Prvý deň nového zamestnania -
Keď ste v prvý deň práce, môžete sa cítiť trochu ohromení, a tak hovoríte veci, ktoré by ste nemali hovoriť, a robte veci, ktoré by ste nemali robiť.
Keď ste ohromení, snažíte sa urobiť všetko; napríklad sa snaží získať súhlas vášho šéfa a spolupracovníkov alebo sa snaží, aby sa im viac páčilo v ich očiach.
Prvý deň nového zamestnania je to hrozné. Aj keď je to paradox, čím viac sa snažíte získať súhlas ostatných, tým menej získate. Tak prečo nie byť človekom, ktorý sa chce učiť, rásť a zlepšovať sa!
Keď prídete na prvý deň nového zamestnania, váš šéf a kolegovia očakávajú, že sa budete správať ako človek, a nie nič iné.
Ak si myslíte, že sa chystáte vstúpiť do práce a nemáte potuchy, čo by ste mali povedať, a nemal by vám tento článok pomôcť.
V prvý deň nového zamestnania diskutujeme o tom, čo by ste nemali vôbec povedať, a nakoniec vám ponúkneme niekoľko pracovných dní, ako sa správať v prvý deň nového zamestnania. Ak si tento článok prečítate a použijete, objavenie sa prvého dňa v novom zamestnaní by nebolo také ohromujúce.
Pokračuj v čítaní.
Poďme začať.
Čo by ste nemali povedať v prvý deň práce
Zoznam obsahuje množstvo vyhlásení. Tak počkajte a povieme vám, prečo by ste tieto vyhlásenia nemali hovoriť vôbec. Čítajte jeden po druhom, pochopte a potom choďte na ďalší.
-
Nezačínajte vetu „V mojej poslednej spoločnosti …“ alebo „V mojej poslednej práci …“
Ak poviete, že v prvý deň nového zamestnania by ste sa naňho pozerali ako na „vševedúcu osobu“, ktorá vždy trápi, čo vie a nie je pripravená naučiť sa niečo nové.
Je samozrejmé, že keď ste v prvý deň nového zamestnania, mali by ste sa učiť veci, nie učiť ostatných (aj keď sa pripojíte k najvyššiemu príspevku).
Psychológia za tým, že hovoríte, že chcete dokázať, že ste pre túto prácu dokonalá, by vás ľudia mali vnímať ako niekoho, kto vie, ako robiť veci.
Vaše úsilie upokojiť vyslovením tohto vyhlásenia však ovplyvní iba váš prvý dojem v očiach vašich spolupracovníkov. Takže to nehovorte v prvý deň nového zamestnania.
-
"S kým sa dá ľahko hovoriť a komu by som sa mal vyvarovať?"
Toto je najstrašnejšie vyhlásenie, ktoré môžete urobiť v prvý deň novej práce. Prečo? Pretože to jasne hovorí, že vy ste ten, kto diskriminuje a môže mať sklon k administratívnej politike.
Prvý deň nového zamestnania sa všetci zamestnanci rozprávajú so všetkými a snažia sa pochopiť, kto je kto. Toto vyhlásenie sa hovorí iba v prvý deň zamestnania, aby ste si mysleli, že ste múdrejší, než si všetci myslia.
Ale keď to hovoríš, neznieš šikovne, skôr strašne hlúpo. Vyhnite sa takémuto vyhláseniu a budete mať dobrý deň v prvý deň svojej práce.
-
"Toto nie je spôsob, ako som sa to naučil."
Hovorí sa, že v prvý deň práce musíte mať otvorenú myseľ. Mať otvorenú myseľ znamená, že neprichádzate s predstavou, že už viete, ako to urobiť.
Môžete si myslieť, že ak poviete toto vyhlásenie, bude to lichotiť vášmu šéfovi alebo spolupracovníkom v prvý deň nového zamestnania. Ale v skutočnosti to bude fungovať opačným smerom. Drž sa ďalej od toho, aby som povedal veci ako „Naučil som sa to robiť týmto spôsobom“ alebo „Viem, ako to funguje“ alebo niečo také.
-
"Musím odísť skoro v piatok"
Predstavte si, že máte dvoch zamestnancov. Ten, kto vždy pracuje tvrdo a preberá viac zodpovednosti a dokončí všetko v stanovených termínoch. Ďalší, kto vždy hovorí o odchode, nefunguje ani pár hodín denne a odchádza skoro v piatok.
Ak dokážete udržať len jedného zamestnanca z dvoch, koho si ponecháte? Vieš pravdu! Ak teda v prvý deň práce hovoríte, ako keby ste odchádzali skoro, je to jediné, čo by ste zvážili, pričom by ste si správne nerozumeli ani svojim oblastiam práce, myslíte si, že vás zamestnávatelia budú dlho zdržiavať?
