Zapôsobte na svojho pohovoru - pohovor je najbežnejšou vecou, ktorú by každý uchádzač o zamestnanie absolvoval mnohokrát počas svojej kariéry. Je to interakcia medzi tazateľom a opýtaným, aby sme sa navzájom správne porozumeli, diskutovali o akýchkoľvek otázkach, skutočnostiach alebo vyhláseniach.
Aj keď ide o obojsmernú komunikáciu, väčšina opýtaných váhajú s rozhovormi so svojimi anketármi, pretože sa obávajú odmietnutia. Myslia si, že kladenie otázok zamestnávateľom ho môže obťažovať a vyvolať v jeho mysli predpojatý a nespokojný pocit.
Nie každý rozhovor je ľahký a každý jednotlivec si nie je istý sám sebou a rozhovorom. Možno sa uskutočnili nejaké rozhovory, pri ktorých ste si nevedeli dobre, boli nervózni alebo nepáčili pracovné prostredie alebo platili.
Môžu sa vyskytnúť rozhovory, v ktorých ste dali to najlepšie, ale neboli vybraté vedúcim pohovoru a celú noc ste premýšľali o tom, čo ste pri pohovore urobili zle.
Mať potrebnú kvalifikáciu a zručnosti nemusí vždy poskytnúť 100% záruku, že budete vybraný. Okrem toho, že sú akademickí pracovníci vynikajúci, existujú aj ďalšie zručnosti, ktoré sú potrebné pri pohovoroch, ktoré sú potrebné na to, aby ste urobili dojem na svojho anketára a boli na výber.
Okrem akademickej kvalifikácie musíte mať správny prístup, osobnosť, znalosti a reč tela. Niekedy je to len jeden z týchto faktorov, že spoločnosti odmietajú jednotlivcov.
V závislosti od typu zamestnania môže spoločnosť niekedy vyžadovať osobu, ktorá je extrovertná, introvertná, úprimná alebo vážna, plynula alebo plná zručností. Existujú aj ďalšie faktory, ktoré môžu viesť k vášmu odmietnutiu. Niekedy to môže byť váš obliekanie alebo neschopnosť niesť všetky potrebné dokumenty.
Zamietnutie v 3 alebo 4 rozhovoroch je dobrá vec, o ktorú sa nemusíte báť. Začnite znova a noste sa pozitívne. Ak sa však opakovane odmietajú, jedná sa o problém.
Musíte sa pozerať hlboko a zistiť faktory, na ktorých musíte pracovať pre svoj úspech. Pozerajte sa na všetky faktory - vonkajšie (pocit obliekania), vnútorné (postoj, tón hlasu, odhodlanie), sociálne (zručnosti konverzácie) a osobnostné súvislosti (extrovert, introvert, úprimný, vážny).
Tu je zoznam o tom, ako zapôsobiť na svojho anketára a byť vybraný pre vašu vysnenú pracovnú príležitosť.
Predbežná príprava anketára
Ak ste pre prácu alebo spoločnosť dosť vážni, možno budete musieť pred rukou pripraviť na veľa vecí, aby ste mohli bojovať s faktormi zodpovednými za vaše zlyhanie.
- Ak sa nezaujímate o spoločnosť alebo príspevok: Aj keď nenájdete zaujímavú pracovnú príležitosť, pohovor aj tak navštívte. Pomáha to pri budovaní budúcich kontaktov s pracovnými príležitosťami. Okrem toho sa dozviete viac o spoločnosti, ich pracovnom prostredí a uskutočnenom pohovore, čím získate dôveru vo ďalšie rozhovory.
- Pripravte si súbor so všetkými potrebnými dokumentmi: Všetky potrebné dokumenty noste v dobre usporiadanom súbore. Reorganizujte svoj životopis podľa profilu práce a pracujte aj na výbere vhodných referencií. Preneste 2-3 ďalšie kópie svojho životopisu a nezabudnite na žiadne dokumenty týkajúce sa toho, čo ste uviedli vo svojom životopise. Vždy pripravte svoj súbor podľa profilu úlohy. Noste iba najnovšie a oprávnené dokumenty. Tazateľ nechce vidieť certifikáty o vykonaných činnostiach vo vašej 10.
- Pripravte si krátky príbeh svojich schopností: Ak nie ste takí dobrí, aby ste opísali seba a svoje zručnosti, pripravte o tom krátky príbeh. Príbehy sú ľahko zapamätateľné tak pre vás, ako aj pre anketára. Zopakujte príbeh a pripravte ho na konkrétny postup tak, aby ste minimalizovali akékoľvek šance na nemožnosť hovoriť sám sebou.
- Predbežné vyhľadávanie miesta a vzdialenosti: Buďte včas. Ak by ste sa na prvom stretnutí dostali neskoro, určite by to neprinieslo dobrý dojem z vašej presnosti. Vyhľadajte polohu, najbližšie body a ideálny spôsob dopravy pomocou prieskumu na mapách Google. Dosiahnite cieľ o 30 minút skôr. Vyvarujte sa však príliš skorému dosiahnutiu, pretože by to mohlo viesť k nátlaku tímu vedúceho pohovor.
