Rozdiel medzi 403 (b) a 457
403 b) a 457 sú dobre navrhnuté plány dôchodkového zabezpečenia pre zamestnancov obyvateľov Spojených štátov.
403 (b):
Toto je pre súkromné a neziskové organizácie, verejné vzdelávacie inštitúcie a ak niektorá iná osoba spĺňa podmienky IRS (interné príjmy sú charitatívne organizácie, ktoré pracujú výlučne pre oslobodenie od dane. Toto je plán definovaných príspevkov. Tento plán šetrí peniaze na dani Investoval sa iba do anuitných zmlúv, ktoré sa nazývajú Plány daňového odloženého dôchodku (TDA). Odklad znamená, že sa ušetrí malé množstvo peňazí na účely budúceho príjmu po odchode do dôchodku. Voliteľný odklad sa často používa len ako príspevok. je vyplácaný z platu do dôchodkových programov (403 písm. b)). Zamestnanec by mal z bezpečnostných dôvodov povoliť pred každou transakciou všetky transakcie. Všetky odklady zamestnancov sa uskutočňujú pred zdanením. Odpočítaná suma sa premietne do hrubého príjmu.
457:
457 má dva typy: -
- 457 písm. B) - Ide o zamestnancov štátnej správy a samosprávy.
- 457 f) - Platí pre vysoko platených neziskových zamestnancov. 457 vyžaduje, aby zamestnanec pracoval do dohodnutého času. Toto je plán iba pre vybraných zamestnancov. Pretože tento plán umožňuje 100% príspevok na tento plán z vášho príjmu. Takže, aby ste dostali 457 (b), mali by ste byť veľmi talentovaní a vysoko platení.
Porovnanie medzi dvoma hlavami medzi 403 (b) a 457 (infografika)
Nižšie je uvedený najlepší rozdiel medzi 403 (b) a 457 
Kľúčové rozdiely medzi 403 (b) a 457
Obe 403 (b) oproti 457 sú populárnymi voľbami na trhu; diskutujme o niektorých hlavných rozdieloch medzi 403 (b) a 457:
- 403 b) ponúka sa plán, ako ušetriť peniaze na dôchodkové dávky pre súkromné a neziskové organizácie, verejný sektor, verejné vzdelávacie inštitúcie, ako sú školy.
- Keďže plán 457 je dvoch typov:
1. 457 písm. B) - platí pre zamestnancov štátnej správy a samosprávy.
2. 457 písm. F) - platí pre vysoko platených neziskových zamestnancov.
- V pláne 403 (b) sa distribúcia peňazí začína od veku 59, 5 rokov. Ak si vezmete peniaze pred dosiahnutím veku 59, 5 rokov za každú cenu, ako pokuta za predčasný výber sa použije pokuta vo výške 10%. V pláne 457, Žiadne pokuty ako také. Nebudete však môcť odpočítať, kým nedosiahnete vek 70, 5 roka. Ak stále pracujete, môžete prispievať na plány, kým nedosiahnete vek 70, 5 roka. Ak nepracujete a chcete si vziať peniaze aj pred dovŕšením 59, 5 roka, potom sa nejedná o trest.
Povinné minimálne rozdelenie sa počíta na základe očakávanej dĺžky života. Začína sa vo veku 70, 5 rokov. Ak ju neberieme, bude mať za následok 50% spotrebnú daň alebo nepriamu daň z vybratej sumy. V pláne 457 takéto kritériá neexistujú.
- 403 b) Ak chce investor počas svojho života iba jeden investičný plán, môže tak urobiť, iba ak by neprešiel k samoregulovanej IRA. Ak sa vráti do IRA, investor má na starosti všetky svoje investičné rozhodnutia. 457 b) aj ako taká možnosť diverzifikácie aktív, ale 457 f) túto možnosť nemá.
- 403 (b): -
1) Ročný limit príspevkov je vo všeobecnosti nižší ako kompenzácie zamestnanca. V roku 2018 to je 18500 dolárov.
2) ak je váš vek 50+, je povolený dodatočný príspevok vo výške 6 000 dolárov.
3) Poskytovanie doživotného povodia umožňuje dodatočnú platbu 3 000 dolárov ročne, ak máte najmenej 15 rokov predchádzajúceho držby alebo priemerný platený poplatok 5 000 dolárov ročne.
- 457: -
1) Ročný limit príspevkov je vo všeobecnosti nižší ako kompenzácie zamestnanca. V roku 2018 to je 18500 dolárov.
