Hard Skills vs Soft Skills - Veľmi dobre chápete, že zručnosť je vrodená alebo získaná schopnosť vykonávať úlohu s odbornosťou. Po celý život máme rôzne úlohy; pretože potrebujeme získať rôzne typy tvrdých zručností verzus mäkké zručnosti, aby sme vyhoveli našim potrebám a požiadavkám konkrétnej úlohy.
Pozrime sa teraz, aké sú rôzne typy tvrdých zručností verzus mäkké zručnosti prostredníctvom príbehu Petra.
Kedysi sa v prístave obchodovala veľká obchodná loď. Akonáhle bolo obchodovanie ukončené a nastal čas, aby loď vyplávala, jednoducho sa to nezačalo. Mnoho expertov a ďalších technikov sa pokúsilo uviesť do pohybu, ale stála ticho bez toho, aby vydávala hluk. Dokonca ani špičkoví technici nasadení v prístave na pomoc s údržbou lode nedokázali zistiť, prečo by sa motor lode nenaštartoval.
Niektorí miestni obyvatelia miest, ktorí si najali, aby naložili a vyložili lode, navrhli kapitánovi, aby vyskúšal službu niektorého zo svojich miestnych mužov, Petra, starého rybára, ktorý tiež v meste opravoval rybárske lode. V snahe uviesť loď do pohybu, kapitán nariadil, aby bol Peter najskôr dopravený do zahraničia.
Peter vošiel celkovo s niekoľkými nástrojmi a vošiel do strojovne a začal motor pozorne kontrolovať. Keď kapitán sledoval stratu všetkej nádeje, že sa čoskoro dostane z mesta, Peter vytiahol malé kladivo a trikrát poklepal na motor. Ajhľa, motor naštartoval pri štarte k životu a pustil kapitánov čeľuste na zem. Potrasil Petrovými drsnými rukami a povedal: „Nemohol som ti dosť poďakovať za to, čo si urobil.“ Peter ocenil uznanie a potom vytiahol kúsok papiera a odovzdal svoj zhruba napísaný účet kapitánovi vo výške 6000 dolárov.
Teraz, keď sa loď vrátila k životu, zúfalstvo zmizlo od kapitána. Zaváhal zaplatiť takú obrovskú sumu za jednoduchú úlohu poklepania motorom malým kladivom. Keďže Peter v meste sledoval obrovského fanúšika, nemohol ho uraziť ani odmietnutím zaplatiť účet.
Prišiel so skvelým nápadom a požiadal Petra zdvorilo, aby rozdelil obvinenia a namiesto toho mu dal podrobný rozpis.
Bez toho, aby na sekundu blikal, Peter vzal späť účet a pridal viac ako 6000 dolárov,
Ťukanie kladivom = 2, 00 $
Vedieť, kam klepnúť = 5998 dolárov
Spolu = 6 000 dolárov
Zručnosť, ktorú mal Peter pri oprave lodných motorov, bola ťažká zručnosť, ktorá sa vyžaduje pre prácu. Jeho sebavedomie a vchádzanie do opravy lode, ktorú odborníci nedokázali opraviť, bola jeho životnou zručnosťou. Ľudia v meste, ktorí mu ručili, dôverovali a propagovali ho, boli jeho spoločenské zručnosti. Pomocou jeho tvorivosti rozpis účtu bol jeho mäkkou zručnosťou. Vďaka Petrovi musíte mať jasnú predstavu o rôznych schopnostiach a o tom, ako sa im v našich životoch hodia.
Teraz sa pohnime a preskúmajme Hard Skills vs Soft Skills a určíme, aké dôležité sú pre náš kariérny rozvoj.
Článok o tvrdých zručnostiach verzus mäkké zručnosti je štruktúrovaný takto:
- Tvrdé zručnosti vs Infografiky mäkkých schopností
- Ktoré sú dôležité tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti?
- Prečo zanedbávame mäkké zručnosti?
- Priority kariéry a schopnosti
- Čo Zamestnávatelia hľadajú?
- Záver - tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti
Tvrdé zručnosti vs Infografiky mäkkých schopností
Pod infografikami o tvrdých schopnostiach a mäkkých zručnostiach vrhá svetlo na hlavné body rozdielov medzi týmito dvoma zručnosťami.
