"Nikto nie je nenahraditeľný, vrátane mňa." Toto vyhlásenie pochádza od Williama Clay Forda, Jr., veľkého vnuka vizionára Henryho Forda a výkonného predsedu spoločnosti Ford Motor Company (sám). Pri tomto jednoduchom vyhlásení pán Ford odhaľuje očividnú pravdu, ktorú si mnohí odborníci ešte musia uvedomiť: Nezastupiteľnosť v práci je mýtus!
Aj keď každý z nás je skutočne jedinečný a robíme svoju prácu ako nikto iný, iní môžu dodať to, čo sme v podstate najali. Ako staré príslovie ide, život bude pokračovať, s vami alebo bez vás.
Napriek tomu sa snažíme stať nenahraditeľnými, najmä na začiatku našej kariéry. "Dovoľte mi, aby som sa stal nevyhnutným pre šéfa, " myslíme si. Tento sentiment má svoje výhody, pretože nám pomáha rýchlo rozvíjať zručnosti, vedomosti a odborné znalosti, aby sme svoju prácu vykonávali mimoriadne dobre, a získať rešpekt a obdiv našich seniorov a rovesníkov. Zatiaľ je všetko dobré. Problém nastáva, keď tento sentiment vytiahneme dlho potom, čo sme sa usadili v našej kariére a vytvorili falošnú ilúziu o nás a našej práci.
V skutočnosti naša potreba stať sa nenahraditeľným poškodzuje našu kariéru z dlhodobého hľadiska!
Never tomu? Po prečítaní tohto príspevku budete mať!
Tu demystifikujeme fakty o tom, že sú v práci nenahraditeľné, a ukážeme vám jasnú realitu toho, ako to ovplyvní vašu kariéru. Čítajte ďalej, aby ste sa prebudili k pravde!
-
Byť nenahraditeľný vám dáva falošný pocit bezpečia
Ak si myslíte, že ste neuveriteľne nenahraditeľní a nikto iný nemôže robiť svoju prácu, tiež si myslíte, že nemôžete byť vyhodený. Znie to prirodzene, však? A predsa je to nebezpečný myšlienkový trend na odpočinok.
Verte tomu alebo nie, všetci si robíme trochu lepšie, keď si myslíme, že musíme pracovať na zachovaní neporušenej práce. Nehovoríme, že by ste sa mali vyhrabávať v oblasti neistoty pri práci. Hovoríme však, že ak nemáte žiadne vonkajšie dôvody, ktoré vás vedú k neustálemu zlepšovaniu, je pravdepodobnejšie, že sa uvoľníte.
V skutočnosti neexistuje nič také ako „nemožno vyhodiť“. Čo ak,
- Vaša spoločnosť končí? OR …
- Výklenok, na ktorom pracujete, už nemá udržateľný trh, takže sa spoločnosť rozhodne znížiť pracovné miesta? Konkrétne vaša práca! OR …
- Vaša spoločnosť sa rozhodne zadať zákazku lacnému predajcovi a preberajú zodpovednosť za to, aby ste sa naučili svoju prácu od nuly bez vašej pomoci?
Zrazu ste hodený pod autobus a nemáte čas sa pripraviť na alternatívu. Vaša takzvaná nenahraditeľná istota zamestnania sa týka lete!
-
Snaha byť nenahraditeľným odcudzením vás od ostatných
Premýšľajte o tom. Vo svojom úsilí stať sa „nenahraditeľným“ nemôžete pomôcť, ale nahradiť iných, ktorí by sa mohli hodiť pre vašu prácu. V priebehu času ste sa stali jedinými, ktorí majú znalosti, odborné znalosti a skúsenosti potrebné na to, aby ste mohli robiť svoju prácu správne.
Aj keď to môže znieť ako povzbudenie pre vaše ego, môže to byť aj osamelé miesto na odpočinok.
