Kariérne nesprávnosti - Cieľom akejkoľvek práce nie je dokonalosť. Skutočne povedané dokonalosť v priebehu kariéry jednotlivca sa považuje za nemožnú. Niektoré z vašich rozhodnutí týkajúcich sa vašej práce však môžu mať účinky, ktoré sa vyskytujú, a nemusia to byť tie, ktoré chcete mať.

Aby ste sa vyhli situácii, keď sa musíte obzrieť a vyjadriť poľutovanie nad rozhodnutiami, ktoré ste urobili počas vašej funkcie, musíte sa jasne odvrátiť od šiestich nesprávnych pracovných kariér, ktoré sú uvedené nižšie.

# 1 - Kariérne nesprávnosti - Burning Bridges

Kedykoľvek sa niečo vážne zhorší s vaším šéfom alebo s vašimi kolegami alebo s čímkoľvek iným v práci alebo na projekte, môže sa zdať, že je to lákavé to prerušiť a utiecť. Na základe okolností sa dovolenka môže javiť ako alternatíva, ale je lepšie sa jej vyhnúť tak, že to v budúcnosti ovplyvní akýkoľvek vzťah s vašim súčasným zamestnávateľom.

Carolyn Betts, generálny riaditeľ a zakladateľ spoločnosti Betts Recruiting poznamenal, že takáto chyba je obzvlášť bežná v prípade, že zamestnanci sú len na začiatku svojej kariéry. Dôvodom je to, že nováčikovia majú väčšie šance na podcenenie dlhodobého vplyvu, ktorý môžu mať niektoré z akcií na ich kariéru alebo na ich obchodné vzťahy.

Jediným spôsobom, ako poškodiť svoju kariéru, sú horiace mosty. Toto je považované za ešte horšie, než keď pri svojej práci neuvádzate dobrý výkon. Vaša pravdepodobnosť profesionálnych referencií bude poškodená, ak odídete spôsobom, ktorý je nechutný, ukradnete klientov, „nechajte ľudí na vysokej a suchej úrovni“ alebo ak oslovíte konkurenciu. Podľa Betta zamestnávatelia zvyčajne predpokladajú, že referencie, ktoré ste poskytli, sú neobjektívne, a preto sú zdroje spätného kanála nimi pravidelne kontrolované.

Ak váš potenciálny zamestnávateľ objaví váš posledný spálený most, môže sa rozhodnúť, že vám neposkytne pohovor. Most spálený v minulosti v zamestnaní môže mať za následok, že vás bude stáť ponuka práce po zdĺhavom procese rozhovoru, keď sa zdroje skontaktuje s manažérom prijímania.

# 2 - Kariérne nesprávnosti - Nedokáže rozpoznať, kedy vás šéf stiahol

Vaša kariéra môže byť vytvorená šéfom, ktorý podporuje a presadzuje váš talent, aby vám dal viditeľnosť s ostatnými ľuďmi, ktorí sú dôležitými osobami s rozhodovacími právomocami. Šéf to však môže ľahko zlomiť, ak nemá na zreteli vaše najlepšie záujmy.

Lisa Baker-King, odborníčka na drobné podnikanie, trénerka a autorka si myslí, že je dôležité, aby vedúci aj juniorskí zamestnanci mali vedomosti o spôsobe rozpoznávania varovných signálov, ktoré vysielajú šéfovia, ktorí sa ich snažia stiahnuť. Problémy sa môžu vyskytnúť v prípade, že si nevšimnete, že váš šéf je zapojený do rozhovorov s inými ľuďmi, ktorí môžu byť vo vašom okolí, ale neustále vás ignorujú, nevyberú vás na účasť v žiadnom špeciálnom projekte alebo nepozorne sledujú skontaktujte sa s vami vždy, keď sa uskutoční stretnutie tímu. Záverom teda je, že váš šéf vám nedá čas v prípade, že sa vás pokúša strhnúť, pretože vás nemusí považovať za zamestnanca, ktorý stojí za svoju energiu alebo čas.

# 3 - Kariérne nesprávnosti - Nesprávna správa vášho manažéra

Aj keď vás môže váš manažér technicky riadiť, je tiež dôležité, aby ste svojho šéfa „spravovali“ v prípade, že máte ambície uspieť vo svojej kariére a dúfate, že sa neskôr nebudete ľutovať. To efektívne znamená, že sa musíte riadiť sami a súčasne musíte tiež riadiť spôsoby, ktoré môžu byť použité pri interakcii s vaším šéfom, aby ste dosiahli najlepšie možné výsledky.