Povedať to vlastne znamená, že ste tu, aby ste si užívali, a nie robili hlbokú prácu. A verte nám - žiadny zamestnávateľ to nemôže vziať.
-
"Môj bývalý šéf bol bezradný .."
V prvý deň novej práce všetko, čo chcete urobiť, je vytvoriť skvelý prvý dojem (nesnažte sa upokojiť). Ale ak poviete takéto vyhlásenie, myslíte si, že by to fungovalo dobre v prvý deň zamestnania? Možno, že váš predchádzajúci šéf nebol na špičke.
Ale napriek tomu, ak o tom vo svojej novej spoločnosti zastonáte, dojem, ktorý o sebe vytvoríte, bude v skutočnosti bledší. A nikto nemá rád bič.
Namiesto toho si vyberte niečo, o čom bol váš predchádzajúci šéf dobrý a hovorte o tom. Vytvorí oveľa lepšie vyjadrenie pre vášho šéfa a spolupracovníkov.
-
"Ahoj John, tvrdo alebo ťažko?"
V prvý deň nového zamestnania zažijete niekoľko vecí. Nezabudnite však, že musíte poznať tento riadok a uistite sa, že ho neprekročíte.
Počas práce môžete vidieť, že vaši spolupracovníci sa miešajú, klábosia a hovoria spolu celé hodiny. Alebo sa možno bavia medzi sebou. Ale prvý deň v novom zamestnaní nie ste pozvaní.
Takto takéto vyhlásenie bude pôsobiť proti vám. Ľudia si budú myslieť, že sa cítite byť príliš inteligentní. Tak zostaň preč.
Pamätajte, že vaši spolupracovníci nejakú dobu pracujú pre novú spoločnosť a je to váš prvý deň nového zamestnania. Už nejakú dobu slúžili spoločnosti a túto slobodu si získali, nie vy.
V spoločnosti ste veľmi nový. Poznajte svoje limity a neprekonajte ich najmä prvý deň v novom zamestnaní.
-
"Ako sa máš na večierku?"
Je to rovnaká otázka, ako sme sa zmienili predtým - „Musím odísť skoro v piatok“ a je to hrozné. Ľudia si budú myslieť, že vás zaujímajú iba sviatky a párty a príliš sa nezaujímate o skutočnú prácu.
Spoločnosť vás najala, aby ste im poskytli lepšiu návratnosť investícií, a to je pravda. Ak sa teda viac zaujímate o to, ako je večierok na sviatkoch, nefunguje to, prečo chcú byť v spoločnosti?
-
„Chcel by som vás všetkých pozvať na večierok“
Medzi osobným a profesionálnym životom je výrazný rozdiel. Preto je lepšie, aby ste svoj osobný život nepriniesli na svoju profesionálnu scénu, najmä v prvý deň nového zamestnania.
Keď nejakú dobu pracujete v novej spoločnosti, je to v poriadku. Aj keď máte niečo mimoriadne, vždy je lepšie nechať mamu v prvý deň v novej práci.
-
"Kedy dostanem navýšenie?"
Prvý deň nového zamestnania môže o to požiadať iba šialený človek. Hovoríme to, aby vás neoznačovali ani nevystrašili, ale jednoducho vás upozorňovali, že nie sú zrejmé ďalšie veci.
Vstup do spoločnosti môže byť z iných dôvodov ako z peňazí. Peniaze sú však faktorom, ktorý poznáte už v prvý deň zamestnania. Je teda zrejmé, že ak tu nejaký čas pracujete, mali by ste vedieť, kedy dostanete navýšenie. Ale pýtate sa na to v prvý deň zamestnania? Kto to urobí?
Predstavte si, že to hovoríte a váš zamestnávateľ prechádza okolo. Čo by si o tebe myslel? Než začnete robiť akúkoľvek prácu, o ktorej hovoríte, zvýšiť! Môže si myslieť, že vás zaujímajú iba peniaze a nič iné.
Zamestnávatelia nemajú radi tento druh zamestnancov. Preto sa nepýtajte na túto šialenú otázku v prvý deň nového zamestnania.
-
"Aké sú ďalšie výhody, ktoré tu získate ako zamestnanec?"
Prečo položiť túto otázku spolupracovníkovi, a to aj v prvý deň zamestnania? Keď sa pripojíte, dostanete príručku pre podnikové politiky, môžete si ju prečítať a ak máte akékoľvek otázky, môžete sa obrátiť na HR osobu a opýtať sa na ňu, ale prosím, nie v prvý deň zamestnania.
Keď sa na to svojho prvého spolupracovníka pýtate v prvý deň nového zamestnania, je také sústredené na seba, že sa zdá, že vytvára zlý dojem.
-
"Nie, mám svoj vlastný obed, vďaka!"
