Prehľad kariéry vo vzdelávaní a rozvoji
Učenie a rozvoj (L&D) je oblasť práce, ktorá sa zameriava na poskytovanie a riadenie odbornej prípravy zameranej na zamestnanie s cieľom poskytnúť zamestnancom a jednotlivcom znalosti a zručnosti. Tí, ktorí sa plánujú usadiť v tejto oblasti, budú zvyčajne zodpovední za rozvoj schopností pracovnej sily a úrovne praktických zručností.
Súčasné desaťročie digitálneho narušenia, zvyšovania umelej inteligencie a gigantickej ekonomiky zvyšuje potrebu rozvoja pracovnej sily so správnymi zručnosťami a znalosťami, ktorá by zostala prevládajúca v rýchlej transformácii podnikateľského prostredia v podnikovom sektore v Indii. Podľa nedávnej správy z prieskumu je väčšina indexu rozvoja vzdelávania (LDI) organizácie pod úrovňou očakávania. Z tohto dôvodu sa niektoré organizácie snažia implementovať zosúladenie stratégie rozvoja zamestnancov s obchodnou stratégiou. V týchto súčasných rokoch sa zvýšil dopyt po vzdelávacích a vývojových pracovníkoch po rozvíjaní úrovne vedomostí zamestnancov v rôznych odvetviach a rýchlo sa ukázalo, že ide o lukratívnu kariérnu príležitosť.
Budúci priemysel pre profesionálov L&D
Hoci odborníci v oblasti L&D sa väčšinou usilovali o oblasť ľudských zdrojov a predaja, napriek tomu ich všetky typy odvetví uprednostňujú. Koniec koncov, informovaná pracovná sila je chrbtovou kosťou rastu akéhokoľvek odvetvia. Odvetvia, ktoré zamestnávajú odborníkov na L&D, sú tieto -
- Zdravotná starostlivosť
- Vzdelávacie služby
- Finančné a poisťovacie
- Vedecké a technické služby
- Maloobchodné spoločnosti
- Centrálna a miestna samospráva
- Advokátske kancelárie
- Výrobné organizácie
- Poradenstvo v oblasti odbornej prípravy
Rôzne úlohy pre profesionálov L&D
Odborníci si môžu zvoliť túto kariérnu cestu v ktorejkoľvek etape svojej kariéry. Poskytuje širokú škálu príležitostí na úrovni juniorov aj seniorov. Niektoré bežné úlohy L&D sú nasledujúce -
- L&D poradca
- Manažér L&D
- Vedúci L&D
- Administrátor školiaceho projektu
- Konzultant pre získavanie talentov
- Predajný tréner
Štruktúra kariérneho postupu a platu
Toto je špecializovaná oblasť, kde je vysoký dopyt, ale ponuka talentu s potrebnými zručnosťami je veľmi nízka. Očakáva sa, že 89% indických spoločností v blízkej budúcnosti zvýši svoje úsilie a vynaloží na rast pracovnej sily. Indický priemysel L&D bol od augusta 2012 hodnotený v hodnote 3, 5 mld. USD a predpokladá sa, že v blízkej budúcnosti bude rásť silný rast kvôli vysokému dopytu po skúsených a informovaných odborníkoch.
Keďže indické spoločnosti rozširujú svoje podniky na celom svete, je nevyhnutné zvýšiť investície do spoločnosti L&D, aby sa zvýšila úroveň kvalifikácie zamestnancov podľa globálneho štandardu, hoci investície Indie do spoločnosti L&D sú v porovnaní s vyspelými krajinami menšie. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, atď. Poskytujú tiež prostredie pre neustále vzdelávanie svojich zamestnancov. Do roku 2017 bol priemerný plat odborníka na vzdelávanie a rozvoj Rs. 914 951 v Indii a štruktúra platov sa môže zmeniť a zvýšiť na základe skúseností.
Požadovaná kvalifikácia na výkon povolania L&D
Všetci odborníci v odbore L&D majú vysokoškolské vzdelanie, zatiaľ čo niektorí získali aj magisterské vzdelanie. Nedávna správa z prieskumu však ukazuje, že mnoho odborníkov má vysokoškolské alebo postgraduálne vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva, spoločenských vied, vzdelávania a psychológie. Keďže technológia zohráva v oblasti vzdelávania a rozvoja kľúčovú úlohu, kandidáti z oblasti informatiky alebo informačných technológií sa v tejto oblasti tiež považujú za nábor rôznych odvetví. Okrem kvalifikácie musí mať odborník určité základné zručnosti a osobné črty, aby sa v tejto oblasti etabloval.
