Najímanie manažérov a náborových pracovníkov
Každý úprimný uchádzač o zamestnanie prichádza s pancierovým životopisom. Alebo si to myslí .
Vedeli ste však, že najímaní manažéri a náborári hľadajú konkrétne faktory, ktoré ich zaujmú? Aj keď je životopis určite vašou vstupenkou na túto vysnívanú prácu, pomáha to tiež pochopiť, čo náboroví manažéri a náboroví pracovníci očakávajú a chcú vidieť, takže túto prácu chytíte rýchlejšie. V určitom zmysle slúži váš životopis ako špeciálny „kód“, ktorý upúta pozornosť správnych manažérov prijímania do zamestnania a náborových pracovníkov, takže obaja sa môžete rýchlo presunúť na ďalšiu pracovnú pozíciu. Tento príspevok vám pomôže tento kód demystifikovať.
Tu uvádzame 8 jednoduchých stratégií, ktoré treba použiť pri zostavovaní vášho životopisu. Pomôžu vám autenticky sa prezentovať, aby vaše hľadanie zamestnania prinieslo rýchle a efektívne výsledky.
8 Dôležité veci, ktoré hľadajú manažéri a náboroví pracovníci v životopise
-
Nenechajte sa oddávať žiariacemu holdu
Je ironické, že začíname „nie“, ale to je dosť dôležité na to, aby sme ho zachytili priamo na vrchu.
Všetci radi hovoríme o sebe, o našich silných stránkach, našich slávnych atribútoch, našich vášňach, bla, bla a viac bla. (Toto je všeobecne platná. Túto túžbu buď skrývame, alebo ju zdieľame otvorene). Keď sme dostali šancu na polovicu, všetci by sme skočili na to, aby sme náš životopis využili ako platformu na predstavenie našej slávy.
Len nie!
Nedovoľte, aby sa váš životopis stal poctou samého seba. To je miesto, kde posypete svoj životopis vznešenými (napriek tomu túžiacimi a húževnatými slovami), ako napríklad „vynikajúca komunikácia“ alebo „tímový hráč“ alebo „ovládaný sám sebou“ alebo „pozornosť k detailom“ atď., Ktoré znejú pekne na papieri, ale nič nedokazujú., Čiže toto je prvá vec, ktorú hľadajú manažéri a náborári: dôkaz vašej profesionálnej hodnoty.
Zamestnávatelia a náboroví pracovníci nehľadajú „nadšenosť“ ani osobnú slávu, hľadajú fakty a hmatateľné podrobnosti, ktoré vás ukazujú ako nevyhnutnú výhodu pre nájomnú spoločnosť. Nechajte to tak byť jediným zameraním vášho životopisu.
-
Prispôsobte svoj životopis pre perfektnú prácu, ktorú hľadáte
Myslíte si, že vytvárate dokonalý životopis, a tým získate skvelú prácu? Dúfame, že nie, pretože je to vlastne práca (ktorú hľadáte), ktorá remeslá váš životopis.
Budete ohromení počtom „pekne vyzerajúcich“ životopisov, ktoré sú všade a napriek tomu neustále zlyhávajú pri vykládke svojich majiteľov na perfektnú prácu. Je to preto, že ani životopis, ani jeho majiteľ nie sú zamerané na pristátie tejto dokonalej práce!
Keď najíma manažérov a náborových pracovníkov, ktorí hľadajú váš životopis, má na dosah iba jednu dôležitú otázku: „Dokážete túto konkrétnu prácu urobiť úplne v poriadku?“ Váš životopis by ju mal presvedčivo potvrdiť a nenechal by na ňom žiadne pochybnosti.
Ak to chcete vyriešiť, začnite hľadaním dôkladnej jasnosti tejto „dokonalej“ práce.
- Ako to vyzerá? (Názov, pozícia, oblasť podnikania, geografická poloha atď.)
- Aké vzdelanie, technické zručnosti, špecializované zručnosti, úspechy atď. Podporujete toto dokonalé zamestnanie v tejto konkrétnej spoločnosti?
- A konečne, prečo by si vás mali najímať manažéri a náboroví pracovníci (spomedzi stoviek rovnako kvalifikovaných ľudí)? Čo „prémie“ prinesiete nájomnej spoločnosti z hľadiska hodnoty pre ich podnikanie a príjmy? (Mohli by to byť minulé skúsenosti v ich špecializovanej oblasti podnikania, vaše silné presvedčenie a zdieľanie vášne s víziou najímajúcej spoločnosti atď.)