- Potrebujete poradiť o komplikovanom probléme? Neexistuje nikto iný, pretože ste jediný.
- Hľadáte ozvučenie, aby ste sa podelili o svoje nápady? Tvrdý, coz, si jediný Pán a Majster svojho nenahraditeľného vesmíru!
V priebehu času ste si istí, že ste odcudzili každého potenciálneho kandidáta, ktorý mohol byť dobrou zálohou pre vašu prácu. Mohli by ste si dokonca rozvinúť pochybnú povesť arogantnosti a spokojnosti v práci, vďaka čomu ste u svojich kolegov ešte nepopulárnejší. Počítame s tým, že drobná podpora ega za to nestojí!
-
Byť nenahraditeľným ohňom vo vašej spoločnosti
Byť nenahraditeľný z vás robí hromadenie. V tomto e-veku, v ktorom sú vedomosti silné, sa pravdepodobne budete držať svojich medzier v chybnom predpoklade, že vaša exkluzivita prospieva vám a vašej spoločnosti. Ale nič nemôže byť ďalej od pravdy!
Existuje dôvod, prečo vás vaša spoločnosť najala, pretože znalosti, zručnosti a odborné znalosti, ktoré nesiete, sú cenné. To znamená, že čím viac sa o to podelíte, tým viac bude mať vaša spoločnosť úžitok. Naopak, čím viac ho hromadíte, tým viac vaša spoločnosť bolí.
Poďme si oddýchnuť na trochu role, aby sme tomu porozumeli. Považujte sa za generálneho riaditeľa svojej vlastnej automobilovej spoločnosti. Vo vašej snahe prenajať si to najlepšie nájdete fantastického inžiniera so špecializovanými zručnosťami v oblasti dizajnu, ktoré sú ideálne pre exkluzívne vozidlo, ktoré chcete vytvoriť. Takže si ho najmete, keď si budete myslieť, že je dobré začať. Ale to nie je koniec.
Ako jeho šéf ste v rámci svojho práva očakávať, že váš cenený inžinier nie je iba fantastický vo svojej práci, ale tiež fantastický v porozumení potrebám iných a zdieľaní jeho znalostí s cieľom zvýšiť tím. To pomôže rozvoju vašej kreatívnej divízie. Vďaka tomu bude vaša spoločnosť celá. Čo sa však stane, keď zistíte, že váš obľúbený inžinier sa stal osamelým strážcom, tvrdohlavo odmietol podeliť sa o svoje skúsenosti, pretože sám prechováva svoje cenné vedomosti. Predpokladáme, že už pravdepodobne nebude váš obľúbený. Koneckonců, koľko áut má jeden mimoriadne nadaný inžiniersky dizajn alebo konštrukcia? Nestačí na spustenie zvyšku vašej spoločnosti. Správne?
Teraz sa vráťme späť k vašej skutočnej úlohe. VY ste ten tvrdohlavý inžinier, ktorý vlastní svoje znalosti a odborné znalosti. A teraz viete, čo si o vás vaša spoločnosť naozaj myslí!
Čím viac zdieľate, tým viac profitujete. Čím viac hromadíte (a zostávate vo svojom nenahraditeľnom svete), tým viac vaša spoločnosť a stratíte!
-
Snaha byť nenahraditeľným zakrýva váš rast
Toto je istič obchodov a tlmič!
Uvidíte, že vo vašej snahe stať sa nenahraditeľnou sme si istí, že pracujete mocne a dávate všetko, aby ste sa uistili, že ste „Go-to Person“ pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej práce. Ako potom môže sakra vaša tvrdá práca zastaviť váš rast? Musí sa vyplatiť, však?
Zle!
