Trendy pre uchádzačov o zamestnanie v roku 2019 - Keď sa uchádzame o veľký rok 2018, pred nami leží úžasný rok 2019, aby sme si mohli počítať s profesionálnym životom. 2019 je prázdna bridlica, ktorá na nás čaká, aby sme sa znova objavili, vyzvali naše zóny pohodlia a urobili našu značku. Ako to však urobíte, ak neviete, aké zmeny by sa mohli uskutočniť v roku 2019, najmä na trhu práce?
Môžete to byť tí, ktorí sa chystajú dokončiť svoje stredné školy, alebo možno tí, ktorí uvažujú o zmene zamestnania v roku 2019, alebo možno plánujete zmeniť svoju kariéru zo zamestnanca na samostatne zárobkovo činnú osobu - vlastníka. Bez ohľadu na vaše plány na rok 2019 musíte venovať pozornosť niekoľkým veciam, ktoré sú nesmierne dôležité.
V tomto článku budeme diskutovať o 5 trendoch pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré sa očakávajú napriek vašim plánom na budúci rok. Ale predtým budeme krátko diskutovať o základoch týchto trendov, aby sa veci trochu ľahšie pochopili.
Pozornosť Uchádzači o prácu !!
Prečo musíte venovať pozornosť nadchádzajúcim trendom v roku 2019?
Veci sa skutočne zmenili, lepšie povedané, transmutované za posledných sto rokov. V roku 1900 boli ľudia najatí na montážne práce. Vtedy boli jednotlivci, ktorí boli dobrí v dierovaní, dobrými zamestnancami. Boli to odborníci na malé veci a popularita bola koncept deľby práce.
Ale teraz tieto zručnosti už nie sú zručnosti - dierovacie karty, pripevňovanie skrutiek k strojom, podšívka v zostavách, ktoré robia iba jednu malú časť celej výroby, sa postupne stávajú zastaranými. Pretože tieto veci teraz robia roboty a elektrické stroje!
Sto rokov späť, po ukončení štúdia ľudia zvykli získať prácu a boli radi, že túto prácu robili celý svoj život. Ale teraz, zlaté handshake sú nahradené start-upy. Ľudia so vzdelaním, znalosťami a technológiami si budujú vlastnú utópiu bez pomoci kohokoľvek.
Jediná vec, ktorá sa zmenila, je jedno slovo - „technológia“, ktoré zmenilo celú koncepciu pracovných miest. Technológia a dostupnosť informácií rozdelili celú spoločnosť na dve rovnaké časti, čím sa odstránila stredná vrstva spoločnosti. Hornú časť tvoria tí, ktorí sú vzdelaní, technicky zdatní, kreatívni a pripravení riskovať. Sú to tí, ktorí sa stávajú soloprénmi alebo majiteľmi firiem začínajúcich firiem. Spodná časť zahŕňa ľudí, ktorí stále skúšajú nové pracovné miesta, nepoužívajú technológiu vo svoj prospech a nenaučia sa. Sú zaneprázdnení sťažovaním sa na meniacu sa dynamiku spoločnosti a na to, ako bezútešné sú šance na získanie zamestnania.
Medzi týmito dvomi skupinami uchádzačov o zamestnanie môžeme určiť zreteľnú hranicu. Prvou skupinou nie sú uchádzači o zamestnanie; skôr vytvárajú čoraz viac príležitostí pre seba, ako aj pre ľudí v nasledujúcej skupine. Ďalšia skupina nedostáva pracovné miesta, pretože nezahŕňa dynamiku ekonomiky a technológie a neučí sa veci, ktoré by sa mala naučiť.
Veci sa menia veľmi rýchlo. Ak sa chcete dozvedieť o našej dobe, mali by ste poznať varovné signály, ktoré ležia pred vami, ak nevykonáte okamžité kroky.
So zreteľom na tento základ sa pozrime na päť najdôležitejších trendov pre uchádzačov o zamestnanie (uchádzačov o zamestnanie) v roku 2019, aby sa čoraz viac ľudí mohlo pripojiť k prvej (vyššej) skupine spoločnosti vytvorenej spoločnosťou.
1. 2019 bude rokom linchpínov
Ak ste počuli termín „linchpin“ prvýkrát, poskytneme vám krátke pozadie. Tento termín bol propagovaný marketingom gurua Setha Godina napísaním knihy s rovnakým menom. Linchpiny sú ľudia, ktorí poskytujú dokonalosť, jednotlivci, ktorí sú na špičkovej priečke a zvyčajne sa nazývajú najlepší. Seth vysvetľuje - Keď trpíte chorobou a hľadáte lekára? Aký druh lekára hľadáte? Najlepšie, samozrejme! Nikto by nevenoval pozornosť lekárovi, ktorý je priemerný alebo robí všetko v poriadku. Ak teda nie ste najlepší vo svojom odbore, v roku 2019 vám bude vynechaný.