Akonáhle budete mať túto zrozumiteľnosť na mieste, napíšte svoj životopis, aby ste to zachytili, takže manažéri a náboroví pracovníci si sú určite istí, že ste skutočne najlepším človekom pre túto prácu.
Jeden trik, ktorý tu môžete použiť, je pracovať dozadu od práce snov. Vyhľadajte niekoľko reklám na túto dokonalú prácu a analyzujte spoločné prvky, ktoré hľadajú manažéri a náborové agentúry; to je to, čo potrebujete odťahovať túto prácu. Keď oslovíte svoj životopis s týmto mentálnym priestorom, ľahšie zdôrazníte správne vzdelanie, úspechy, zručnosti a skúsenosti, ktoré silne vyzývate najímajúcich manažérov a náborových pracovníkov, aby vás prijali.
-
Posilnite svoj životopis so správnymi schopnosťami
Áno, zručnosti: to hmotné aktívum, ktoré nie je možné falšovať. To je to, čo chce váš zamestnávateľ (a potrebuje) na podnikanie a zarábanie peňazí. A to je to, čo musia zodpovední manažéri najímania hľadať v perfektnom zápase. To je to, čo zvýrazníte, aby ste upútali pozornosť manažéra prijímania do zamestnania.
Tu buďte čo najpodrobnejšie. Takže ak ste srdcom programátora, nehovorte iba o „skvelých programovacích schopnostiach“; to znie nejasne, a preto pritiahne prácu, ktorá je len nejasne blízko vašej dokonalej práce!
Namiesto toho rozviňte dôležité podrobnosti …
- Pokročilý webový programátor s certifikáciou Java s viac ako 3 ročnými skúsenosťami s poskytovaním aplikácií a služieb Java pomocou appletov, ALEBO
- Programátor systémového inžinierstva s pokročilým ovládaním (4+ ročné skúsenosti) skriptovania v Unixu, Pythone, Ruby a Perl, OR
- Programátor systému Android s pokročilým ovládaním platformy Android SDK (verzie 6 a 5), princípmi navrhovania používateľského rozhrania a rozhraniami API pre cloudové správy, so skúsenosťami s dodávaním aplikácií pre Android pre dotykové telefóny na 3 roky, ALEBO
- …
Nie si na teba lepšie ohromený? Zodpovednosť za prijímanie manažérov bude tiež!
Opäť nezabudnite na starý trik práce dozadu. Prezrite si niekoľko popisov svojej pracovnej pozície, aby ste mali jasnú predstavu o bežných zručnostiach, ktoré tieto pracovné miesta vyžadujú. Potom ich uveďte, ak ich máte. Tým sa zabezpečí, že svoj životopis neprepnete zbytočnými informáciami (ako je napríklad zmienka o vašich písacích schopnostiach pri predaji na voľnom trhu).
Napokon poznámka o zachytávaní správnych zručností: v závislosti od vášho výberu povolania a pozície, ktorú hľadáte (junior, stredný, vedúci predstaviteľ atď.), Bude vaša práca potrebovať niekoľko „technických“ zručností (ako sú programovacie jazyky, nástroje, oblasti podnikania atď.) a niekoľko „všeobecných zručností“ (napríklad finančné plánovanie, vedenie, písomná komunikácia atď.). Zvýraznite obe možnosti tak, ako najlepšie vyhovujú hľadanej práci. Tu tiež pomáha zostaviť zoznam relevantných skúseností s každou zručnosťou, takže povinnosti manažéra prijímania do zamestnania sú dvojnásobne isté o pravosti vášho životopisu.
-
Venujte pozornosť svojim úspechom
Úspechy sú skvelým spôsobom, ako vyzdvihnúť (na zodpovednosť manažéra prijímania) úžasnú prácu, ktorú vykonávate. Takže neváhajte a posilnite svoj životopis úspechmi súvisiacimi s rolami, ktoré ste hrali.
Úspešnosť, ktorú uvediete, musí byť:
- Skutočnosť (samozrejme).
- Za hranicami bežných. (Nesprávne pomenujte bežné očakávania od svojej úlohy ako svojich úspechov).
- Relevantné pre vašu súčasnú úlohu.