Podľa „pridruženého riaditeľa Školy aplikovaného vedenia na City University of Seattle“ spoločnosť Arron Grow vždy, keď zamestnanci zistia, že na ne dohliada osoba, ktorá nemá dobrý dohľad, mohli by mať pokušenie informovať takúto osobu. veci, ktoré urobil zle, a spôsob, akým sa môže zmeniť. V tomto okamihu sa to môže zdať dobrý nápad, ale môže sa ukázať ako nebezpečný. V prípade, že je osoba vedená jednotlivcom, ktorý je menej sebavedomý alebo osobou, ktorá sa stane opatrnou, môže sa o nich diskutovať o tom, ako sa im nedarí.

Podľa spoločnosti Grow v takýchto situáciách nie je možné vziať do úvahy udržiavanie dobrého vzťahu so svojím manažérom, ktorý nezaručuje bezpečnosť kariéry, a môžu sa ukázať aj návrhy, ktoré boli predložené diplomatickým spôsobom a ktoré majú na mysli najlepšie úmysly. nesprávne zodpovednou osobou.

# 4 - Kariérne nesprávnosti - Prijatie zamestnania alebo jeho opustenie z dôvodu nesprávnych dôvodov

Pravdepodobne budete mať deň, keď ste nastúpili do práce, že viete, že ste sa nemali ujať alebo že ste opustili prácu bez toho, aby ste o tom premýšľali. Podľa vedúceho konzultanta, mediátora a vyjednávača vyjednávania v spoločnosti Inclined Communication, Tad Mayer patrí medzi najväčšie chyby, ktoré môžete urobiť, bez ohľadu na skutočnosť, že o túto prácu máte alebo nemáte skutočný záujem, potom robiť pokroky v tejto oblasti a spoznať, že nie ste šťastní, ale len ste tam zostali, pretože sa stala vašou novou kariérou.

Väčšinou sa stáva, že ľudia sú reaktívni, keď dostanú prácu čoskoro (žiadajú o akýkoľvek príspevok, ktorý by sa im mohol stať). To by v skutočnosti mohlo viesť k tomu, že ich umiestnia na cestu, ktorá sa veľmi líši od cesty, o ktorú majú skutočný záujem. To platí najmä skôr v kariére a v tejto fáze je nevyhnutné urobiť kľúčovú prácu pri identifikácii vašich profesionálnych záujmov. Potom by ste sa mali stretnúť s mnohými ľuďmi, ktorí sú pripravení zistiť, aká je úloha / spoločnosť / priemysel / pole, aby ste boli na správnej ceste.

Majiteľ a prezident Babich & Associates, Tony Beshara, hovorí, že odchod zo zamestnania z dôvodu, ktorý je zlý najmä v prípade, že nemáte inú prácu v rade, môže byť neskôr v priebehu vašej kariéry poľutovaniahodný. Kedykoľvek opustíte prácu, musí existovať veľmi dobrý obchodný dôvod na opustenie zamestnania.

# 5 - Kariérne skreslenie - byť netrpezlivý pri hľadaní zamestnania

Ďalšou chybou, ktorú ľudia bežne robia, je zameranie sa iba na aspekt vnímanej stability ponuky práce v krátkodobom horizonte namiesto toho, aby sa snažili nájsť správny spôsob zamestnania z dlhodobého hľadiska. Spoluzakladateľ Uncubed, Tarek Pertew, navrhol, že čas, ktorý strávi hľadaním správneho zamestnania, sa musí posudzovať spôsobom podobným času, ktorý človek strávi hľadaním správneho života. partnera.

Kritickou chybou, ktorú ľudia často robia pri hľadaní šťastia v povolaní, je preukázať netrpezlivosť pri hľadaní zamestnania. Dôvodom je zvyčajne udržiavanie určitého životného štýlu alebo okamžité dosiahnutie nového životného štýlu. Je veľmi dôležité, aby ste pri hľadaní zamestnania, na ktorom je fit, mali viac času a nechali životný štýl zasiahnuť. Je to lepšie ako sa nachádzať v nesprávnom zamestnaní, vďaka ktorému budete ľutovať svoju pozíciu až po niekoľkých mesiacoch od nástupu na túto pozíciu.

# 6 - Chybné zamestnanie - Nepožiada sa o inú pozíciu, alebo zostane dlho v určitej pozícii

Podľa rôznych uskutočnených štúdií sa muži zvyčajne uchádzajú o prácu, aj keď sú schopní splniť kvalifikáciu iba o 60 percent, ženy sa zvyčajne uchádzajú o zamestnanie, keď sú schopní splniť 100% kvalifikácie. pre prácu. Je to rovnováha, ktorá je veľmi chúlostivá a ak sa nepodarí konať, keď klopá príležitosť, môže sa stať poľutovaniahodným, pretože sa drží na pozícii, aj keď ste ju vyrúbali alebo dosiahli slepú uličku. Inými slovami, ak máte obavy, že nemáte úplnú kvalifikáciu pre potenciálne zamestnanie, potom je ľahšie sa odhlásiť, keď ste vo fáze hľadania zamestnania, a nie neskôr.

