Úvod do agilných pracovných miest
Kvality osoby sa odrážajú od jeho práce, jej vedomostí a spôsobu vykonávania práce. V rôznych oblastiach je pre prácu potrebný iný typ prístupu, ako napríklad riadenie vyžaduje zručnosti v oblasti riadenia, informačné technológie vyžadujú základné počítačové zručnosti atď. Ak hovoríme o agile, čo je spôsob alebo metodika, v ktorej je práca rozdelená na rôzne sekcie a každá sekcia je monitorovaná individuálne. V agilnej dobe sú dnes dosť. príležitostí v rôznych oblastiach, pretože agilnosť poskytuje bezproblémovú prácu a tiež kvalitu, takže veľa firiem vyžaduje osobu, ktorá má skúsenosti s agilnou metodológiou. Takže dopyt po agilite je v súčasnosti na trhu vysoký. V tejto téme sa dozvieme niečo o Agile Jobs.
Certifikácia Agile
Ako všetci vieme, že na schopnostiach záleží, či je to nejaký druh zručnosti a tieto zručnosti sú potvrdené osvedčením, ktoré človek získa počas štúdia. Agilná certifikácia je teda to isté, čo potvrdzuje kandidáta a zaisťuje, že táto osoba absolvuje všetky príslušné štúdie a teraz je majstrom agilnej metodológie. Takže ten, kto má s ním osvedčenie o agilnosti, mu dáva hornú hranu ako ostatní kandidáti v boji. Každá spoločnosť tiež hľadá kandidáta, ktorý má s ním dobré vlastnosti a zručnosti a kto prispieva a pracuje na zlepšení spoločnosti.
Pozície a plat:
| POZÍCIE | salar |
| Vrchný manažér | 85-95K |
| Manager (vrtký) | 60-80K |
| Vedúci pracovník | 40-60K |
| výkonný | 25-35K |
| Asistent vedúceho (agilný) | 15-25K |
Poznámka: Plat podlieha skúsenostiam a znalostiam (môžu sa líšiť)
Rast agilných pracovných miest
Ak hovoríme o raste alebo kariére v agile, takže nie je prehnané hovoriť, že agilnosť je dobrá kariérna voľba a plat a povýšenie sú v tejto konkrétnej zručnosti celkom dobré. Je tu zaručená kariérna postupnosť, pretože dopyt je v tomto dosť vysoký a človek s týmto nízkym počtom na trhu, takže ten, kto uvažuje v agilite, je v tom čase dobrým rozhodnutím, pretože náš trh má dobrú reakciu na agilný. Mali by sme však pamätať na to, že konkurencia je tiež vysoká, preto sa odporúča využívať zručnosti v agilnosti, aby vám prinieslo ovocie.
Niektoré spoločnosti na trhu požadujú dokonalosť v agilnej, takže pripravenosť je nevyhnutnosťou. Kultúra práce v rôznych spoločnostiach je iná, takže je dôležité najprv porozumieť kultúre a potom použiť túto metodológiu aj vtedy, keď hovoríme o raste v rokoch, aby ten, kto sa ho drží nepretržite, mohol za dva roky získať dobré výsledky, ako je možné ľahko povýšený na „VÝKONNÝ“ príspevok v tomto časovom období. A tiež na ďalšie miesta, ale s náležitým nasadením a skúsenosťami. Neexistuje teda bar pre zaslúžených kandidátov alebo zamestnancov, ktorí tvrdo pracujú. Takže okrem vecí pre rast v počiatočných rokoch by sa človek mal zamerať na využitie týchto zručností, ktoré budú pre neho v budúcom raste prospešnejšie.
Priemyselná
Pokiaľ ide o agilnosť, používa sa v mnohých typoch priemyselných odvetví z dôvodu jej zásad práce, ktoré uľahčujú a uľahčujú prácu, takže existuje zoznam niektorých odvetví, v ktorých sa metodika agilnosti používa veľkým spôsobom:
- Výrobný priemysel : Ak hovoríme o výrobných odvetviach, v ktorých rôzne typy výrobkov získavajú tvar, agilný je v týchto odvetviach veľmi dobrá voľba, pretože rozvrhnutie obrábania a tiež ďalšie procesy sa dajú veľmi ľahko naplánovať pomocou agilného.
- Softvér / IT odvetvia : V odvetviach, ktoré sa zaoberajú informačnými technológiami alebo tvorbou softvéru, existuje široké využitie agilného správania. Agilné dať týmto odvetviam dobrú platformu na vykonávanie ich procesov a na uľahčenie práce. Tiež použitie agilnej metodiky nie je také ťažké, čo je hlavným dôvodom jej popularity medzi zamestnancami.
- Vzdelávanie a rozvoj : Vzhľadom na to, že na trhu sa zvyšuje dopyt agilného, tým sa rozvíjajú aj trénerské inštitúty, pretože študenti sa chcú naučiť túto metodológiu, aby si našli prácu. Takže nepriamo agilný sa stáva zdrojom príjmov pre školiace a vzdelávacie inštitúcie. S tým sa zvýši aj dopyt po agilných školiteľoch, čím sa zvýšia aj pracovné príležitosti.
- Vládny sektor : Vládny sektor tiež hľadá skúsených kandidátov zo súkromného sektora, ktorí tam prispievajú obrovskými skúsenosťami s vládnymi projektmi. Vláda nedávno uverejnila oznámenie o voľnom mieste spoločného tajomníka na rôznych ministerstvách pre skúsených ľudí zo súkromného sektora. Takže skúsenosť záleží veľa v akejkoľvek oblasti a agilnosť je určite rastúca.
Záver: Agile Jobs
Tvrdá práca a obetavosť v práci sú veľmi dôležité, ak chce človek v živote uspieť. Keď diskutujeme nad príkladom vládneho sektora, vláda hľadá kandidátov, ktorí majú skúsenosti vo svojom odbore. Ak teda hovoríme o agilite, je to dobrá voľba, pretože v budúcnosti budú všetky projekty založené na agile a jeho aktualizovanej verzii. Takže až na to, že si myslia, že to, čo je stav trhu, aké sú štatistické údaje o zamestnaní, by malo fungovať samo o sebe a zlepšovať sa, takže keď prišla príležitosť, je pripravený ju prijať. Ak pre bezpečnú stránku hovoríme o budúcich štatistikách v agile, môžeme predpovedať, že rozsah agility je tak jasný kvôli jeho metodológii a všetkým ostatným aspektom. Keďže sa odvetvia časom menia v dôsledku zmien v požiadavkách klientov alebo zákazníkov, je potrebné transformovať aj agilne, aby sa splnili budúce požiadavky, preto je potrebná špecializovaná pracovná sila, ktorá experimentuje s agilný a aktualizovať ho na vyššiu úroveň, ktorá uspokojí budúci dopyt priemyselných odvetví.
Odporúčané články
Toto je sprievodca Agile Jobs. Tu diskutujeme aj o agilnej certifikácii s pozíciou a platom, rastom a priemyslom. Viac informácií nájdete aj v ďalších navrhovaných článkoch -
- Agilný vývojový cyklus
- Agilné plánovanie sprintu
- Princípy scrumu
- Zásady agilného riadenia projektov