Úvod do otázok a odpovedí manažéra prijímania do zamestnania
Organizácia funguje dobre, keď má vynikajúce riadenie. Na zabezpečenie riadneho riadenia musí mať organizácia kvalifikovaných manažérov. Manažéri sú ľudia, ktorí dohliadajú, usmerňujú, usmerňujú a formujú organizáciu. Sú to tí, ktorí do organizácie začleňujú správnu kultúru a uberajú ju ďalej. Ak sú to správni ľudia so správnou víziou, môže spoločnosť stúpať do nových výšin. Nasledujúce otázky môžu organizácii umožniť posúdiť manažérov, ktorí budú zodpovední za správne prostredie a budovanie tak, aby sa dosiahol pokrok zo všetkých strán.
Teraz, ak hľadáte prácu, ktorá súvisí s manažérom prijímania, musíte sa pripraviť na pohovorové otázky manažéra prijímania v roku 2019. Je pravda, že každý pohovor sa líši podľa rôznych profilov zamestnania. Tu sme pripravili dôležité otázky a odpovede týkajúce sa rozhovoru s manažérom prijímania, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech v pohovore.
V tomto článku o otázkach týkajúcich sa rozhovorov s manažérom prijímania v roku 2019 predstavíme 10 najdôležitejších a často kladených otázok na pohovor s manažérom prijímania. Tieto otázky týkajúce sa rozhovoru sú rozdelené do dvoch častí:
1. časť - Otázky na pohovory s manažérom prijímania do zamestnania (základné)
Táto prvá časť sa zaoberá základnými otázkami a odpoveďami manažéra prijímania do zamestnania.
Q1. Ako dlho ste už manažérom a ako ste mali skúsenosti s ich riadením?
odpoveď:
Pri kladení tejto otázky je potrebné posúdiť množstvo skúseností, ktoré má manažér. Manažér môže potvrdiť, že má dostatok rokov skúseností a že zvládol dosť ľudí a zvládol akýkoľvek druh tímu a ľudí. Odpoveď, ktorú uvediete, by vám mala pomôcť pri kvalifikácii typu manažérskych skúseností, ktoré máte, a tiež vám poskytne prehľad o práci, ktorú ste vykonali.
Q2. Ako by ľudia, ktorí sa vám priamo hlásia, opísali vaše manažérske schopnosti?
odpoveď:
Táto otázka umožní uchádzačovi interagovať a vysvetliť anketárom, ako interagujú so zamestnancami a ako svoju prácu vykonávajú. Ak bude váš štýl riadenia lepší pre príležitostné prostredie, ktoré je tiež vysoko stimulované, budete lepšie ohodnotený. Malo by to mať nezmyselnú atmosféru a všetci zamestnanci by mali byť pre vás pohodlní. Okrem toho neexistuje mikromanažment. Pomôže to vedúcim anketárov posúdiť vás za vaše schopnosti uspieť v ich spoločnosti. Budete súdení podľa vášho sebavedomia, ktoré naznačuje vaše vodcovské vlastnosti a tiež im pomáha kontrolovať vašu dôveru, aby bola flexibilná v akomkoľvek prostredí.
Prejdime k ďalším otázkam rozhovoru s manažérom prijímania do zamestnania.
Q3. Ako sa vám podarilo na základe vašich rastúcich skúseností priniesť zmenu v štýle riadenia?
odpoveď:
Aby sme mohli rásť, zmena je nevyhnutnou súčasťou života každého človeka. Táto otázka pomôže anketárovi analyzovať vaše schopnosti prispôsobiť sa zmenám. Ak sa dokážete prispôsobiť zmenám a tiež pomôcť svojmu tímu začleniť tieto zmeny, pomôže organizácii v budúcnosti dobre sa dariť. Táto otázka im dá vedieť, ako ste sa naučili a ako ste sa vyvinuli ako manažér. Tazateľ bude hľadať vašu ochotu učiť sa a ako sa budete vyvíjať ako manažér so zmenami. Bude tiež naznačovať váš štýl práce a ako efektívne budete môcť riadiť svoj tím.
Q4. Čo poviete, je častým dôvodom zlyhania manažérov?
odpoveď:
Toto sú najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovorov s manažérom prijímania zamestnancov, ktoré boli položené počas rozhovoru. V súčasnom odvetví IT zvyčajne musí nasledovať niekoľko úloh, ktoré musí vykonať testovací manažér Hiring Manager.
Na základe tejto otázky budete zhodnotení svojich manažérskych schopností. Vaše manažérske zručnosti budú otestované z hľadiska vášho správania. Budú vás môcť posúdiť, či dokážete zvážiť dôležité zásady potrebné na správne riadenie tímu. Uskutočňuje sa povedomie, ktoré je potrebné vytvoriť spôsobom efektívneho riadenia. Môžete skontrolovať svoje vlastné dôkazy a dať im vedieť, ako sa učíte z vašich chýb. Toto im vždy oznámi, že vás zosúladili s očakávaniami vašej spoločnosti na riadenie.