Tvrdé zručnosti
Na vykonávanie konkrétnych úloh na pracovisku alebo v podnikaní sú potrebné tvrdé zručnosti. Sú to učiteľné zručnosti, ktoré môžu byť hmatateľné a merateľné pomocou testov, skúšok a pohovorov. Aby človek získal tvrdú zručnosť, existujú určité predpoklady, ktoré by mal spĺňať. Napríklad, aby bol chirurgom, mal by mať konkrétny jednotlivec nadpriemerné IQ (Intelligence Quotient). Vaše tvrdé zručnosti sa často sústreďujú na logickú alebo ľavú stranu mozgu.
Niekoľko príkladov tvrdých zručností je:
- programovanie
- účtovníctva
- Matematika a vedecké zručnosti
- Písanie / skratka
- Technické / "
- korektúra
- Obsluha určitých strojov
Mäkké zručnosti
Mäkké zručnosti sú psychologické a emocionálne schopnosti, ktoré človeku umožňujú efektívne sa vyrovnať s výzvami v osobnom alebo profesionálnom živote. Na rozdiel od tvrdých zručností nemajú mäkké zručnosti predpoklady na ich získanie a nie sú špecifické pre konkrétne zamestnanie. Podporujú sociálnu, fyzickú a duševnú pohodu človeka. Označujú sa tiež ako životné zručnosti.
Sú priamo úmerné sile vášho EQ (emocionálny kvocient) a sú sústredené na pravej strane mozgu. Keďže ide o interpersonálne zručnosti a schopnosti ľudí, aj keď dokážeme rozpoznať mäkkú zručnosť, nie je ľahké ju zmerať.
Medzi desať najlepších mäkkých zručností alebo životných zručností identifikovaných WHO patrí
- Rozhodovanie
- Riešenie problémov
- Kreatívne myslenie
- Kritické myslenie
- Efektívna komunikácia
- Medziľudské vzťahy
- sebauvedomenie
- Empatia
- Zvládanie emócií
- Zvládanie stresu
Ktoré sú dôležité tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti?
Medzi tvrdými a mäkkými schopnosťami neexistuje konkurencia. Sú nevyhnutné a zohrávajú dôležitú úlohu pri rozvoji vašej kariéry. Môžete viesť pohovor so zamestnávateľom so silou tvrdých zručností, ale vaše mäkké zručnosti budú hrať dôležitú úlohu pri prijímaní do zamestnania.
Vaše prispôsobivé zručnosti budú opäť hrať obrovskú úlohu, keď sa prispôsobíte svojej novej úlohe, budete komunikovať s kolegami a riešiť výzvy, ktoré sa objavujú vo vašom pracovnom prostredí. Od vašich tvrdých zručností sa bude vyžadovať, aby ste mohli efektívne vykonávať úlohy, ktoré vám boli pridelené na základe vašej pracovnej úlohy. Vaše mäkké zručnosti sa postarajú o to, aby ste svoje ťažké zručnosti efektívne využívali pre úspech.
Prečo zanedbávame mäkké zručnosti?
V súčasnosti sa kladie veľký dôraz na mäkké zručnosti aj na školách a vysokých školách, s výnimkou podnikateľov alebo pracovísk. Dôvodom je skutočnosť, že hoci kandidáti tvrdo pracujú na získavaní tvrdých zručností za vyššiu mzdu, často majú tendenciu ignorovať svoje mäkké zručnosti. Keďže neexistuje osvedčenie o dobrých komunikačných schopnostiach alebo schopnosti vyrovnať sa so stresom, považujeme ich za samozrejmé.
Aj keď tvrdé zručnosti zostávajú rovnaké v každej spoločnosti, pre ktorú pracujete, požiadavka na mäkké zručnosti sa môže zmeniť v závislosti od kultúry, povahy a profesionálneho prístupu ľudí, s ktorými pracujete. To opäť vedie k zanedbávaniu mäkkých zručností, pretože väčšinou nebudete ani vedieť, čo je potrebné pre túto konkrétnu situáciu.