- Urobte dôkladný prieskum: Urobte dôkladný prieskum o spoločnosti, jej poslaní, histórii, oceneniach a úspechoch a ponukách produktov. Je to dôležité, pretože anketár často kladie svojim kandidátom otázky týkajúce sa ich spoločnosti. Chcú skontrolovať, či je uchádzač o zamestnanie a spoločnosť dostatočne seriózny alebo nie. Preto sa odporúča skúmať všetky potrebné informácie skôr, ako budete mať ruky.
- Prečítajte si aktuálne udalosti: Majte dôkladnú znalosť aktuálnych udalostí a aktuálnych správ týkajúcich sa vašej práce. Napríklad, ak hľadáte prácu finančného analytika, mali by ste mať úplné vedomosti o súčasných ekonomických a finančných podmienkach a nových zákonoch, na ktorých sa pracuje.
- Reorganizácia sociálnych médií : V súčasnosti existuje veľa profilov, pre ktoré sú informácie o kanáloch sociálnych médií, ktoré používate, rovnako dôležité pre anketára. Vymažte preto všetky citácie, obrázky, stavy alebo diskusie, ktoré môžu znieť s náborovým personálom.
V deň rozhovoru ráno
- Formálne sa obliekajte a vyhnite sa honosným ozdobám: Skutočne povedané - „Prvý dojem je posledný dojem“. Oblečte sa do vhodných formálov. Vaše vlasy by sa mali úhľadne česať a nechty by sa mali správne orezávať. Na pohovor nikdy nemajte niečo príliš vymyslené. Je žiaduce príslušenstvo, ako sú opasok a malé náušnice, ale vyhnite sa akémukoľvek príslušenstvu, ktoré je príliš nápadité alebo honosné. Vyvarujte sa akýchkoľvek silných parfumov a vôní, ktoré môžu rozptýliť rozptýlených. Vyvarujte sa silného líčenia a silných odtieňov rúžu. Toto sú niektoré malé kôpky, ktoré pri nesprávnom opracovaní môžu znížiť pravdepodobnosť výberu.
- Choďte na krátku prestávku: Po dosiahnutí cieľa rozhovoru nezabudnite ísť na toaletu a skontrolovať si vlasy, tvár, zuby a oblečenie. Naposledy sa dotknite vlasov, skontrolujte, či na topánkach nie sú nejaké nečistoty, umyte si ruky, aby ste odstránili akýkoľvek pot alebo prach.
- Etikety čakacej miestnosti: V čakárni buďte všetkým milí. Buďte zdvorilí a vyhýbajte sa prejavovaniu vášho zhone a nervozity. Vyhnite sa používaniu telefónov, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou sprostredkujú niektoré zlé správy, ktoré vás môžu znepokojovať a rušiť vaše zameranie.
Počas pohovoru
- Dbajte na svoj reč tela: Váš reč tela hovorí o vás veľa. Osoba, ktorá vedie pohovor, môže vedieť, aký typ osobnosti máte, keď si všimne vaše pohyby rúk, pohyby očí a plynulosť rozprávania. Nikdy nenoste dlhé odevy alebo nepohodlnú obuv, čo vám sťažuje vstup na pohovor.
- Pozdravte svojho anketára: Pozdravte anketára úsmevom a silným podaním rúk. Pamätajte, že vaše ruky by sa nemali trasieť alebo byť potené. Nesedí ako vosková socha v tesnej polohe. Keď hovoríte, vysvetľujte veci rukami. Vytvorte osobný kontakt s tazateľom. Počas rozprávania sa vyvarujte smiechu a príliš úprimnosti. Nehýbte sem a tam rukami ani nohami. Nedotýkajte sa tváre, drhnutia nosa, spravujte pramene vlasov. Správne držanie tela a pohyby tela by mali byť starostlivo spracované a mali by sa udržiavať nielen vo vnútri miestnosti na rozhovor, ale aj v čakárni.
- Majte ideálny tón hlasu: Nech už je váš zvukový tón akýkoľvek, musíte ho upraviť podľa podmienok. V rozhovore je potrebné vyjadriť slušný a jemný tón. Váš hlas by mal vyjadriť váš záujem, zdvorilosť a odhodlanie k práci a spoločnosti. Vyvarujte sa hlasu, ktorý je príliš tvrdý na počúvanie, ako aj príliš drsný tón, ktorý môže tiež sprostredkovať vašu aroganciu a postoj. Nehovorte v zhone, hovorte jasne a dôrazne na dôležité slová.
- Opýtajte sa svojho anketára na pár otázok: Odporúča sa opýtať sa anketára na pár otázok, môže to byť o spoločnosti, práci, výzvach atď. Opýtajte sa, čo si spoločnosť cenia najviac, čo sa môžete učiť z práce, čo sú budúce ciele spoločnosti. Ak nepýtate otázky a neodídete bez rozhovoru z vašej strany, znamená to, že ste práci nepochopili alebo ste v spoločnosti nezaujatí.
