Emocionálna inteligencia na pracovisku Zásady emočnej inteligencie

Úvod do emočnej inteligencie na pracovisku

Emocionálna inteligencia, emocionálne vodcovstvo, emocionálny kvocient a emocionálna inteligencia - všetky sú definované ako kompetencia jednotlivca rozpoznávať, vnímať, chápať a vykonávať svoje vlastné pocity a používať emocionálne informácie na analýzu tých emocionálnych inteligencií na pracovisku smerom k cieľovému cieľu.,

Cieľom emočnej inteligencie pri práci je umožniť zamestnancom rozlišovať medzi emóciami, keď sa vcítime do nášho spolupracovníka a keď máme hlboké rozhovory o našich vzťahoch s našimi významnými. Umožňuje nám komunikovať s ostatnými a viesť vyváženejší a šťastnejší život.

Umožňuje zamestnancom nielen sa spojiť s ostatnými spolupracovníkmi, ale tiež pomáha organizácii predložiť jasný obraz o nasadení jednotlivca bez ohľadu na jeho kvalifikáciu.

V tejto časti budeme diskutovať o emočnej inteligencii, jej zásadách, dôležitosti, výhodách, využití a kultivácii na pracovisku.

Zásady emočnej inteligencie

Existuje päť pilierov emočnej inteligencie a; na týchto pilieroch môže byť osoba hodnotená v čase prijímania do zamestnania.

Sebapovedomenie: Definované ako „schopnosť dekódovať svoje emócie“. Ak je človek schopný regulovať svoje emócie, je zvyčajne lepšie zvládnuť konštruktívnu kritiku.
Samoregulácia: Definovaná ako „schopnosť regulovať svoje emócie“. Ak človek riadi svoje emócie a vyjadruje ich správne a taktne, potom je menej pravdepodobné, že dôjde k emocionálnemu výbuchu.
Motivácia: Definovaná ako „vnútorná sila, ktorá vedie k dosiahnutiu spokojnosti a úspechu“. Emocionálne inteligentní ľudia sú motivovaní k sebe a zvyčajne sú optimistickí a odolní.
Empatia: Definovaná ako „schopnosť spojiť sa s emóciami iných ľudí“. Neznamená to prejaviť súcit alebo akýkoľvek súhlas s ich správaním, je to len to, že veci dokážete pochopiť z profesionálneho hľadiska.
Sociálne zručnosti: Definované ako „schopnosť interagovať so skupinou rovesníkov, aby si navzájom uspokojili potreby a požiadavky“. Táto zručnosť je predvolene prítomná u ľudí s emočnou inteligenciou a vo všeobecnosti sa tešia a rešpektujú prítomnosť ostatných.

Emocionálna inteligencia je rovnako dôležitá pre zamestnancov, vedúcich pracovníkov a vedúcich organizácií, aby sa usilovali o dosiahnutie cieľa organizácie a uspokojili potreby pracovníkov.

výhody

Emocionálna inteligencia je pre organizáciu mimoriadne dôležitá a prospešná. Takto môže vysoko emocionálne inteligentný človek efektívne a efektívne pracovať na dosiahnutí cieľov organizácie:

Tímová práca a kancelárske prostredie: Ľudia s vyšším EQ komunikujú lepšie vo všeobecnosti, takže zdieľajú nápady a sú otvorení aj pre nápady iných. Takíto zamestnanci sú vynikajúcim tímovým hráčom a je pravdepodobnejšie, že im budú dôverovať svojimi nápadmi a vstupmi. Sú úctyhodní a ohľaduplní voči svojim spolupracovníkom a takáto situácia je pre zamestnávateľa a zamestnanca ideálnou situáciou. Takéto pracovné prostredie zvyšuje morálku alebo pracovníkov a ako výsledok sa odráža v ich výkone.
Prispôsobenie sa zmenám : Zmena je jediná konštanta a toto je pravda, ktorú by každá organizácia mala pamätať na zlepšenie. Každá spoločnosť prechádza určitými zmenami a niektorí zamestnanci takéto zmeny neprijímajú otvorene. Pretože je to ľudská prirodzenosť, bojovať so zmenami.