Napríklad, ak hľadáte programovaciu úlohu, potom všetkými prostriedkami zvýraznite tú inštanciu, v ktorej ste úspešne ztrojnásobili rýchlosť existujúcej aplikácie pridaním niekoľkých chytrých riadkov kódu. Ďalej, ak ste od klienta dostali ocenenie za váš príspevok, zachytite ho aj preto, aby ste znovu overili pravosť a hodnotu vášho úspechu. Čo by ste však nemali robiť, je zoznam nesúvisiacich úspechov, ako je veľká výhra v činohernom klube alebo váš mierny úspech ako autor, ktorý bol publikovaný samostatne (pokiaľ to nie je pre vašu prácu mocné).
Na rovnakej žile si tiež pamätajte, aby tyč ostala vysoká. Skutočnosť, že neustále dodávate kvalitný a bezchybný kód včas, nie je úspechom, ale primeraným očakávaním od práce programátora.
Jedno pravidlo, ktoré treba použiť, je položiť si túto otázku: „Je tento úspech dostatočne veľký a súvisí s (perfektnou) prácou, ktorú hľadám? „ Ak je vaša odpoveď firma, „ ÁNO “, môžete ju s dôverou pridať do svojho životopisu.
-
Zdôraznite svoj úžasný postoj
Uvedením svojich schopností, skúseností a úspechov ste potvrdili svoju technickú spôsobilosť na prácu. (Dokážete urobiť túto konkrétnu prácu, úplne v poriadku?) Ďalším bodom, ktorý je potrebné zvážiť, je vaša mentálna zdatnosť pre danú prácu. (Urobíte túto konkrétnu prácu, úplne v poriadku?) Ako ste asi uhádli, je to všetko o vašom postoji.
Uvažujme tu o hraní rolí. Ste nadšení z tejto práce. Viete, že máte vedomosti, odborné znalosti a ochotu to urobiť správne. Ale ak ste boli manažérom prijímania do zamestnania, aký jednoduchý postoj (kandidáta) by vás povzbudil, aby ste si ho bezpochyby vybrali? (Táto odpoveď môže prísť k vám dokonca aj v popise práce.) Zvýraznite tento prístup vo svojom životopise.
Opäť im nedávajte iba slová, neprekážajte im dôkazy.
- Ak si táto agresívna úloha manažéra predaja vyžaduje, aby ste zostali v pohode pod obrovským tlakom, uveďte im aspoň 2 - 3 príklady, kde ste to v minulosti úspešne preukázali.
- Ak (pracovné miesto) obchodné znalosti a skúsenosti sú pre túto prácu rozhodujúce, zvýraznite výslovné príklady toho, ako ste využili toto konkrétne podnikové know-how na zisk zamestnávateľa v minulosti.
- Ak úloha Správcu programov vyžaduje spoľahlivé rozhodovacie zručnosti, ukážte im, že máte odvahu rýchlo prijať tvrdé rozhodnutia a prinútiť ich, aby fungovali.
Každá odrážka by mala jednoznačne vyriešiť túto otázku v mysli manažérov najímania: Môže a budeš robiť túto konkrétnu prácu úplne v poriadku.
-
Nezabudnite na svoje „vášňové projekty“
Všetci by sme ich mali mať, projekty, ktoré vracajú zing späť do našej práce!
Vášeňové projekty sú skvelým spôsobom, ako predviesť svoju … profesionálnu vášeň! Odrážajú váš postoj, záujmy, špeciálne oblasti zamerania (kde ste neaplikovaní, keď idete na ďalšiu vzdialenosť) a ďalšie. A to je to, čo vás premení z „príjemného zamestnanca“ na „nevyhnutného zamestnanca“. Takže ich predvádzajte všetkými prostriedkami, ale vyberte ich správne.
Napríklad, možno máte veľký záujem o dobrovoľníctvo v komunite a váš posledný vášnivý projekt bol v záchrannom tábore, ktorý koordinoval dodávku potravín. Nerobte chybu, že to zachytíte ako oslavovanú (ale irelevantnú) linku vo vašom životopise.
- Vášeň pre dobrovoľníctvo v neziskových organizáciách, ALEBO
- Dobrovoľne po dobu 3 mesiacov v humanitárnom tábore Hudson (2012).
Namiesto toho ho zachytte tak, aby manažér zamestnania túto vášeň ocenil a prepojil ju s vašimi odbornými znalosťami. To môže opäť predstavovať úžasnú príležitosť vo vašom životopise z 3 dôvodov:
- Náborová spoločnosť je známa svojim záväzkom voči komunite.
