráni v tom, aby ste ponuku prijali. Musíte si uvedomiť, že vaša spoločnosť bude predpokladať, že ste na túto prácu pripravení.

Preto, ak si neželáte pokaziť srdečný vzťah, ktorý zdieľate so svojimi zamestnávateľmi, uistite sa, že pred vstupom na pohovor skutočne potrebujete pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak máte pochybnosti, nechodte za to. Predtým, ako sa pohnete, zvážte výhody, výzvy, požiadavky na výkon a očakávania týkajúce sa zamestnania. Opis pracovných miest by mal lákať kandidátov, nie poskytnúť skutočný obraz o požiadavke, preto nie je múdre na to úplne závisieť.

Personálne oddelenie bude ochotné vás sprevádzať, ak sa na ne obrátite so svojimi otázkami. Nastavte si svoju kariéru s riadnym vedením a pomocou.

Neexistuje veľa horších vecí, ktoré môžete urobiť a ktoré môžu poraziť negatívny účinok účasti na internom pohovore a odmietnutí úlohy po výbere. Ak odmietnete prácu po absolvovaní interného pohovoru, vážne to sťažuje vaše šance na to, aby ste v budúcnosti boli povýšení.

Krok č. 3 - Znova zopakujte interný rozhovor

Ak sa na interný pohovor pripravujete na nové pracovné miesto, váš životopis, ktorý ste zadali pri vstupe do spoločnosti, potrebuje vážne face lift.

Pozícia, o ktorú ste sa uchádzali skôr, sa líšila od pozície, na ktorú ste povýšený, a čas sa k lepšiemu zmení váš profil. Okrem toho ste získali dosť skúseností a naučili ste sa nové zručnosti vo svojej kariére v spoločnosti. Prispôsobte svoj životopis tak, aby sa prispôsobil novej pozícii, o ktorú sa uchádzate. Nevystupujte ako predvádzanie, ale pridajte svoje úspechy vo funkcii ako zamestnanec na predchádzajúcej pozícii.

Ak máte akékoľvek irelevantné alebo nevýznamné informácie, ktoré sa nepovažujú za dôležité pre vaše nové postavenie, stiahnite svoj životopis. Menšie a konkrétnejšie údaje sa pre anketára dajú ľahko zistiť. Úprimne povedané, nikto nemiluje preťaženie informáciami, pretože je nudné ich prečítať. Pri preskočení určitého obsahu existuje šanca, že môžu preskočiť aj niektoré dôležité body. Zvýraznite oblasti, ktoré si vyžadujú pozornosť.

Musíte zahrnúť body, ktoré dokazujú, že ste najlepším kandidátom na pozíciu, ktorú zvažujú. Aj keď ide o interný pracovný pohovor, neberte svojich zamestnávateľov za samozrejmosť a veci robte na polovicu. Zamerajte sa na prácu, akoby ste to robili prvýkrát. Prejdite svojim profilom svoju túžbu a vášeň.

Krok č. 4 - Zhromažďovanie informácií

Často to budete počuť od viniča skôr, ako sa vo vašej kancelárii otvorene otvorí veľké oznámenie o pozícii. Ak počujete o pozícii v akomkoľvek inom oddelení vo vašej kancelárii, ktoré sa vám hodí ako rukavice, začnite sa na to pozerať.

Aj keď to vyžaduje 2 alebo 3 ďalšie kávy alebo zavesenie okolo vodného chladiča na dlhšiu dobu, zhromažďujte informácie o nových požiadavkách na polohu, metódach rozhovorov a rozhodcovskom paneli v maximálnej možnej miere. Zistite, kto je manažérom prijímania do zamestnania, s ktorým tímom sa chcete spojiť so svojou novou pozíciou a čo je dôležitejšie - kto bol zamestnanec a ktorý opustil voľné miesto a prečo odišiel. Tam by mohlo byť skryté varovanie alebo inšpirácia.

Mať prístup k interným informáciám je miesto, kde sa dá byť po ruke a pracuje vo váš prospech.

Mali by ste pochopiť, že ostatní, ktorí sa zaujímajú o túto pozíciu, sa snažia zhromažďovať informácie a pri pohovore majú navrch. Snažte sa byť nápomocní, ale nehovorte o svojich vlastných prípravách, plánoch alebo nápadoch s ostatnými.

Vaše dôverné informácie vám poskytnú výhodu pred externými uchádzačmi, ak ich spoločnosť zvažuje na pohovor.