Je to táto nenahraditeľná značka, ktorá vám dáva pocit istoty zamestnania, aj keď je to falošná. Je to tiež táto značka, vďaka ktorej si váš šéf myslí, že ste vo svojej aktuálnej úlohe superkritickí. Takže sa jednoducho nemôžete pohybovať, hore, dole, doľava, doprava alebo do stredu. To tiež znamená, že nemôžete byť povýšení! Vďaka vašej nenahraditeľnej práci si váš šéf nemôže dovoliť, aby ste ťa nechali ísť na iné miesto, a to ani za cenu svojho rastu!
Musíme tu zdieľať príklad Jacka (meno bolo zmenené na požiadanie), ktorý dal do 20 rokov prácu v tej istej spoločnosti ako programátor Cobol. Je to dosť stará technológia a pýtali sme sa Jacka, čo ho núti držať sa tak dlho, zvlášť keď sa požadovalo novšie programovacie jazyky a platilo sa viac. Jackova odpoveď bola typická.
Povedal, že počas prvých rokov svojej kariéry tvrdo pracoval, aby sa stal nenahraditeľným v jeho práci. Časom sa mu to podarilo, najmä keď ostatní členovia tímu prešli k ľahším jazykom a alternatívnym zamestnaniam a jeho zručnosti boli označené ako „výklenok“.
V priebehu svojej kariéry pracoval Jack so siedmimi rôznymi supervízormi z rôznych prostredí. Ale všetci mali dve spoločné veci.
- Boli jednoznačne presvedčení, že Jack bol najlepším mužom pre túto prácu. Skvelé!
- Mali panický útok, kedykoľvek Jack vyjadril záujem prejsť zo svojej súčasnej pozície. Ehm, nie tak super !!
Zakaždým, keď Jack vyvinul odvahu, aby zvážil zmenu zamestnania, vždy ho nalákali, aby zostal, s výplatami, výlohami, platenými dovolenkami atď. A Jackovi to proste uľahčilo hrať, aj keď ležala jeho kariéra. stagnuje, zatiaľ čo on roky vykonával rovnakú prácu s rovnakými starými schopnosťami. A jedného dňa už nevedel lepšie.
Nebudeme prekvapení, ak vás tento príklad potriasa. Väčšina odborníkov sa mylne domnieva, že povýšenie nastane, keď je kandidát pripravený. Áno, ale to je len polovica pravdy. Interné propagácie sa uskutočňujú, keď je kandidát pripravený, a pozícia, ktorá mu vyhovuje, je tiež k dispozícii a pripravená v rámci spoločnosti. Ale vďaka vášmu nenahraditeľnému postaveniu vo vašej aktuálnej úlohe sa to ruší, pretože ste už v pozícii, ktorá vám najviac vyhovuje. Takže profesionálny postup je buď oneskorený, alebo sa stane voľbou v rámci vašej súčasnej spoločnosti.
To je miesto, kde to trvá enormný vlastný pohon rozbiť formu, ktorú obsadil na seba. Hovoríme, že ani nezačínajte nenahraditeľnú cestu!
Ak to nie je nenahraditeľné … čo potom?
Dobre, potom sme strávili väčšiu časť tohto príspevku presvedčením o úplnej marnosti (a hlúposti), že ste v práci nenahraditeľní. Aká je však alternatíva, ktorá spĺňa požiadavky? Poslednou vecou, ktorú chcete, je, aby si váš šéf náhle uvedomil, že ste ľahko vymeniteľní, a teda ľahko strieľateľní! Čo ďalej?
Zvyšok tohto príspevku skúma …
-
Nechajte sa byť nenahraditeľnými; zamerať sa na schopnosť
Pokiaľ nie ste samostatne zárobkovo činná osoba (a teda váš vlastný šéf), súčasťou vašej práce je získanie dôvery a obdivu nadriadených. Chcete byť videní ako nepopierateľne „propagovateľní“, aby ste sa v kariére mohli posunúť dopredu. V skutočnosti je to pravdepodobne predpoklad, z ktorého ste prvýkrát prenasledovali nenahraditeľnú značku: Chcete urobiť dojem na šéfa. Prijmime túto pravdu.