- Dobrovoľnícka služba bola v nepriaznivých poveternostných podmienkach, kde vašou úlohou bolo koordinovať viacero služieb, aby sa zabezpečilo, že potravinové balíčky sa dostanú včas. Vďaka vašim odborným znalostiam (organizovaný projektový manažér, ktorý dokáže udržať chlad pod tlakom), ste to dokázali ľahko zvládnuť.
- Lekcie, ktoré ste sa naučili z tohto dobrovoľníckeho obdobia, posilnili vašu odbornú kvalifikáciu (vysvetlite, ako).
Aby bolo toto spojenie opäť viditeľné vo vašom životopise.
-
Získajte viac pohodlia pri viacerých životopisoch
Ak ste pozorne dodržiavali tipy uvedené v tomto príspevku, určite si kladiete otázku: „Ako to, ako to môžem urobiť vo svete, to všetko v jednom životopise, takže sa týka viacerých pracovných miest?“
Vy nie.
Jedinou chybou, ktorú väčšina uchádzačov o zamestnanie robí, je navrhnúť všeobecný životopis, ktorý sa zameriava na viaceré potreby. Ale ako vidíte teraz, máte len malý priestor na riešenie konkrétnych potrieb manažéra prijímania do zamestnania pre túto dokonalú prácu.
Ale samozrejme, vždy existuje viac ako jedna „dokonalá“ práca. Rovnako tak s vašim životopisom!
Napríklad,
- Vaše hľadanie „perfektnej“ úlohy projektového manažéra sa môže skončiť so stavebnou spoločnosťou, ktorá vyžaduje úzku koordináciu a správu viacerých oddelení na mieste. Alebo vás môže priviesť k podnikovej zámorskej práci, koordinácii a riadeniu pobrežných a zahraničných tímov.
- Vaše rozmanité programovacie zručnosti sú dosť silné na to, aby pracovali v prospech tejto úlohy technického architekta, pretože máte hlboké znalosti na zvládnutie viacerých aplikácií. Alebo by ste sa mohli rozhodnúť vyzdvihnúť len jednu zručnosť pre túto nika.
Dostanete drift.
Každá práca, o ktorú sa uchádzate, by mohla potenciálne ukončiť „perfektnú prácu“, a preto si zaslúži svoj vlastný dokonalý životopis. Takže nechajte každý životopis, ktorý odošlete, byť starostlivo vypracovaný a prispôsobený tak, aby vyhral konkrétnu prácu, ktorú obnovenie hľadá. Získate tak priestor na vyzdvihnutie správnych vecí, ktoré s tým súvisia (zručnosti, úspechy, váš záujem a spojenie s víziou a nápadmi najatej spoločnosti, atď.).
-
Vždy si vyberte dôveryhodnosť pred slávou
Náš posledný tip je najpriamejší: udržujte svoju dôveryhodnosť v každom riadku svojho životopisu so skutočnými skutočnosťami.
Spoločnosti dnes investujú do svojich (hviezdnych) zamestnancov na diaľku. Zamestnávatelia to vedia. A táto investícia sa začína faktickým vyhodnotením dôveryhodnosti a pravosti vášho životopisu (vyhľadávanie na pozadí, prostredníctvom odkazov atď.).
V žiadnom prípade by ste sa nemali cítiť naklonení preháňať svoju hodnotu bez ohľadu na to, ako irelevantné je podľa vás to? (Takže ak sledujete MBA mimo akademického areálu a vyštudujete do 1 mesiaca, nepredávajte sa už ako absolvent MBA.) To len vážne poškodí vašu dôveryhodnosť a zruší vaše vyhliadky na prácu na dlhé vzdialenosti.
Aby som to zopakoval, každý riadok z vášho životopisu môže (a pravdepodobne bude) verifikovať správca prijímania. Vedzte to a rešpektujte to.
Odporúčané články
Toto bola príručka pre manažérov prijímania do zamestnania a náboroví pracovníci nehľadajú „nenáročnosť“, hľadajú fakty a hmatateľné detaily, ktoré vás ukazujú ako nevyhnutnú výhodu pre nájomnú spoločnosť. Toto je nasledujúci externý odkaz týkajúci sa manažérov a náborových pracovníkov.
- Rôzne a najlepšie druhy životopisov pre atraktívny dojem
- 10 úžasných tipov na vytvorenie efektívnej chyby pri pokračovaní, ktorej sa treba vyhnúť
- 5 úžasných komunikačných zručností, ktoré zvýraznia váš životopis
- 10 úžasných tipov Stratégie hľadania zamestnania na zlepšenie vašich budúcich cieľov