Krok č. 5 - Buďte profesionálmi

Je ľahšie povedať, ako urobiť. So známymi a blízkymi vzťahmi, ktoré ste zdieľali so svojimi kolegami, nemôžete mať úplný profesionálny prístup k internému pohovoru. Snažte sa byť čo naj profesionálnejší, vrátane prípravy na pohovor, vytvorenia životopisu, obliekania pri príležitosti a vstupu na miesto konania.

Nepredpokladajte, že panel anketárov bude vedieť o vašich úspechoch v spoločnosti. Uistite sa, že si ich všimnete prostredníctvom svojich odpovedí alebo životopisu. Uistite sa, že ste odpovedali na každú otázku, ktorú na vás hodia, bez toho, aby ste urobili chybu, keď poviete: „Ty o mne vieš. Poskytnite presné, priame a stručné odpovede na otázky týkajúce sa interného pohovoru bez toho, aby ste sa podrobne zaoberali údajmi.

Ukážte im, že v sebe máte to, čo hľadajú. Nevychádzajte ako človek, ktorý už predpokladal, že dostal prácu, pretože to môže pre vás pracovať negatívne.

Vo svojom prístupe k panelu sa tiež vyhnite tomu, aby ste boli príliš príležitostní alebo priateľskí, to však neznamená, že budete konať tak, akoby ste nepoznali ľudí pred vami alebo príliš strnulí. Pamätajte tiež na to, že ľudia často „preferujú všetko“. Pamätajte na svoj reč tela, svoj postoj a dokázajte, že ste tým pravým kandidátom na túto prácu.

Krok č. 6 - Dokážte svoju kompetenciu

Uvedomujete si, že máte konkurentov vo vašej spoločnosti aj mimo nej, proti ktorým budete hodnotiť svoju spôsobilosť, však? Teraz sa musíte odlíšiť od ostatných kandidátov a ukázať sudcom, čo im môžete ponúknuť, čo ostatní v súťaži nemôžu. Dokážte, že máte navrch na ponúkanej pozícii. Urobte nejaké sebahodnotenie, aby ste vedeli, čo vám môže pomôcť preukázať svoju spôsobilosť na prácu.

V dnešnom vysoko konkurenčnom svete vás nikto nenajme, pokiaľ im nedáte dôvod, aby vás prijali. Zhromaždite všetky dôkazy, ktoré poukazujú na vaše profesionálne skúsenosti, odborné znalosti a excelentnosť pri práci.

Poraďte pozorne panelistov na vaše úspechy v súčasnej organizácii a na predchádzajúce profesionálne skúsenosti, ak nejaké máte. Zahrňte dôkazy do svojho životopisu.

V internom rozhovore má zmysel spomenúť vašu slabosť, pretože si to budú častejšie uvedomovať panelisti. Cieľom je povedať im, ako plánujete prekonať svoje nevýhody alebo aké stratégie ste vyvinuli v boji proti svojej slabosti. Rovnakým spôsobom si budú tiež vedomé svojich silných stránok. Jediné, čo musíte urobiť, je poukázať na to, ako využijete svoje zručnosti a silné stránky na zlepšenie svojej produktivity na novej pozícii.

Krok č. 7 - Ukážte svoju túžbu

Preč sú dni skromnosti a jednoduchosti. Svet dnes patrí k ľuďom, ktorí vyfukujú svoju trúbku.

Nehýbajte sa hovoriť porotcom, prečo ste sa považovali za pracovnú pozíciu. Povedzte im, koľko si prajete túto prácu a prečo chcete novú pozíciu. Noste svoje nadšenie a vášeň na rukáve.

Uistite sa, že panelisti nebudú predpokladať, že ste sa o prácu uchádzali o zvýšenie platu alebo len preto, že to bolo pre vás k dispozícii. Uistite sa, že máte dostatok dôkazov o tom, že túto prácu skutočne chcete a že vás veľmi zaujímajú.

Krok č. 8 - Počkajte

Keď skončíte s interným pohovorom, napíšte poznámku „Ďakujem“ svojim členom skupiny za ich čas a zvážiac vás za pozíciu. Ručné poznámky majú väčšiu váhu, aj keď e-maily sú v dobách techniky dosť dobré. Nezabudnite vo svojom e-maile upozorniť na niektoré vynikajúce chvíle z rozhovoru.

Nesledujte výsledky do tej miery, v ktorej sa vám HRD začne vyhýbať. Odviedli ste svoju prácu a výsledky sa k vám dostanú skôr alebo neskôr.

Najlepším spôsobom je pokračovať s vašou súčasnou pozíciou s nadšením, kým si nevytiahnete vytúženú prácu.

Keď sedíte na okraji stoličky alebo sa príliš často pozeráte na hodinky, nezrýchľuje to, ako veci fungujú. Relaxujte a dýchajte ľahko.

Kategórie:

Tipy programu Excel