Už ste niekedy mali taký pocit, škaredé podozrenie, že sa proti vám Vesmír sprisahal, aby vás preklial toxickým šéfom? Je to, ako keby vás všetky vaše zlé karmy dobiehali, bez ohľadu na to, čo robíte, zdá sa, že váš šéf je na to, aby vás dostal!
Toxické šéfy sú nepríjemnosťou, ktorej niektorí z nás nanešťastie čelia pri práci. Toto je šéf, ktorý vám kradne vaše vynikajúce nápady a má na ne výlučný kredit, alebo vám neposkytuje informácie dôležité pre vás, aby ste mohli robiť prácu správne, alebo čo je horšie, vám poskytne zavádzajúce informácie, ktoré vás privedú k divokej husacej honičke. Toto je tiež druh, ktorý sa teší z vášho neúspechu a nikdy vám to opakovane nepripomína. Najhoršie. Boss. Ever!
Jedovatý šéf je pravdepodobne vaša najnáročnejšia profesionálna výzva, pretože on alebo ona bezpochyby drží pevne zamknutý kľúč k vášmu profesionálnemu postupu. Alebo si môžete myslieť.
Dobre, zamyslite sa znova!
Po pravde povedané, toxický šéf sa nelíši od akýchkoľvek iných výziev, ktorým v práci čelíte, ako je agresívny termín, zložitý klient alebo technická porucha, ktorá zastaví vašu prácu. Dočasné a určite premožiteľné!
Prostredníctvom tohto príspevku vám pomôžeme odhaliť mýty spojené s mocou toxického šéfa, takže nielen prežijete, ale aj skvele sa vám darí, aj keď pracujete pre túto figúrku toxicity.
Základné spôsoby, ako prežiť prácu
Začnime so 6 základnými spôsobmi, ako prežiť prácu pre toxického šéfa:
1. Odzbrojte Bullyho riešením vašich obáv
Toxicita prichádza v pochybných formách. Ale asi najzreteľnejším druhom toxického šéfa je Bully.
Bully pracuje na základe mylného predpokladu, že musí vzbudiť strach vo svojich zamestnancoch / tímoch / junioroch / atď., Aby získal ich rešpekt a spoluprácu. V skutočnosti Bully pôsobí zo strachu, takže sa cíti nútený zdieľať ho. Rozhodne sa úmyselne narušiť vašu dôveru a vyvolať vo vás strach. Znižuje vaše úspechy a upozorňuje na každú chybu, až kým sa už nebudete cítiť kompetentní vo svojej práci. Usiluje sa tiež vedome sa snažiť, aby vás udržiaval vo vnútri, takže ste neustále v úzkosti nadšení z negatívnych dôsledkov neúspechu vo vašej práci.
Jeho moc spočíva vo vašom strachu. Pokiaľ vaše obavy prežijú, tento toxický šéf prosperuje. Najlepším spôsobom, ako poraziť túto formu toxicity, je priame oslovenie a neutralizácia iracionálnej sily, ktorú dáte svojim obavám.
Opýtajte sa sami seba:
- Čo je najhoršie na tomto nastavení?
- Môžem to zvládnuť? Ak nie, ako sa môžem pripraviť na úspešné zvládnutie?
Keď sa rozhodnete svoje obavy vyniesť von, strácajú strašidelnú schopnosť prenasledovať vás.
Povedzme napríklad, že objavíte strach z prepustenia. Akonáhle budete mať toto vedomie, vaše prirodzené inštinkty na prežitie sa začnú premáhať, aby vám pomohli prekonať tento strach. Môžete začať hľadať iné zamestnania, ktoré ocenia vaše súčasné zručnosti, alebo môžete aktívne tráviť čas budovaním nových zručností pre alternatívne kariérne možnosti, alebo začať šetriť viac, aby ste podporili neočakávané prerušenie kariéry, atď. Vyviniete inteligenciu, aby ste akceptovali nevyhnutné, a pripraviť sa na úspešnú alternatívu.