Q5. Kedy ste sa naposledy rozprávali so zamestnancom s nedostatočnou výkonnosťou a ako ste túto situáciu zvládli?
odpoveď:
Zaoberanie sa slabými zamestnancami je hlavným problémom a oblasťou, s ktorou by manažér mal byť schopný bez námahy zvládnuť. Úlohou, ktorá by sa mala správne vykonávať, je odrádzať zamestnanca a pomôcť im vyrovnať sa s učením a vykonávaním vecí. Táto incidencia poskytne anketárovi poznať vaše dôkazy a skúsenosti s riešením problémov s výkonom zamestnancov. Umožní im to pochopiť vašu úroveň pohodlia pri konfrontáciách. Okrem toho vaša premýšľanie o nedostatočne výkonných ľuďoch a vhodné kroky, ktoré sa majú podniknúť, a na správnej ceste alebo nie.
2. časť - Rozhovory s manažérmi prijímania do zamestnania (rozšírené)
Pozrime sa teraz na pokročilé otázky a odpovede týkajúce sa prijímacích pohovorov.
Q6. Ako zvládate svoje chyby na pracovisku?
odpoveď:
Spôsob, akým manažér nakladá so svojimi chybami, sa dá povedať ako spôsob, ako manažéra vykresliť a následne to má dopad na spoločnosť. Na základe tejto otázky budete môcť dať vedúcemu pohovoru vedieť, ako čelíte tejto nepriazni a ako preberáte zodpovednosť za svoje chyby a prepočty. Týmto im dáte vedieť, ako ste zodpovední a ako ste schopní zvládnuť takéto situácie. Tu môžete povedať akýkoľvek incident, kde ste boli schopní identifikovať svoju chybu a nedostatky a vlastniť ich. Môžete tiež preukázať, že si uvedomujete dôležitosť samoopravenia svojich chýb a ich vlastníctva ako vodcu. Toto tiež naznačuje vaše vysoké štandardy ako manažéra a ako zvládate všetky situácie.
Q7. Prečo vás zaujíma táto rola?
odpoveď:
Toto je jedna z najčastejšie kladených otázok manažéra prijímacieho pohovoru počas rozhovoru. To kladie dôraz na zobrazenie vašich predností a rôznych aspektov pozície. Môžete tiež vyjadriť svoje nadšenie nad poštou a potom mať svoje pozadie spolu so svojimi skúsenosťami, ktoré sú vhodné pre danú pozíciu.
Q8. Popíšte najdôležitejšie príspevky manažéra na svojom predchádzajúcom pracovisku?
odpoveď:
Pre rast spoločnosti je veľmi dôležité, aby manažér pochopil svoju úlohu a prosperoval za ňu. Táto otázka je posúdiť vaše odhodlanie voči spoločnosti a ako plánovať svoje úsilie smerom k spoločnosti a podnikaniu. Táto otázka preverí vaše skúsenosti s porozumením všetkých kľúčových prvkov riadenia. Bude to dôkaz o tom, ako si do tejto úlohy zapadáte.
Q9. Ako sa vysporiadate so stresovými situáciami?
odpoveď:
Niektoré populárne testovacie prípady v súčasnom odvetví IT sú uvedené nižšie:
Tu môžete opísať akúkoľvek situáciu a ako ste boli produktívny a ako ste boli schopní to zvládnuť pozitívne. Popíšte tiež, ako vás táto situácia nezabránila v dosiahnutí vašich cieľov. Skvelý prístup, ktorý viedol k prelomeniu prekážky a pomohol vám pri dosahovaní vašich cieľov.
Prejdime k ďalším otázkam rozhovoru s manažérom prijímania do zamestnania.
Q10. Ako motivujete ľudí?
odpoveď:
V tejto otázke musí uchádzač opísať, ako rád pozná svoj tím na individuálnej úrovni a ako rád pracuje pre každú osobu. Môžete tiež povedať, ako radi povzbudzujete a odmeňujete dobrú prácu, ktorá udržiava tím v chode a motivuje k práci so všetkou vášňou.
Odporúčané články
Toto bol sprievodca zoznamom otázok a odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovoru s manažérom prijímania, aby uchádzač mohol ľahko prijať tieto otázky na pohovor s manažérom prijímania. Tu v tomto príspevku sme študovali najčastejšie otázky týkajúce sa prijímacích pohovorov, ktoré sa často kladú pri rozhovoroch. Ďalšie informácie nájdete aj v nasledujúcich článkoch -
- Top 10 otázok na rozhovor s OpenStack
- Kafka Rozhovor Otázky
- 10 otázok na zabudovaný systémový rozhovor
- Otázky týkajúce sa rozhovoru s vláknami