Tento rok by bol rokom linchpínov, ľudí, ktorí vkladajú svoje srdce, dušu a všetku svoju silu, aby zákazníkom a zamestnávateľom ponúkali produkty, služby a zručnosti. Ak teda spadáte do tejto kategórie uchádzačov o zamestnanie, lepšie si vyleštíte svoje zručnosti, zdokonalíte svoje vedomosti a naučíte sa čo najviac. Pretože s pomocou technológie je stále viac a viac ľudí informovaných, kvalifikovanejších a kvalitnejších zamestnancov! Priemer a priemernosť sú činmi minulosti.
Ale máš šancu. Môžete sa rozhodnúť byť linchpiny len tým, že poznáte svoje odvetvie a tvrdo pracujete na svojich schopnostiach. Zamestnávatelia, spoločnosti hľadajú iba to najlepšie z najlepších. Preto neexistuje priemer. Buď si najlepší, alebo si najhorší. Musíte sa rozhodnúť, na ktorej strane ste?
2. Vymenilo by sa viac pracovných miest
Čo robí prácu hodnotnou? Ak si položíte túto otázku, uvedomíte si, že práca nie je tak cenná ako ľudia, ktorí ich robia. Pracovné miesta sa stávajú hodnotnými, pretože ich ľudia robia tak účinným spôsobom, že ich nikto nemôže napodobniť. A čím cennejšia by bola osoba vo svojej práci, tým ťažšie by bolo nahradiť ju.
Čo ak však spadáte pod uchádzačov o zamestnanie, ktoré môže urobiť ktokoľvek s minimálnymi zručnosťami a minimálnym vzdelaním alebo minimálnou efektívnosťou? Bolo by to jednoducho vymeniteľné. Ak hľadáte takéto pracovné miesta, zamyslite sa znova. Keď sa vaše režijné náklady zvýšia na zamestnávateľa, nahradí vás niekým iným, ktorého náklady (plat za čítanie) by boli nižšie ako vy.
Navyše málo pracovných miest sa rýchlo stáva technologicky zameraným. Majitelia firiem nie sú pripravení najať niekoho, kto by spočítal hotovosť, keď na to existuje stroj. A hádajte čo, stroj je oveľa lacnejší ako človek!
Aké možnosti vám teda zostanú v roku 2019 pri hľadaní zamestnania?
Staňte sa cennejšou.
Ak viete len to, ako robiť účty, prečítajte si nový softvér, ktorý funguje vo väčšine spoločností. Choďte ďalej a skúste pochopiť, ako môžete znížiť obchodné náklady a pomôcť vlastníkovi dosiahnuť vyšší zisk. Týmto spôsobom vás bude rád držať.
Ešte lepšie je, ak máte šírku pásma, začnite mesačne. Majte prácu, ktorá platí váš účet. Spolu s tým urobíte niečo na čiastočný úväzok, ktoré môžete urobiť, čo nakoniec zefektívni zarábanie príjmu na plný úväzok. Keď budete môcť na voľnej nohe zarobiť príjem na plný úväzok, zanechajte život zamestnanca pozadu.
Nehovorte, že je to nemožné! S pomocou technológie teraz môžete začať niečo na čiastočný úväzok. Len hľadajte dobré príležitosti.
3. Vysokoškolské a školské vzdelávanie bude postupne zastarané
Ak to znie hlúpo, choďte na YouTube a do vyhľadávacieho poľa napíšte všetko, čo sa chcete naučiť. Získate najmenej sto videí, alebo ak nie, budete vedieť, kde hľadať informácie, ktoré sa majú naučiť. Internet k nám prišiel ako výhoda. Dnes máme toľko informácií, že školské vzdelávanie sa stáva zbytočným. Navyše, ak sa zapíšete do akejkoľvek školy, musíte zaplatiť poplatky; ale s internetom stačí čas, úsilie, notebook a ochota niečo dokončiť.
Prístup uchádzačov o zamestnanie sa teda zmenil. Kandidáti sa stávajú informovanejšími, dôvtipnejšími a zručnejšími.
Spýtajte sa Scotta Younga, stredného 20-ročníka, ktorý absolvoval celý kurz počítačového inžinierstva MIT za 1 rok bez zapísania sa na MIT. Ak ste v tomto nový, budete musieť zmeniť svoj výhľad.
V MIT tento kurz trvá 4 roky. Scott vzal veci do vlastných rúk. Vedel, že to bude ťažké. Jeho cena však bola iba 2 000 dolárov. Kúpil si niekoľko učebníc a pozeral videá z prednášok profesorov MIT, ktoré sú bezplatne nahrávané na webovú stránku MIT.
Čo by sa stalo, keby ste prijali tento druh výzvy? Ako by to pomohlo uchádzačom o zamestnanie v roku 2019?
Odpoveď je zrejmá. Budete rock. Rovnako ako v roku 2019, zručnosti by boli dôležitejšie ako názov škôl, ktorými sa preberiete. Ľudia si dokážu predstaviť, ako to, že niekto dostane v spoločnosti milión dolárov ročne? Jednoducho preto, že sú cennejšie ako my ostatní! Pre spoločnosť by vytvorili zisk v hodnote 1 miliardy dolárov. Spoločnosť im teda zaplatí milión bez akýchkoľvek otázok.