Tvrdé zručnosti môžu byť uvedené na životopise a sprievodnom liste pre žiadosť o zamestnanie. To je veľmi lukratívne pre kandidátov. Aj keď v životopise spomínajú mäkké zručnosti, vedia, že sú subjektívne, čo zamestnávateľovi sťažuje kvantifikáciu. Preto nevenujú veľkú pozornosť tomuto súboru zručností bez toho, aby si uvedomili, že budú počas pohovoru hodnotené podľa toho, ako reagujú a týkajú sa tazateľa.
Zanedbanie vašich mäkkých zručností bude jedným z najväčších omylov v kariére, ktorých sa dopustíte, pretože mäkké zručnosti vám pomôžu preložiť vaše tvrdé zručnosti, znalosti a schopnosti do skutočných talentov. Budete mať výhodu nad ostatnými tým, že budete vedieť nielen to, čo máte robiť, ale aj to, ako a kedy to urobiť.
Priority kariéry a schopnosti
Aj keď dnes veľa zdôrazňujeme dôležitosť mäkkých zručností, niet pochýb o tom, že existujú špecifické kariéry, v ktorých môžete uspieť s dobrými tvrdými zručnosťami, aj keď vaše mäkké zručnosti boli pochybné. Fyzici a matematici sú dobrým príkladom tejto kategórie. Mnoho najlepších vedcov, vrátane Alberta Einsteina, nemalo spoločenské a životné zručnosti, nemalo to však vplyv na ich úspechy. Nikdy nebudeme vedieť, či by takí vedci dosiahli viac alebo menej, keby mali mäkké zručnosti a často sa stýkali.
Michelangelo, taliansky renesančný maliar, je tiež považovaný za veľmi slabý, pokiaľ ide o jeho mäkké zručnosti, ktorí sa zriedka socializujú a ignorujú jeho osobnú hygienu do značnej miery. To mu však nezabránilo byť veľkým umelcom všetkých čias.
Kariéry s matematikou, fyzikou alebo mechanikou nemusia vyžadovať také mäkké zručnosti, ako vyžadujú tvrdé zručnosti. V niektorých situáciách môže prítomnosť iných ľudí dokonca brániť práci; Jedným z dôvodov, prečo niektorí ľudia radi pracujú sami.
Hoci učitelia, právnici alebo účtovníci potrebujú dobré tvrdé zručnosti, nemôžu byť úspešní vo svojej kariére bez mäkkých zručností. Aj keď musia mať dôkladné znalosti o predmete, s ktorým pracujú, nedosiahnu veľký pokrok bez vybudovania dobrého vzťahu so svojimi klientmi. Aby mali úspech, musia mať vynikajúce komunikačné, vzťahové a sociálne zručnosti.
Kariéry, ktoré si vyžadujú vysoké mäkké zručnosti a len málo tvrdých zručností, sú marketing a predaj, obchod, PRO, riadenie recepcie a mnoho ďalších podobných pracovných miest. Aj keď sú vedomosti o produkte dôležité, úspech v tejto kariére je vysoko závislý od mäkkých zručností, ako je komunikácia, vyjednávanie, presviedčanie, identifikácia potenciálov, praskanie a uzatváranie obchodov.
Správny čas sa učiť
Dôraz sa vždy kladie na to, aby dieťa nadobudlo tvrdé zručnosti čo najskôr, hoci dôraz by sa mal klásť na mäkké zručnosti v raných štádiách života. Napríklad - hoci je pre dospelého jednotlivca ľahké naučiť sa matematiku v ktorejkoľvek fáze života, nebude také ľahké zmeniť spôsob, ktorým tak ľahko komunikuje.
Mäkké zručnosti sa stávajú súčasťou vašej osobnosti, ktorú nie je možné bez problémov zmeniť. Mäkké zručnosti, keď sa učia deti, by im pomohli ľahšie získať tvrdé zručnosti. Tiež by sa z nich vyvinuli jednotlivci s pozitívnejším prístupom, sebavedomím, kvalitou vodcovstva, dobrou tímovou prácou, schopnosťami rozhodovania a tvorivosťou, čo by ďalej zlepšilo získavanie ich tvrdých zručností počas celého života.