Podľa generálnej riaditeľky spoločnosti Lever, Sarah Nahm, väčšina ľudí, najmä ženy, pozerá na všetky požiadavky, ktoré vidia, sú uvedené v popise práce, ako niečo, čo „musia mať“ a neuplatňujú sa, kým nie sú schopné vyplniť všetky kritériá a zaškrtnite všetky políčka. Pokiaľ ide o Nahm, toto nie je múdre rozhodnutie vzhľadom na skutočnosť, že opisy pracovných miest zvyčajne nie sú tvrdými a rýchlymi požiadavkami. Väčšinou ide len o parametre týkajúce sa toho, čo môže práca znamenať. Aj keď štúdie naznačili, že o prácu sa uchádzajú muži, keď spĺňajú len asi 60 percent pracovnej kvalifikácie, a o prácu sa uchádzajú ženy, keď spĺňajú 100 percent pracovnej kvalifikácie, zamestnávatelia vo všeobecnosti zamestnávajú kandidátov, ktorí majú správnu kombináciu inteligencia, postoj a mäkké zručnosti nad kandidátmi, ktorí sa zdajú byť na papieri dokonale fit.

Poznamenáva si Angela Copelandová, trénerka kariéry, že na konci svojej kariéry väčšina zamestnancov upadá do plachty, kde sa stále drží na svojich súčasných pracovných miestach, hoci pre nich môže byť písmo na stene. V takýchto prípadoch sa snažia urobiť predpoklady, že veci v ich súčasnej organizácii sa v budúcnosti zlepšia. Robia predpoklady týkajúce sa získania povýšenia alebo zvýšenia v nasledujúcom období. Týmto spôsobom stále čakajú. Zistilo sa však, že pobyt v jednej organizácii po príliš dlhé obdobie môže v konečnom dôsledku viesť k zníženiu dlhodobého profesionálneho aj finančného výhľadu danej osoby.

Spôsoby, ako sa vyhnúť kariérovým chybám

Vyššie uvedené kariérne omyly sú chyby, ktoré môžu vykoľajiť akúkoľvek kariéru, ak nebudete konať opatrne. Preto musíte zaistiť, aby sa týmto kariérnym nedorozumeniam zabránilo. Na vyhýbanie sa im možno použiť tieto spôsoby -

  • Akonáhle dostanete prácu, neukončujte prácu v sieti

Úspech vašej kariéry v dlhodobom horizonte závisí od vašej schopnosti byť ostražitý, pokiaľ ide o vytváranie sietí a budovanie silných spojení v podnikaní a tiež o rozvoj vzťahov, ktoré v súčasnosti existujú.

  • Dajte väčší dôraz na výhody

Pri hľadaní zamestnania spolu s možnosťami váženia, ktoré sa týkajú základnej mzdy, musíte vziať do úvahy ďalšie faktory, ako je manažér, úloha, benefitné programy, firemná kultúra, programy zdravia a wellness a kompenzácie.

  • Riadte svoj vlastný osud

Ste vodičom svojej kariéry, takže za to nemusíte závisieť od vášho šéfa. Musíte byť aktívny pri preberaní zodpovedností a úloh a diskutovať so svojím šéfom, kde očakávate kariérnu cestu v rámci spoločnosti, aby ste šli.

  • Profily sociálnych médií udržiavajte profesionálne

Mali by ste sa vyhnúť tomu, aby ste uverejňovali čokoľvek, čo si neželáte, aby sa váš potenciálny zamestnávateľ alebo váš šéf pozerali.

  • Mali by ste si udržiavať svoje zručnosti ostré

Je nevyhnutné neustále stavať na svojich schopnostiach bez ohľadu na to, v akom odvetví sa nachádzate. Je nevyhnutné zostať ostrí a neustále informovaní o najnovších trendoch v tomto odvetví, aby ste boli kľúčovým hráčom pre svoju organizáciu.

  • Vytvorte päťročný plán

Ľudia zvyčajne začínajú svoju kariéru s päťročným plánom. Je veľmi dôležité udržať takýto plán nažive. Musí sa aktualizovať každý rok. Musíte prehodnotiť, čo ste chceli dosiahnuť v predchádzajúcom roku, kde ste sa v súčasnosti dostali a kam chcete dosiahnuť v nasledujúcich piatich rokoch. Dôkladný plán pomáha predchádzať kariérovým chybám, ktoré by ste mohli ľutovať.

Odporúčané články

  1. 9 Dôležité tipy na úspešné riešenie mikromanagerov
  2. 8 najlepších krokov na prekonanie úrovne konkurencie pri hľadaní zamestnania
  3. 13 spôsobov, ako sa vysporiadať s prepracovaním na pracovisku
  4. 6 spôsobov, ako byť nenahraditeľný zabije vašu kariéru

Kategórie:

Rozvoj podnikania