Emocionálne inteligentný zamestnanec však prijíma zmeny s otvorenou náručou, ľahko sa prispôsobuje a rastie spolu so spoločnosťou. Táto vlastnosť vždy pracuje v prospech rastu spoločnosti.

Time Management : V každom podnikaní sú termíny niečo, čo môže spôsobiť frustráciu a rozdeliť vedenie a zamestnanca. Prichádza úloha manažmentu času a zamestnanci so znakom emočnej inteligencie môžu svoj čas efektívnejšie riadiť a maximalizovať svoju produktivitu. Vedia, ako určiť prioritu úlohy a doručiť v kratšom čase.
Schopnosti vedenia : Tím pod dohľadom emocionálne inteligentného vodcu robí obrovský rozdiel v emočnej inteligencii na pracovisku. Medzi zamestnancami existuje pocit rešpektu. Takíto zamestnanci sú vo výrobe lídrami spoločnosti.
Krok dopredu : Prijímanie emocionálne inteligentných zamestnancov môže spoločnosti pomôcť vyniknúť v dave firiem. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti budú bojovať o tímovú prácu a motivovaných zamestnancov; na druhej strane, vaša spoločnosť bude mať tím snov pozostávajúci zo zamestnancov snov. Uvedomenie si dôležitosti emočnej inteligencie v rodiacej sa fáze je preto prospešné pre každú spoločnosť. A to je najvyšší čas, keď sa každý deň objavujú búrlivé podniky, ktoré držia podstatu EQ a pridávajú ju do procesu prijímania zamestnancov.

Kultivujte kultúru emočnej inteligencie

Kľúčom k produktívnemu podnikaniu je zbaviť sa vopred pochopenej predstavy o manažmente alebo šéfe a nastaviť vnímanie toho, ako sú emocionálne inteligentní. V súčasnosti zamestnanci hľadajú úctu a hodnotu a nie sú najlepším priateľom v šéfe.

Spoločnosti by preto mali praktizovať emočnú inteligenciu rovnako ako iné technické a mäkké zručnosti, v ktorých môžu zamestnanci a manažéri spolupracovať na zdokonalení svojej emočnej inteligencie.

To možno dosiahnuť stanovením niektorých cieľov, ako sú napríklad nižšie:

Identifikujte emocionálne spúšťacie body a diskutujte so spoluhráčmi
Naplánujte si stretnutie so spolupracovníkmi
Buďte prístupní
Počas diskusie venujte pozornosť
Vyhnite sa sťažnosti, bez ohľadu na to

Po stanovení cieľov sú mimoriadne dôležité zimné stretnutia, ktoré si budú vyžadovať povzbudenie a možno trochu nepríjemné, ale hneď ako sa začne diskusia, veci sa začnú pohodlne zlepšovať.

Všetky vyššie uvedené návrhy sú intuitívne, ako je sebavedomie, zaobchádzanie s ľuďmi s rešpektom atď., Ale okrem tohto porozumenia a zavádzania emočnej inteligencie na pracovisku je potrebné veľa praxe. Emocionálna inteligencia vždy vyvoláva emocionálnu inteligenciu a čím viac emocionálnej inteligencie má zamestnanec a zamestnávateľ, tým viac majú šancu uspieť. Pri praktizovaní emočnej inteligencie by sa mal človek vždy držať toho, aby nielen zohral dôležitú úlohu v blahobyte človeka, ale aj v úspechu na pracovisku.

Odporúčané články

Bol to sprievodca po emocionálnej inteligencii na pracovisku. Tu sme diskutovali o koncepte, kultúre, výhodách a princípe. Viac informácií nájdete aj v ďalších navrhovaných článkoch -