Získanie mäkkých zručností tiež podporí duševnú pohodu jednotlivca a zníži výskyt nežiaducich a nezdravých zvládacích mechanizmov, ako je žitie v popieraní, zneužívanie návykových látok na zvládanie stresu alebo žiaľu, násilné správanie, aby sme vymenovali aspoň niektoré.
S meniacim sa životným štýlom nie sú mladí ľudia dnes dostatočne vybavení mäkkými zručnosťami potrebnými na riadenie života. Kultúrne a tradičné mechanizmy, ktoré jemným spôsobom sprostredkovávajú zručnosti pre mladých ľudí, sú v súčasnosti zastarané. Mnoho škôl na celom svete prijalo vo svojich učebných osnovách program mäkkých zručností / životných zručností na riešenie tohto sociálneho problému, ktorému čelí naša generácia.
Čo Zamestnávatelia hľadajú?
Keďže si uvedomujú dôležitosť mäkkých zručností, v súčasnosti čoraz viac zamestnávateľov hľadá kandidátov na obe skupiny zručností - tvrdé zručnosti verzus mäkké zručnosti pre svoje spoločnosti. Počas pohovoru často sledujú, ako je žiadateľ oblečený, ako vkráča, potriasa rukou s prítomnými ľuďmi, predstavuje seba, komunikuje a vytvára očný kontakt. To všetko bude mať obrovský vplyv na výsledok rozhovoru.
Inteligentní zamestnávatelia si uvedomili, že je ľahké naučiť svojich zamestnávateľov jednoduché tvrdé zručnosti, ako je písanie alebo počítačové programovanie, zatiaľ čo učenie mäkkých zručností je nemožné alebo ťažké.
Ľudia sa cez noc nemenia a učenie sa mäkkých zručností vytvára úplnú osobnosť. Na vzdelávanie sa nikdy nie je neskoro. Ak ste doteraz ignorovali svoje mäkké zručnosti, prevezmite iniciatívu a začnite od dnešného dňa. Začnite s rozhodovaním a stanovovaním cieľov. Rozhodnite sa, že si zlepšíte svoju mäkkú zručnosť a že cieľom bude oblasť, ktorej sa rok dotknete.
Záver - tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti
Ako už bolo spomenuté, medzi vašimi tvrdými a mäkkými schopnosťami neexistuje konkurencia; namiesto toho sú rozhodujúce pri určovaní vašej hodnoty pre zamestnávateľa. Len preto, že mäkké zručnosti nie sú hmatateľné a merateľné, nevytvárajte zoznam zručností z internetu, ktoré pridáte do svojho životopisu. Mali by ste sa naučiť konkrétne identifikovať svoje mäkké zručnosti alebo nedostatok, aby ste dosiahli pokrok.
Nepoužívajte vágne slová, ktoré nič neznamenajú. Ako veríte v a špecifikujete svoje ťažké zručnosti v životopise, urobte to isté pre svoje mäkké zručnosti. Ak spomeniete, že ovládate niektorý jazyk, uistite sa, že áno. Počas pohovoru si to môže vypočuť váš anketár. Ak zistíte, že ste uviedli nepravdivé tvrdenia, stratí sa celá integrita vášho životopisu.
Ďalšou výzvou, ktorej budete čeliť, je identifikácia vašej mäkkej zručnosti. Určite viete, aké sú vaše ťažké zručnosti, ale ste si dokonca vedomí svojich mäkkých zručností? Možno budete musieť urobiť nejaké testy alebo vykonať sebahodnotenie so spätnou väzbou od priateľov a iných ľudí okolo vás, aby ste poznali svoje silné a slabé mäkké zručnosti. Zdôraznite svoje silné stránky a snažte sa vylepšiť slabšie stránky.
Uistite sa, že vytvoríte rovnováhu medzi vašimi tvrdými a mäkkými schopnosťami a použijete ich na svoj kariérny postup.
Odporúčané články
- 10 účinných krokov na vytvorenie efektívneho opakovaného výskytu chýb, ktorým sa treba vyhnúť
- Úžasné tipy na vytvorenie atraktívneho pokračovacieho sprievodného listu
- Top 10 spôsobov, ako rozvíjať efektívne mäkké zručnosti na pracovisku