Potom ani tvoje obavy, ani tvoj šéf nemajú moc ti ublížiť.
2. Neutralizujte nekompetentných svojimi schopnosťami
Nekompetentný šéf je toxický šéf. Toto je osoba, ktorá bola povýšená skôr, ako bol pripravený, alebo možno je to jednoducho nesprávny nájom. A prichádza v dvoch formách:
- Pasívny nekompetentný: Tento chlap si hlúpo nevie o svojej vlastnej nekompetentnosti. Takže vás obklopí nepraktickými nápadmi, ktoré vás nechajú v práci bojovať samy za seba. Horšie je, že ste často nechali opraviť chyby, ktoré urobil.
- Agresívny nekompetentný: Tento šéf si je veľmi vedomý svojej nekompetentnosti a jeho mechanizmom zvládania je jazdiť na vašej inteligencii. Svoje inovatívne nápady odovzdá ako svoje vlastné, pretože vie, že neexistuje spôsob, ako by mohol spojiť vaše schopnosti.
V každom prípade, tento toxický šéf nie je dobrý vo svojej práci, a preto vás núti vyzerať … .. nie dobre!
Jediným spôsobom, ako sa vysporiadať s týmto typom toxicity, je neutralizovať jeho nekompetentnosť s vašou brilanciou. Takže podporte svojho nekompetentného šéfa, aby vyšiel silnejší so svojimi schopnosťami. ( Povedz čo? Áno, dostaneme sa k tomu. )
Počúvame vás, „Ale prečo by som mal dobrovoľne podporovať svojho toxického šéfa? Nebude to proti mne? “
Pravdepodobne ste už počuli staré podnikové príslovie: „Vodca je len taký dobrý ako jeho tím!“ Vyklápané príslovie z 21. storočia hovorí: „Profesionál je (iba) taký dobrý, ako mu ukazuje jeho šéf! "
Pozrite, ak ste jeho junior a stále dokážete identifikovať chybu so svojimi schopnosťami, potom je pravdepodobné, že to vidia aj jeho seniori. Keď však váš šéf bude vyzerať nekompetentne alebo hlúpo, nezískate od svojich nadriadených žiadne body so švajčiarskymi koláčmi. Najskôr teda rozptýlite túto bombu. Ak mu chýba, využite svoje znalosti a odborné znalosti, aby ste mu pomohli urobiť správne rozhodnutia. Staňte sa jeho pravou rukou a dajte mu vedieť, že ste nepochybne tam, aby ste ho podporili. Potom zistíte, že v prekvapivo krátkom čase si ľudia čoskoro uvedomia podstatu svojej novo nájdenej kompetencie - VY!
3. Prietok s mikromanagerom na zníženie jeho pichnutia
Všimli ste si, ako nenávidíme nasledujúce pokyny? Hneď od detstva nám to nevadí, keď naši rodičia, učitelia, inštruktori autom, rovesníci a iní vrhnú svoju tvár do popredia tým, že nám hovoria, čo máme robiť. Pretože všetci si chceme udržať kontrolu. V skutočnosti čím viac sa cítime ohrození, tým viac sme nútení bojovať o kontrolu.
Mikromanager je skrútená verzia toxického šéfa, ktorý si myslí, že si dokáže udržať kontrolu tým, že ho uchopí od ostatných. Jeho mikromanagement nie je nevyhnutne šikanovacou taktikou. Jeho obsedantná potreba kontroly je však dôvod, prečo sa cíti oprávnený poučiť o triviálnych detailoch, od výberu ponožiek (bielych alebo slonovinových) až po spôsob, akým podáte správu (kancelárske sponky alebo sponky), až po písma, ktoré ste použili vo svojej prezentácia (tučným písmom alebo kurzívou). Jeho dôvera spočíva v tom, že uplatňuje extrémnu kontrolu aj tých najjemnejších detailov o vašej práci a osobnosti. Preto jeho vyhlásenie o značke - MÁ cesta, alebo si určite môžete chodiť po diaľnici!
