Ak prehľadávate všetky ostatné stránky, mali by ste rovnakú radu a všetci vám povedia, aby ste sa odlíšili, boli odvážni a odpovedali na otázky v rozhovore ako profesionál. Ale nebudeme sa tým zaoberať rovnakým spôsobom. Budeme myslieť, že po vybalení z krabice, lepšie povedané, sa zbavíme celej škatule a povedieme vás k najlepším krokom, ktoré môžete podniknúť pri hľadaní zamestnania.
Ak hľadáte prácu alebo ste práve ukončili štúdium alebo možno skúseného profesionála, nasledujúce tipy na hľadanie práce vám pomôžu prejsť na ďalšiu úroveň. Bez ohľadu na to, aké máte pozadie, všetko, čo chcete, je nová práca.
Počkajte pár minút a my vám odovzdáme veci, ktoré bezpodmienečne musíte urobiť, aby ste si našli novú prácu.
Poďme začať.
Job Hunt;
-
Prístup pripravený na streľbu
Tu budem hovoriť o dvoch jednotlivcoch, ktorí sú čerstvými absolventmi a tento rok vyšli z vysokej školy. Obaja sú na pracovnom love. Ich prístup je však iný. Zavolajme im A a B.
A je veľmi ochotný získať prácu, ale vec, ktorú robí, je, že potrebuje veľa času, aby sa postaral o obnovenie svojho hľadania zamestnania, stanovil si cieľ a vytrvalo sa k nemu približuje.
Zatiaľ čo B nie je taký druh! Taktiež chce získať prácu. Ale ona nečaká, aby sa jej životopis skvele obnovil. Len zdvihne telefón a zavolá v kanceláriách, ktoré by rada pracovala.
Kto získa prácu rýchlejšie?
Prístup A je vynikajúci. Berie čas, premýšľa a podľa toho plánuje. V dnešnom svete je však tento spravodlivý prístup pripravený na cieľ zastaraný. Ľudia okamžite získajú zamestnanie. Výhoda prístupu zameraného na strelbu je, že keď vystrelíte a vynecháte cieľ, môžete znova zmeniť cieľ a vystreliť. Týmto prístupom sa však vyhýbate akýmkoľvek prestojom, ktoré musíte pripraviť.
Prístup B je teda vynikajúci. Ako viete, či nemáte prst do vody, či je horúci alebo studený?
Takže, B zavolá, rozpráva s ľuďmi, ktorí jej môžu poskytnúť prácu a pochopiť, či je pre danú prácu dosť dobrá alebo nie okamžite. Ak nie, upraví svoj životopis, naučí sa niekoľko základných vecí a potom znova uplatní.
Šetrí to čas a nemusí nič vopred predpokladať.
Ak ste svieži a chcete si hľadať zamestnanie, použite tento prístup. Hunt na ktoromkoľvek pracovisku, zdvihnite telefón a okamžite zavolajte. Už teraz sa nemusíte starať o pokračovanie. Najprv spoznajte, čo potrebujú a či považujú vašu kvalifikáciu a skúsenosti za vhodné alebo nie. Ak áno, potom si pripravte životopis a choďte na pohovor. Ak nie, choďte do ďalšej spoločnosti a urobte to isté.
-
Vykonajte SWOT analýzu sami
Väčšina ľudí poskytuje rady týkajúce sa analýzy spoločnosti, ktorú chystáte na pohovor. Áno, musíte to urobiť. Ale to príde potom. Teraz, po vyzdvihnutí rozhovoru, sa musíte poznať trochu viac, ako si myslíte, že viete.
Vezmite prázdny kus papiera a zložte papier na štyri časti. Na prvý krát napíšte STRENGTHS na nadpis, potom napíšte WEAKNESSES, potom napíšte OPPORTUNITIES a posledný napíšte THREATS.
Potom rýchlo nastavte čas na hodinu, zatvorte dvere, zatvorte akékoľvek rozptýlenie a potom choďte do práce. Premýšľajte o svojich silných stránkach. Čo robíte výnimočne dobre? Píšte okolo 3-4 a citujte niekoľko príkladov z vašej osobnej skúsenosti. To isté urobte s ostatnými 3. A potom ste pripravení.
Hlavným cieľom tejto analýzy je, že čím lepšie poznáte sami seba, tým lepšie by ste boli schopní predať seba. Takže to nevynechajte. Je to mimoriadne dôležité.
-
Poznajte svoj priemysel
Než začnete poznať podrobnosti o akejkoľvek spoločnosti, musíte študovať a poznať svoje odvetvie. Kľúčové premenné vášho odvetvia, v ktorom chcete pracovať, sa líšia od všetkých ostatných odvetví.
Musíte poznať tieto kľúčové premenné a potom pochopiť, o čo sa jedná a ako sa do nich zmestíte. Ak nevidíte podobnosť medzi svojimi charakteristikami a premennými, nemusíte byť veľmi vhodní. Ak sa stále chcete držať toho istého odvetvia, možno budete musieť vybudovať nejaké zručnosti.