V uchádzačoch o zamestnanie 2019 nebude na vašich školách príliš záležať, ale na vašich schopnostiach. Si pripravený?
4. Prijímanie zamestnancov by sa zakladalo viac na údajoch, ako na kvalitatívnych predpokladoch
Ľudské zdroje sú oblasťou, v ktorej je väčšina vecí nehmotná a bolo veľmi ťažké zmerať výkonnosť, úroveň motivácie ľudí pracujúcich v organizácii, úroveň efektívnosti v danom projekte, koľko úsilia vyvíjajú, aby sa veci dostali a tak ďalej a tak ďalej. Ale ako sa ľudské zdroje vyvíjali a dostali strategický výhľad, všetko sa meralo pomocou údajov.
Skutočne pomocou analytiky údajov sa od konca do konca nábor do pochopenia motivačného kvocientu zamestnanca stáva oveľa ľahším.
V roku 2019 by sa nábor väčšinou zakladal na údajoch. Znamená to, že čím lepšie vyzerajú vaše predchádzajúce záznamy, tým lepšie sú vaše šance na výber. Ak patríte medzi tých, ktorí zamestnávajú každé 2-3 mesiace, ste veľkým nebezpečenstvom.
Aké je riešenie?
Musíte sa tiež viac orientovať na údaje.
Musíte vytiahnuť veci, ktoré môžete predložiť ako dôkaz svojej efektívnosti v práci, o ktorú sa uchádzate. Musíte sa viac času pripraviť na prácu ako obvykle. V roku 2019 by dokonca aj skúsení zamestnanci čelili problémom, ak nie sú na rovnakej úrovni ako priemyselné požiadavky a nie sú neustále v učení sa novým pravidlám podnikania.
Zamestnanie a jeho obsah sa každý rok mení a tak drasticky, že ak zamestnanec, ktorý zastáva túto pozíciu, nevynaloží úsilie na to, aby sa sám povýšil, potom by bolo na čase, aby ho niekto nahradil lepším a zručnejším. A to sa môže stať len o rok alebo menej.
Najlepším spôsobom, ako začať vychádzať z údajov, je sledovať svoje vlastné vzdelávanie a rast, keď ste v práci. Uistite sa, že sledovanie by nemalo byť založené na predpoklade alebo kvalitatívnom vstupe, ale skôr na tom, čo môžete zmerať a zlepšiť. Niekto to povedal tak dobre - to, čo sa meria, zlepšuje sa.
Nábor sa bude merať na všetkých úrovniach a samozrejme sa zlepší aj proces a techniky skríningu.
5. Milénia prevezmú pracovné miesta vo všetkých odvetviach
Toto je úžasná príležitosť. Čoraz viac mladých ľudí tak vládne spoločnostiam vo svetovom hospodárstve. Vyberte Indiu. V roku 2020 by priemerný vek Indie bol nižší ako 29 rokov, zatiaľ čo priemerný vek Číny by bol 37 rokov a priemerný vek Japonska by bol 48 rokov. V Indii by bol rok 2019 úplným rokom tisícročí.
Podľa prieskumu spoločnosti Upwork je zrejmé, že v súčasnosti je 30% zamestnancov na svete tisícročiami. A nielen to, milióny sú teraz v mnohých spoločnostiach na najvyšších pozíciách. Keď sa pýtajú tisícročia, čo uprednostňujú najviac pred výberom spoločnosti? Ich odpoveď bola triedenie. Povedali, že ich práca je dôležitá a chcú spolupracovať so spoločnosťami, ktoré majú zmysel pre účel, a nie so spoločnosťami, ktorých jediným cieľom je dosahovanie zisku.
Pre uchádzačov o zamestnanie v roku 2019 by ste pravdepodobne patrili medzi tisícročia. Ak nemáte potuchy o čom sú tisícročia, tu je krátky. Millenials sú Gen Y, ktoré sa narodili od začiatku 80. do 2000 rokov.
Trh uchádzačov o zamestnanie je teraz váš, ak ste medzi miliónmi. Buďte pripravení prevziať kontrolu.
Trendy, ktoré sme spomenuli vyššie, sú iba vyhliadkami do budúcnosti. Nie sú si však istí. Veci sa môžu zmeniť; príležitosť môže explodovať na niečo, čo si nikdy nevieme okamžite predstaviť. Jedna vec sa však v tomto veku nikdy nezmení; je to prerušenie. Každá technická spoločnosť každý rok vytvára nové pracovné miesta, ponúka nové úlohy, vytvára nové pozície a čelí novým výzvam. Uchádzači o zamestnanie musia mať otvorené oči a uši a učiť sa, čo môžete. Čaká vás slávna budúcnosť, ak ste ochotní využiť túto príležitosť.
Súvisiace kurzy: -
- Job Hunting- Ako sa postaviť do davu
- Ako nájsť prácu pomocou sociálnych médií