Požadovaná kariéra v oblasti zručností vo vzdelávaní a rozvoji
Nasledujúce zručnosti sú nevyhnutné na úspech v oblasti L&D.
- Interpersonálne zručnosti: Tréner musí mať dobré interpersonálne zručnosti, aby bol školiaci program zaujímavý a efektívny. Na splnenie požiadaviek publika sa odporúča mať dobré schopnosti počúvať. Ak školiteľ musí zlepšiť kvalitu sociálneho vnímania, ktoré pomáha vcítiť sa do reakcií ostatných a dokáže prispôsobiť odkazy a zodpovedajúcim spôsobom pristupovať. Odborníci v oblasti L&D musia rozvíjať konštruktívne pracovné vzťahy s ostatnými, ktorí skôr pracujú ako konzultanti v ich organizácii.
- Komunikačné a motivačné zručnosti: Odborníci, ktorí sa rozhodli vstúpiť do oblasti L&D, si musia rozvíjať vynikajúce ústne a písomné komunikačné zručnosti. Pretože ako tréner môže oslovovať veľkú alebo malú skupinu ľudí a efektívne písať pre veľkú skupinu divákov. Tréner musí školením zameraným na rozvoj zručností alebo vedomostí motivovať publikum inšpiratívnym zdieľaním reči alebo príbehu, ako aj hrou hier.
- Iniciatíva a tvorivosť: Odborníci L&D kreatívne myslia, že navrhujú nové programy a prístupy na efektívnu komunikáciu informácií so stážistami. Preto musia prevziať iniciatívu pri implementácii nového dizajnu alebo prístupu.
- Plánovanie: Odborníci L&D musia byť schopní vypracovať podrobné plány pre efektívny vzdelávací program a podľa toho zbierať materiály.
- Technologická zručnosť: Je dôležité, aby odborníci L&D mali technologické zručnosti. Ako školiteľ by mal mať vedomosti o prevádzke technológie v triede, ako aj o efektívnom využívaní systému riadenia vzdelávania a platformy online stretnutí.
Okrem toho musí profesionál rozvíjať niektoré osobné kvality, aby sa stal úspešným trénerom.
Osobné vlastnosti: Kariéra vo vzdelávaní a rozvoji
- Extrovert: Väčšina odborníkov v oblasti odbornej prípravy je extrovertná ako introvertná, pretože sa zaoberajú poskytovaním školení. Úspešní tréneri sa však tiež stanú úspešným trénerom, ak sa rozhodnú pre výučbu malej skupiny ľudí alebo ak použijú online platformu na poskytovanie školení.
- Zručnosť v oblasti flexibility a riešenia problémov: Keďže tréneri robia vlastné plánovanie a venujú pozornosť detailom, musia sa zamyslieť nad nohami a rýchlo sa prispôsobiť akejkoľvek nežiaducej situácii. Táto oblasť vzdelávania a rozvoja má toľko rozmanitosti, že všetky typy osobných čŕt môžu dostať príležitosť.
- Časový manažment: Tréner navrhuje celý tréningový program v predpokladanom časovom rámci a nemal by sa odchyľovať od harmonogramu.
V oblasti L&D existuje veľa príležitostí, ale pracovné miesta nie sú obsadené z dôvodu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Dokonca aj organizácie by mali zlepšiť svoju školiacu funkciu investovaním času a rozpočtu na vyškolenie školiaceho tímu. Táto investícia pomôže školiacemu tímu prekonať výzvy dnešného podnikateľského prostredia a poskytnúť školenie na svetovej úrovni.
Odporúčané články
Bol to sprievodca kariérou vo vzdelávaní a rozvoji. Tu diskutujeme o rôznych úlohách, kariérnej a mzdovej štruktúre, kvalifikácii a zručnostiach profesionálov L&D. Viac informácií nájdete aj v ďalších navrhovaných článkoch -
- Zásady riadenia ľudských zdrojov
- 9 Brilantné vlastnosti, ktoré musia mať všetci odborníci v oblasti ľudských zdrojov
- Emocionálna inteligencia vo vedení
- Vlastnosti manažéra ľudských zdrojov