Pri analýze odvetvia musíte tiež vedieť, ako toto odvetvie trendy a kde by malo byť v nasledujúcich 10 rokoch.
Vidíte nejaké zosúladenie medzi vašimi cieľmi a rastom odvetvia? Ak áno, pokračujte. Ak nie, choďte do iného odvetvia.
(Nezabudnite, tieto veci by ste mali urobiť po zdvihnutí telefónu a zavolaní spoločnosti, nie skôr)
-
Kam chceš ísť vo svojej kariére?
Nikto sa nepýta na túto otázku, najmä keď ide o zamestnanie. Ak nedostanú žiadnu prácu, zaregistrujú sa na akúkoľvek prácu a vykonávajú túto prácu po dobu 5 až 10 rokov. Ale to nedáva zmysel. Mali by ste vedieť, kam by ste sa chceli dostať, ak chcete naplno využiť svoj potenciál.
Tu je obchod.
Vo svojom srdci vždy viete, čím chcete byť. Ak neviete, aspoň viete, čo vás priťahuje a ako na ne reagujete. Nájdite veľa vecí (zvyčajne je to veľa vecí) a potom vyskúšajte tú, ktorá vás osloví viac.
Prijatie práce, pretože sa vyplatí, nie je dobré.
Pomerne často sa v rozhovore pýtajú otázky: „Kam chcete vidieť v nasledujúcich 5 rokoch?“
Len málo opýtaných dáva diplomatickú odpoveď, ktorá sa prispôsobuje práci, o ktorú sa uchádzajú, a väčšina zostáva takmer prázdna.
Ak sa to dozviete už skôr, aj keď budete mať nejasnosti, budete mať aspoň tušenie, aby ste na túto otázku mohli odpovedať a odplávali smerom k kariére, ktorú chcete dlhodobo pokračovať.
-
Pripravte sa na pohovor
Toto je najbežnejšia rada. V rozhovore však nikto nehovorí o detailoch a o tom, čo sa pripraviť. Pred pohovorom vám dáme veci, ktoré musíte pripraviť.
- Skontrolujte svoje komunikačné schopnosti. Je to mimoriadne dôležité, pretože keď otvoríte ústa, anketár vás vyberie alebo vás odmietne. Je to samozrejme založené na tom, ako si otvoríte ústa. Znie to vtipne, ale ak vaša komunikácia nie je na mieste, je ťažké získať prácu, ktorá sa vám páči. Mnoho výplní a nežiaducich prestávok zbaví vaše šance na úspech v rozhovore. Čo robiť, ak ste čerstvejší a nemáte zdatné komunikačné schopnosti. Jednoducho sa zúčastnite viacerých rozhovorov. Na to prídeš sám.
- Nájdite akýkoľvek nesúlad medzi vašou kvalifikáciou a prácou, o ktorú ste sa uchádzali. Tazatelia si určite položia jednu alebo dve otázky. Odpovede dobre pripravte, aby ste na ne mohli odpovedať.
- Pracujte na svojich slabostiach. Malé zlepšenie je v poriadku. Stačí začať a počas rozhovoru uvidíte obrovský rozdiel v úrovni dôvery.
- Poznať technické podrobnosti. Majte základné znalosti o priemysle, o ktorý sa uchádzate, takže ak sa vás tazatelia opýtajú na akúkoľvek otázku, môžete sa ho aspoň pokúsiť odpovedať.
- Urobte mentálnu skúšku o tom, ako by mal pohovor ísť. Pred pohovorom sedieť desať minút ticho. Zatvorte oči a predstavte si, že idete do miestnosti s rozhovormi, pozdravte anketárov, dobre sedí a odpovedajte na otázky a nakoniec ste najatí. Precvičte si túto scénu znova a znova vo svojej mysli. Pomôže vám to vyrovnať sa s nežiadúcim stresom pri hľadaní práce pred pohovorom a tiež povedie k pozitívnym výsledkom.
-
Hrať
Je to kritická fáza, pretože sa rozhodne, či vás najme alebo nie.
Prvá vec, ktorú by sme vám chceli povedať, je počas vystúpenia, neskúšajte osloviť náborových pracovníkov. Zavesením alebo zahnutím, ak sa pokúsite ich nalepiť, prepadnete. Skôr skúste tento prístup. Nerobte si starosti s výsledkami. Len si urob svoju časť. Odpovedzte na všetky otázky, ktoré poznáte. Ak nič neviete, jednoducho to prijmite a zdvorilo sa opýtajte náborového pracovníka na správnu odpoveď.
Tento prístup funguje najlepšie, pretože sa nesnažíte urobiť niečo pôsobivé alebo lukratívne, aby ste dostali prácu, a v dôsledku toho ste schopní vykonávať oveľa lepšie výsledky, pretože pri výkone nepripisujete žiadnu predstavu o výsledku.
-
Vyjednajte kompenzáciu
Ak máte pocit, že spoločnosť vás najíma za menej platenú cenu, ako si zaslúžite, vyjednajte. Najlepším prístupom, keď sa vás pýtajú na plat, je povedať, že ste otvorení rokovať. Potom vás možno požiadajú o konkrétnu postavu. Opýtajte sa ich na rozsah rozpočtu. Povedia vám rozpočet. Vyberte si najvyšší koniec rozpočtu, ak vám to vyhovuje. Ak nie, choďte na rokovanie.