Ale ako ste si dúfali uvedomili, nie je odpoveď označená ako „nenahraditeľná“. Namiesto toho je správne urobiť, aby ste aj naďalej zostali schopní, a to aj vtedy, keď sa budete snažiť predviesť svoju schopnosť dôkladne pre ďalšiu vyššiu úlohu!
Ak sa zameriavate na nenahraditeľnosť,
- Snažíte sa byť najlepším v súčasnosti
- Pracujete z miesta neistoty, pretože vaším hlavným cieľom je poraziť ostatných vo vašej práci.
- Aj keď sa vám vyššie uvedené podarí, vytvoríte začarovaný cyklus, ktorý zaistí, že zostanete sami a uviaznete vo svojej súčasnej práci.
Keď sa sústredíte na schopnosť (pre ďalšiu vyššiu rolu),
- Snažíte sa byť lepším ako vaše súčasné zamestnanie. To vás posunie nad rámec vašich súčasných odborných znalostí a pomôže vám rásť.
- Už viac nepracujete proti iným. Namiesto toho sa zameriavate na zdieľanie a učenie sa od ostatných, keď sa snažíte rozvíjať nové zručnosti a zodpovednosti.
- Toto zasa vytvorí cnostný cyklus, ktorý vás posunie od osamelého strážcu, kedysi ste, k obľúbenému a rozsiahlemu profesionálovi.
Dúfame, že si všimnete nevýrazný rozdiel.
-
Zlikvidujte svoju nenahraditeľnú značku tak, že ju nahradíte
Keď vedieme ku koncu tohto príspevku, dôrazne vás žiadame, aby ste svoju zálohu úmyselne vyškolili. Je to istý spôsob, ako zahodiť škaredú „nenahraditeľnú“ značku. A my vám môžeme dať tisíc dobrých dôvodov, prečo si každý profesionál vyžaduje zálohu:
- Aby som to brala do úvahy, keďže dve hlavy sú takmer vždy lepšie ako jedna.
- Zakryť vás, keď vás čaká nečakaná mimoriadna situácia.
- Poskytnúť vám priestor na skúmanie vyšších možností.
- Umožniť vám vziať si voľno zo svojej súčasnej úlohy a vyškoliť sa na tieto vyššie zodpovednosti.
- Tak ďalej a tak ďalej …
„Záloha“ však môže byť desivé slovo. Tu je miesto, kde oslovujete svoj najväčší strach z práce, z výmeny. Ale čo keby si sa vymenil?
Vysvetlite to na príklade.
Zvážte osamoteného tesára v práci. So svojimi znalosťami, zručnosťami a časom vytvára niekoľko kusov nábytku. Ale čo keď:
- Vycvičil niekoľko nováčikov so svojimi špeciálnymi schopnosťami? Teraz vyrába ešte viac nábytku a absolventov, ktorí dohliadajú na ich prácu.
- Spolupracuje s ďalšou skupinou učňovských tesárov a potom identifikuje seniorov, ktorí ich budú trénovať? Absolvoval manažér.
- Postupom času sa snaží vybudovať obrovský tím so špecializovanými stolárskymi zručnosťami, tím stážistov, vyšších stolárov, supervízorov a manažérov. Teraz sa stáva super šéfom!
Vieme, že na tomto príklade nie je nič zvláštne; je to jednoduchá ekonomika v práci. V každom bode však prvý tesár zvýšil svoju hodnotu tým, že replikoval svoje zručnosti a odborné znalosti v iných. A to je najlepší spôsob, ako nahradiť seba!
Keď sa vymieňate, nestaňte sa ohňom, staňte sa mocným opätovným uzdravením. To sa môže stať, keď budete naďalej rásť v iných.
Ponechávame vám hlboký citát od neznámeho autora: „Sila sa získa zdieľaním poznatkov, nie hromadením“.
Hneď to zhrni!