Jeho sila spočíva vo vašom odpore voči jeho snahe o kontrolu.
Vyrovnajte sa s ním rovnako ako s vašimi rodičmi, ktorí s vami jednali počas detstva, keď ste bojovali o kontrolu s prudkým záchvatom hnevu. Je nepravdepodobné, že by si ich prinútili, a ak áno, je nepravdepodobné, že by našli úspech. Namiesto toho vás pravdepodobne len nechajú, kým sa necítite bezpečne a kým sa im neotvoríte. Vtedy sa náhle vkradli do svojich vstupov a nechali ste ich dobrovoľne sledovať!
S šéfom Micromanager je to rovnaké. Je to len hnevovo hádzajúce dieťa bojujúce o kontrolu. Nechajte sa rozmaznávať tým, že s ním tečiete. Tu nehovoríme, že ste sa stali pasívnym zbabelým šéfom zbabelcov. Hovoríme však, že ste pasívni so svojim odporom voči jeho mikromanagementu.
Čoskoro zistíte, že už sa viac necítite ohrozený (alebo vašimi nápadmi, odbornými znalosťami, popularitou atď.). Môže vás dokonca považovať za svojho najpodpornejšieho zamestnanca (ktorým ste určite: univerzálne podporujúci zamestnanec). To je, keď sa prepašujete do svojich nápadov, aby ho prijal, a on ochotne dovolí vašej brilancii, aby žiarila.
4. Prepíšte falošnú integritu
Fake je smrtiaca forma toxického šéfa. Je dokonca deštruktívnejší ako Bully, Incompetent alebo Micromanager, pretože jeho toxicita je klamnejšia.
Toto je typ šéfa, ktorý je chorý na vašu tvár, ale v momente, keď sa otočíte, vás rýchlo bodne do chrbta. Je to toxický šéf, ktorý vedome vykresľuje a oslavuje vaše zlyhania.
Neexistuje žiadne odôvodnenie psychiky za jeho toxicitu. Môže to byť čokoľvek: nezmyselná žiarlivosť založená na jeho neprimeranosti, neistote, číre zlé, čokoľvek . Univerzálnym riešením je však zvýšiť vašu integritu.
Vidíte, náš prvý inštinkt, ktorý sa zaoberá falošným, je jeho zrkadlenie. Takže predstierame, že mu veríme a spriatelujeme sa ho, aj keď fantazírujeme jeho zánik. Je to však nebezpečná reakcia, pretože v praxi to ukradne našu schopnosť veriť mnohým skutočným. Namiesto toho použite falošný toxický šéf ako príležitosť na vytvorenie svojej postavy. Dúfajme, že ste počuli príslovie „zabite ho s láskavosťou“, teraz je čas to precvičiť. Staňte sa originálnejší, čestnejší a integrovaný so sebou a ostatnými. Ľudia v okolí sú dosť inteligentní, aby rozpoznali zvuky od skutočnej veci, a vaše vznešené vlastnosti budú odmenené.
5. Vezmite si sedlo Fantómu
V určitom okamihu svojej kariéry ste pravdepodobne pracovali pre Phantoma, šéfa ducha. Každý vie, že existuje, ale sotva ho niekto vidí.
Toto je toxický šéf, ktorý má úžasnú schopnosť zmiznúť podľa vlastného uváženia, najmä v kritických situáciách. Keď v práci nastane kríza, zistíte, že náhle cestuje alebo je v neočakávanej osobnej núdzi alebo je nedosiahnuteľný z akéhokoľvek dôvodu, takže vás všetky nechávajú čeliť zlej hudbe sami.
Naša rada: zabudnite na neho!