Začnite s týmto - nemyslím si, že som v tomto rozpočte splnil vaše očakávania šírku pásma. Ak má spoločnosť priestor na zvýšenie rozpočtu (väčšinou má), opýta sa priamo na vaše očakávania. Povedzte im rozsah. Pamätajte, že rozsah, ktorý im poviete, je veľmi dôležitý, pretože vyberú najnižšiu časť rozsahu, ktorý im dáte. Dajte im preto obozretnosť. Ak sa dohodnú aj na najnižšom rozsahu, ktorý uvediete, vyhráte.
Blahoželáme, úspešne ste sa dohodli na kompenzácii.
Ako čerstvejšie sa zdá ťažké dohodnúť kompenzáciu. Zamestnávatelia vám môžu povedať veci ako - Ale ste čerstvejší, nemôžete požiadať o ďalšie. Priamo povedzte náborovému pracovníkovi, že ste v profesionálnom živote čerstvejší, ale v živote nie ste čerstvejší; naučili ste sa, čítali, študovali a ovládali niekoľko zručností, na ktoré vás najíma náborový pracovník. Nepokračujte, pretože ste čerstvejší. Ak poznáte svoju hodnotu, môžete rokovať na akejkoľvek úrovni.
-
Nasleduj
Posledným krokom je sledovanie.
Väčšina ľudí toto preskočí.
Nechcú ich sledovať, pretože sa boja strachu z odmietnutia. Ale prečo by ste sa mali báť, keď sú v rade tisíce spoločností? V priemysle existujú tisíce a viac spoločností. Ak vás niekto odmietne, poučte sa zo skúsenosti a prihláste sa v inom. Nezastavujte, kým nedostanete prácu.
Preto pokračujte. Počkajte jeden týždeň od dátumu rozhovoru. Ak neprijímate žiadny hovor od náborového pracovníka alebo anketára, zavolajte náborovému pracovníkovi a opýtajte sa na pohovor. Ak sa vôbec nebojíte sledovania, najlepším časom na začatie procesu sledovania je zaslanie e-mailu s dopytom po hľadaní zamestnania anketárovi a náborovému pracovníkovi, v ktorom sa uvádza, že sa vám táto interakcia páčila a skutočne sa zaujímate o pozíciu a pripojte poďakovanie, v ktorom sa uvádza, že ste za túto príležitosť vďační.
Táto vec vám pomôže vyniknúť v dave a zvýšiť vaše šance na získanie zamestnania.
Teraz predpokladajme, že po vykonaní vyššie uvedených krokov nezískate prácu? Čo potom? Jednoducho reštartujte proces hľadania práce.
Hľadanie práce je proces. A keďže sú jednotlivci rôzni a strihajú sa z rôznych odevov, neexistuje prispôsobiteľný prístup ku každému. Pri hľadaní zamestnania máme rôzne prístupy a radi sledujeme niečo vlastnými spôsobmi. Vyššie uvedené kroky sú však užitočné, ak ste zmätení, kde začať.
Na záver je niekoľko vecí, o ktorých by sme mali diskutovať, čo zaistí úspešné hľadanie zamestnania.
- Po prvé, nemyslite si, že ponúkaním zamestnania vám každý zamestnávateľ dáva láskavosť. Nerobia milosť. Je to obchod a je to výmena. Chceli by vás použiť ako zdroj a ako výsledok vyplácajú vám plat. Takže buďte si istí svojimi schopnosťami.
- Dajte najskôr peniaze z rovnice. Ak na peniaze príliš tlačíte, bude vás to zaujímať len to, koľko spoločnosť zaplatí. Aj keď peniaze zohrávajú pri prijímaní zamestnania veľkú úlohu, ale o čom môžete uvažovať neskôr. Najprv premýšľajte o priemysle, ľuďoch, raste, kariérnom grafe a trendoch v priemysle. Potom sa rozhodnite.
- Nestrácajte čas. Ak chcete prácu teraz, zabudnite na prípravu svojho životopisu a ideálneho zamestnania. Tento syndróm sa nazýva „príprava“. Nenechajte sa pripraviť, skôr sa pripravte . Poznáte rozdiel medzi nimi.
- Nakoniec urobte svoju prácu pre seba. Nechoďte na hľadanie zamestnania, pretože vaši priatelia alebo rodičia alebo ktokoľvek vám povie, aby ste hľadali prácu v konkrétnej doméne. Opýtajte sa sami seba - zaujíma ma táto oblasť? Ak áno, pokračujte. Ak nie, nájdite, čo sa vám páči a prosperuje.
Hľadanie práce je ľahké, ak začnete hneď. Tento článok ste už čítali! Na čo čakáte? Zdvihnite telefón a zavolajte spoločnosti. Hľadanie práce začína hneď teraz!
Súvisiace kurzy: -
- Job Hunting - Ako vyniknúť v dave