Nie je to šialené vyhlásenie. Ukazuje to však nedostatok iniciácie na spojenie s vašimi spolupracovníkmi. Keď ste v prvý deň zamestnania, samozrejme, trochu váhate o tom, ako sa veci vyvíjajú v novom pracovnom prostredí. Zdá sa, že ste zmätení v tom, ako robiť to, čo. a
to je dôvod, prečo vám vaši spolupracovníci vždy pomáhajú nájsť to, čo chcete. Počas obeda vás tiež pozývajú na spoločný obed.
Ak poviete niečo ako: „Nie, mám svoj vlastný obed, ďakujem!“ Znie to snobsky a spolupracovník by sa potom zranil alebo defenzívne.
Preto by ste sa tomuto tvrdeniu mali vyhnúť. Aj keď ste si priniesli svoj vlastný obed, sadnite si a jesť. Ukáže sa, že rešpektujete pomoc, ktorú vám poskytujú vaši spolupracovníci, a ste pripravení lepšie spoznať iných ľudí.
Vo vyššie uvedenom texte sme pokryli väčšinu tvrdení, ktorým by ste sa mali vyhnúť v prvý deň nového zamestnania.
Ako by ste sa však mali správať v prvý deň zamestnania? Aký by bol tvoj postoj? Ako budeš hovoriť? Čo by si povedal? V ďalšej časti pre vás vydáme stručného sprievodcu, aby ste mohli získať predstavu o tom, ako sa správať v novom pracovnom prostredí prvý deň v novom zamestnaní.
Ako sa správať v prvý deň nového zamestnania
Neexistuje tvrdé a rýchle pravidlo o tom, čo by ste mali urobiť prvý deň v novej práci. A aj keď dáme málo, nebude sa to zhodovať so všetkými, pretože každý z nás je iný a jedinečný.
Preto vám poskytneme niekoľko všeobecných tipov na prvý pracovný deň a zvyšok, ktorý musíte zistiť podľa vašej osobnosti a nového pracovného prostredia.
-
Buďte zdvorilí, ale nie plachí:
V prvý deň nového zamestnania by ste mali byť zdvorilí ku všetkým a hovoriť profesionálne. Pokiaľ ide o vaše osobné hranice, nehovorte nič. Ak má niekto záujem hovoriť o vašej minulosti, namiesto osobných príbehov prineste svoje profesionálne skúsenosti.
A nebuď nesmelý. Ak vás niekto odloží v prvý deň nového zamestnania, pevne a zdvorilo sa povedzte, že by ste boli radi, keby vás povzbudili v prvý deň nového zamestnania, než aby vás odradili.
-
Hovorte menej, sledujte viac:
Len málo z vás môže byť hovorivých a veľa hovoríte. Prvý deň si však pri novom zamestnaní držte jazyk. Hovoriť menej. Keď niekto hovorí, jednoducho sa usmievaj a prikývni hlavou namiesto toho, aby si povedal veľa.
Ak hovoríte menej, môžete sa vyhnúť hovoreniu čudného. Zvyčajne, keď hovoríte oveľa viac, ako je potrebné, sa z vášho jazyka dostanú iba tieto druhy „hrozných“ vyhlásení a dostanete sa do veľkého nebezpečenstva.
Jednoducho počúvajte viac, viac sa usmievajte, viac prikývnite a sledujte všetkých okolo. Pozrite sa, ako hovoria, čo hovoria, ako sa chichotajú a ako reagujú na ostatných ľudí.
Budete mať predstavu o životnom prostredí a ľahšie sa prispôsobíte aj v prvý deň pri novom zamestnaní.
-
Na začiatku zistite, kto vám môže pomôcť:
Realita nie je tak, že vám každý prvý deň pomôže v novom zamestnaní. Ale len málo. Ak si všimnete a budete pozorovať ľudí, budete mať nápad, ktorý vám môže pomôcť lepšie porozumieť organizácii.
Nepýtajte sa však na žiadne hlúpe otázky. Zamyslite sa skôr, ako sa niečo spýtate. Môžete sa opýtať na všetko, čo súvisí s prácou, a nie na iné veci.
-
Pripravte sa skôr, ako sa pripojíte k svojej novej spoločnosti:
Musíte urobiť dôkladný prieskum o spoločnosti, jej úspechoch, jej výhodách a nedostatkoch, miere opotrebenia a mnohých ďalších detailoch. A tiež musíte zistiť, aké to je byť v spoločnosti.
Môžete kontaktovať ktoréhokoľvek bývalého zamestnanca a opýtať sa na spoločnosť všetky. Môže vám s tým pomôcť. Nepýtajte sa však ničoho hrozného, ako sme sa zmienili vyššie v prvý deň v novom zamestnaní.
Toto sú bežné veci, ktoré by ste mali urobiť prvý deň v novom zamestnaní. Je to druh zovšeobecneného. Pridajte viac alebo zlikvidujte niektoré podľa vášho pohodlia. Prajem vám pekný prvý deň v novej práci.