2) ak je váš vek 50+, je povolený dodatočný príspevok vo výške 6 000 dolárov.
3) Ak je vek odchodu do dôchodku <3 roky, je povolená platba 37500 $ ročne.
- Ak zamestnanec potrebuje viac investícií, je najlepšou voľbou 403 (b). Ak investor potrebuje viac času na investovanie do dôchodku, 457 je najlepšia voľba.
- 403 b) má nižší limit príspevkov, zatiaľ čo 457 vám umožňuje prispievať 100% z vášho príjmu (takmer dvojnásobok limitu príspevku 403 b)).
- 403 b) má širší výber poskytovateľov ako 457 b).
- Nepravdepodobné ako 403 (b), 457 je niekedy opatrením na nájdenie talentovaných zamestnancov, pretože jeho zamestnávateľ ho ponúka iba pre špeciálny súbor členov, nie pre všetkých.
Porovnávacia tabuľka 403 (b) oproti 457
Nižšie je 7. najvyššie porovnanie medzi 403 (b) a 457
| Základ porovnania medzi 403 (b) a 457 |
403 (b) |
457 |
| Výhody pri výbere | Rozdeľovanie peňazí sa začína vo veku 59, 5 rokov. Ak si vezmete peniaze pred dosiahnutím veku 59, 5 rokov za každú cenu, ako predčasný výber sa použije pokuta vo výške 10%. | Žiadne pokuty ako také. |
| Zodpovedajúci príspevok | Ponúka zodpovedajúce príspevky - zamestnávateľ vyberie pre zamestnávateľa sponzorovaný dôchodkový plán na základe mzdy, ktorú dostáva. | Zriedkavý zodpovedajúci príspevok. |
| Najlepšia voľba | Najlepšie je urobiť viac investičných plánov. | Najlepšie, keď je potrebné viac času na investície. |
| Dôchodkové dávky | Bude mať menšie výhody, pretože umožňuje investovať iba malý prvok. | Umožňuje vám prispievať dvojnásobnou sumou (umožňuje 100% zo svojho príjmu), preto budú dávky tiež veľmi dobré. |
| Distribučný limit | Povinné minimálne rozdelenie sa začína vo veku 70, 5 rokov, v opačnom prípade bude mať za následok 50% spotrebnú daň alebo nepriamu daň z vybratej sumy. | Žiadne takéto limity. |
| Ročný limit príspevkov | 1) Ročný limit príspevkov je vo všeobecnosti nižší ako kompenzácie zamestnanca. V roku 2018 to je 18500 dolárov. 2) ak je váš vek 50+, ďalšie ustanovenie vám umožní prispievať 6000 dolárov. 3) Poskytovanie doživotného povodia umožňuje dodatočnú platbu 3 000 dolárov ročne, ak máte najmenej 15 rokov predchádzajúceho držby alebo priemerný platený poplatok 5 000 dolárov ročne. | 1) Ročný limit príspevkov je vo všeobecnosti nižší ako kompenzácie zamestnanca. V roku 2018 to je 18500 dolárov. 2) ak je váš vek 50+, ďalšie ustanovenie vám umožní prispievať 6000 dolárov. 3) Ak je váš vek odchodu do dôchodku <3 roky, potom ďalšie doháňajú 36 000 dolárov, môžete prispieť. V roku 2018 to umožňuje až 37500 dolárov. |
| Prejdite na IRA | Zamestnanci sa môžu vrátiť k IRA s vlastným riadením, čo umožňuje investorom mať na starosti všetky investičné rozhodnutia ako diverzifikáciu aktív, ako sú dlhopisy, akcie, fondy atď. | Prechod na možnosť IRA použiteľný iba pre 457 písm. B) a nie pre 457 písm. F). |
Záver - 403 b) oproti 457
Ak existujú tieto 2 dôchodkové plány s takým množstvom výhod, jednotlivec; investor nemusí byť závislý iba od predvoleného dôchodkového systému poskytovaného zamestnávateľom. Zamestnanci môžu tieto plány využiť a získať výhody.
Odporúčané články
Toto je vodítko k najvyššiemu rozdielu medzi 403 (b) a 457. Tu diskutujeme aj kľúčové rozdiely medzi 403 (b) a 457 s informačnými a porovnávacími tabuľkami. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch
- Strategické plánovanie vs strategické riadenie
- Správa aktív a správa majetku
- Dedičstvo vs Výmena
- Investície a úspory