Prakticky jednoducho nie je dosť na to, aby bol vaším šéfom. Staňte sa vlastným šéfom a posilnite svojich kolegov. Použite svoje spojenie s Phantomovým šéfom na hranie hereckého manažéra. Ale urobte to bez očakávaní pre seba. Je to vaša šanca pripraviť sa na jeho úlohu a verte nám, ak nie on, bude to sledovať niekto iný. Keď sa v jeho úlohe stanete nesporným expertom, bude nepochybne nasledovať odmena.
6. Tancujte s Chameleonom Waltzom, aby ste sa s ním vysporiadali
Chameleón je jedinečná forma toxického šéfa, pretože očividne prichádza s viacnásobnou poruchou osobnosti! V skutočnosti ide o typ toxického šéfa, ktorému v práci pravdepodobne čelíte. Spočiatku sa objaví Fake, až na to, že ste sa ho ešte nedotkli. Len keď si myslíte, že ste na to prišli, obráti sa na vás so žiadosťou o radu a koná nekompetentného. Keď je čas túto myšlienku realizovať, transformuje sa na nepopierateľný mikromanager. A kedykoľvek odmietnete hrať, vynesie Bullya. Nakoniec ťa nechá úplne vyčerpaný a zmätený!
Ako „ľudské“ bytosti si užívame rôzne dimenzie našej bytosti. Môžeme byť doma asertívni a submisívni v práci, sociálni s naším prvým kruhom a tichí s cudzími ľuďmi, jasné našim kariérovým cieľom, ale nejasné, akým smerom by sa mal osobný život uberať. Je to všetko úžasná súčasť bytia človekom!
Bohužiaľ je to rovnaké s toxicitou pre človeka. Prichádza v nesmierne rozmanitých formách. Je veľmi nepravdepodobné, že budete mať vo svojom toxickom šéfe len jeden druh chyby. Ak je to tak, všetko, čo je potrebné, je rozumný rozhovor s ním o tom, ako vás jeho pracovná etika ovplyvňuje a ukazuje mu v zlom svetle, a už viac nie je toxický. Problém pretrváva, keď sa zaoberáme viacerými aspektmi toxicity, čo nás robí frustrovanými a bezmocnými.
Hovoríme, tancuj jeho tanec Chameleon a užívaj si valčík!
Keď reví s tvárou Bully, prines si svoju nebojácnu tvár. Keď sa zmrští a vyzerá neúmyselne zmätený, upokojte ho svojou odbornou znalosťou. Keď hrá Mikromanager, hodí sa s ním zatiaľ, pretože sa čoskoro zmení, možno na Phonyho tvár. Reagujte bezúhonne. V priebehu tejto drámy si uvedomíte jednu veľkú pravdu o toxickom šéfe: nejde o vás !
Jeho toxicita nie je nikdy osobná a odráža iba jeho vlastné obavy, neistoty a zmätok. Keď sa naučíte tancovať jeho tanec s vedomím, naučíte sa tiež vystupovať nad ním bez ohľadu na to, ktorú kartu hrá. Tým, že sa s ním spojíte a neustále rozširujete jeho toxické pokusy podkopať vás, sa stanete silným profesionálom, ktorý je schopný zostať stále integrovaný napriek vonkajšiemu nepriateľstvu.
Zanechávame vám jednu poslednú citáciu podobnú zenu z prelomovej bytosti, Walta Disneyho. Povedal: „Celý svoj život som proti tvrdej konkurencii. Nevedel by som, ako to zvládnuť bez toho! “
Váš toxický šéf je vaša najväčšia konkurencia. Pri opakovanom rozpoznávaní a odzbrojení tohto vonkajšieho nepriateľstva si uvedomíte svoju vnútornú silu a harmóniu. Takže sa nebojte, aj keď je váš toxický šéf blízko!
Odporúčané články
- 9 účinných tipov na úspešné riešenie mikromanagerov
- 7 efektívnych spôsobov riešenia náročného šéfa (tipy)
- 9 najlepších a užitočných otázok pre váš ročný program zvyšovania