- Popíšte seba a svoje talenty: Uveďte podrobný popis toho, aké zručnosti v rozhovoroch ste získali z vašich posledných skúseností v rôznych spoločnostiach. Predveďte všetky svoje talenty a zručnosti s úplnou sebavedomím a energiou. Ak však v ktorejkoľvek spoločnosti nebola vaša skúsenosť dobrá, nikdy nehovorte o svojich bývalých zamestnávateľoch zlé veci. Vytvára negatívny obraz vás a niektorí zamestnávatelia môžu tento váš postoj nepáčiť. Na prvom stretnutí sa vyhnite hovoreniu o mzde. Tieto otázky sa môžu prediskutovať v neskorších fázach výberu.
- Uistite sa, čo píšete : Nikdy nepíšte žiadne zručnosti, talent, ktorý nemôžete vykonávať s úplnou dôverou. Ak vám váš anketár povie, aby ste preukázali jednu z týchto zručností, a nerobíte to správne a sebavedome, môže to znížiť vaše body a tiež sa môžete cítiť v rozpakoch.
- Presvedčte svojho anketára: Vystavte sa takým spôsobom, aby bol váš anketár veľmi zaujatý vašou osobnosťou, myšlienkami a zručnosťami. Uveďte príklady, ako sa môžete ukázať ako prínos pre spoločnosť, čo máte, ktorým iní chýbajú, a ukážte svoj záväzok voči organizácii. Vždy hovorte pravdu. Nikdy sa nechválite svojimi schopnosťami a talentami, ktoré môžu sprostredkovať váš egoizmus.
- Zoznámte sa s ľahkosťou: Na konci rozhovoru pokojne as úsmevom zbierajte svoje súbory a dokumenty. Zhromažďovanie vecí rýchlo môže viesť k vyhodeniu vecí alebo dokumentov, ktoré vás môžu trápiť. Vezmite si ruku so svojím anketárom a poďakujte sa. Kráčajte pomaly a s dôverou k dverám.
- Zašlite e-mail s následnou kontrolou: Po pohovore sa odporúča zaslať poďakovanie zamestnávateľovi prostredníctvom e-mailu. Možno sa vám to nezdá byť plodné, ale tieto drobné skutky vám môžu priniesť dobrú povesť a obľubu zamestnávateľa voči vám. Môžete si vybudovať povesť, ktorú by ľudia vyhľadávali a boli by ste považovaní za jedného z najlepších tvorcov vzťahov.
Rozhovor je zodpovednou a serióznou úlohou pre anketára aj pre anketára. Osoba, ktorá vedie pohovor, má tiež veľký tlak na to, kto si má zvoliť, či sa nestane čiastočným alebo nespravodlivým s akýmkoľvek opýtaným, na výber správneho zamestnanca, ktorý sa ukáže ako majetok pre spoločnosť a ktorý sa stane stálym zamestnancom so svojím plným nasadením.
Rovnakým spôsobom je rozhovor nervózny, keď zapôsobí na anketára, ukazuje všetky pozitívne vlastnosti a zručnosti a skrýva všetky negatívne, čo môže znížiť jeho šance na výber.
Niekedy tento tlak vytvára prekážku a sťažuje pohovor. Ak sa na pohovor stanete príliš nervóznym, možno budete potrebovať nejaké triedy rozvoja osobnosti.
Buď pozitívny bez ohľadu na výsledok. Pri každom uskutočnenom rozhovore sa dozviete o tom, v čom ste dobrí, na čom musíte pracovať, čo zapôsobilo na vašu osobu, ktorá vedie rozhovor a na ktorej etikete musíte ďalej pracovať.
Na svojho anketára nikdy nepomýšľajte. Položte sa do jeho obuvi a cítite tlak pri výbere správneho zamestnanca. Rozpoznajte svoje slabiny a dôkladne na nich pracujte.
Tiež si uvedomte, že nemusíte predstierať, čo nie ste. Nikdy sa nepredstierajte príliš veľa, čo by mohlo náborového pracovníka šokovať. Aj keď práca na reči tela a osobnosti je dôležitá, predvádzajú sa iba tie vlastnosti, ktoré môžete pohodlne nosiť aj po výberovom konaní.
Dôležitý je rozvoj zodpovedného a angažovaného prístupu k vašej práci a spoločnosti a tento pocit by mal prísť zvnútra a nie iba počas dňa rozhovoru.
Pri každej práci vždy pracujte s celým svojím potenciálom. To vás urobí dobrým obrazom v očiach zamestnávateľa, takže v budúcnosti, ak budete musieť uviesť jeho referencie, budete mať istotu, že to urobíte. Rozvíjajte pozitívne medziľudské vzťahy v každom pracovnom prostredí, ktoré nielenže vytvorí dobrý obraz o vás, ale tiež zlepší vaše vnútorné konverzačné a sociálne zručnosti.
8 vecí, ktoré by ste nikdy nepovedali anketárovi
10 tipov na úspech v okamžitom rozhovore