Konečné ciele v oblasti kariéry
Ak ste práve začínate, možno by ste to počuli, keď sedíte na pohovoroch - „Aké sú vaše konečné ciele v oblasti kariéry?“, Ale možno ste nevedeli, o čom všetci sú. Chvíľu ste si mysleli v rozhovore a dali ste čiastočne nejasnú odpoveď, alebo ak ste sa už na pohovor s konečnými cieľmi kariéry pripravili už skôr, možno ste povedali niečo dobre formulované. Máte však potuchy, ako môžeme definovať konečné ciele v oblasti kariéry! Môžete nám povedať, čo chcete byť vo svojej kariére? Nielenže čerstvejší sú ľudia v ich strednej kariére, ktorí tiež hľadajú konečné odpovede na kariérne ciele, skúšajú rôzne veci a snažia sa zistiť, čo funguje. A počas tohto obdobia vášnivých jedál všetci odborníci bežia podľa vášne namiesto toho, aby pochopili, čo funguje a čo nie. Nie, nie sme proti tomu, aby sme boli vášniví. Ale ak majú vaše námietky iba prácu, na ktorej ste nadšení a nič iné, musíme povedať niečo. Toto je komplexný sprievodca na nastavenie a dosiahnutie vašich najuznávanejších konečných cieľov v oblasti kariéry. Ak budete postupovať podľa tohto sprievodcu, stanovenie a dosiahnutie cieľov by sa podstatne zjednodušilo.
Prvé veci ako prvé
Skôr ako začneme s príručkou o tom, ako nastaviť a dosiahnuť svoje najcennejšie ciele v oblasti kariéry, pozrime sa, o čom sú ciele.
Organizácie si stanovili ciele na rozšírenie svojho obzoru, na mnohonásobný rast a na zvýšenie hodnoty svojich akcionárov. Podobne by ste ako profesionál mali nastaviť a zamerať sa na niečo vyššie, ak by ste chceli rozšíriť svoj obzor, stať sa cennejším a zvýšiť svoje čisté bohatstvo. A to, čo používate na dosiahnutie svojho najcennejšieho cieľa, sú vaše ciele.
Poďme to napraviť. Väčšina ľudí si nestanovuje ciele. Nevedia ani o čom sú ciele. Čítaním tohto si teda získavate náskok ako najlepších 10% celej populácie. Ak sa rozhodnete stanoviť svoje ciele podľa tohto sprievodcu, budete medzi top 3%, ktorí si stanovili a dosiahli vysoko odvážne konečné ciele v oblasti kariéry.
Vieme však, že ste stále dosť skeptickí, pokiaľ ide o ciele. Pozrime sa, prečo by ste mali vy a každý profesionál stanoviť ciele v každom okamihu svojej kariéry.
Prečo si stanoviť konečné kariérne ciele?
Odpoveď znie: prečo nie?
Existujú dva druhy ľudí, ktorí si nestanovujú ciele.
- Jeden, ktorý je príliš presvedčený, že stanovenie konečných cieľov v oblasti kariéry nefunguje, pretože to vyskúšali raz alebo dvakrát a nefungovalo to. Takže sa vzdávajú tejto cieľovej veci.
- Dvaja, ktorí nemajú jasnú predstavu o tom, čo by chceli mať vo svojej kariére. Nemajú teda odvahu ani sa snažiť vytýčiť ciele a cítiť sa zle, keď ich nedosiahnu.
Možno ste už predtým patrili k týmto dvom typom odborníkov, ale ak si práve prečítate tento článok o cieľoch, naučíte sa veľkú zručnosť. Naučíte sa, ako si stanovovať ciele a dosahovať ich.
Počkaj. Tu sú dôvody, prečo vás povzbudzujeme, aby ste si stanovili ciele.
-
Clarity:
Ak neviete, čo chcete robiť vo svojej kariére, nebudete to schopní dosiahnuť. Budeš? Stanovením cieľov si teda dávate jasne najavo, že ste na ceste k výstupu na vrchol a máte o tom dosť jasnosti.
-
disciplína:
Akonáhle si stanovíte svoje ciele, uvidíte, že máte pocit naliehavosti a že sa pohybujete rýchlejšie, zlepšujete sa a tvrdšie pracujete. Budete disciplinovanejší a dychtivejší vidieť svetlo sveta pre viac práce.
-
Attitude:
Uvidíte významný rozdiel vo vašom prístupe k práci. Pred stanovením konečných kariérnych cieľov ste sa cítili letargia a nechceli ste robiť prácu a šéf a všetci okolo vás vyzerali nepríjemne. Ale akonáhle si stanovíte ciele, na ktoré ste nadšení, váš postoj sa drasticky zmení. Budete sa cítiť šťastnejší a budete pracovať tak, ako keby ste sa narodili, aby ste tak urobili, a posuniete sa za svoju zónu pohodlia, pretože v zadnej časti mysle viete, že hodiny tikajú.
-
stávať:
Keď stanovíte ciele, dosiahnete nielen skvelé veci, ale aj výsledkom sa stanete. Business Philosopher Jim Rohn povedal - Premýšľajte o tom, čo vás prinúti stať sa namiesto premýšľania, čo vás prinúti urobiť.
-
Mechanizmus ťahania:
Budú chvíle, keď sa nebudete chcieť dostať z postele a všetko bude skutočne ťažké. Ale ak si stanovíte najvyššie ciele v oblasti kariéry, nielen vás vytiahnu, ale tiež vás vtiahnu v ťažkých časoch. Konečné ciele v oblasti kariéry vás budú inšpirovať, aby ste vstali z postele, hľadali príležitosti a aby ste sa spočítali, aj keď sú veci ťažké a zúfalá.
-
učenia:
Na dosiahnutie konečných cieľov v oblasti kariéry sa musíte veľa naučiť. To, čo sa zdalo ako tvrdá práca predtým, sa teraz zdalo ľahké. Od čítania kníh až po počúvanie zvukov v aute alebo vo verejnej doprave nie je problém. Naučíte sa tonu a vaše znalosti, zručnosti a schopnosti vstrebávať sa drasticky vzrastú a budete oveľa múdrejší ako ľudia, ktorí si nestanovujú konečné ciele v oblasti kariéry.
-
Životný štýl:
Váš životný štýl sa drasticky zmení. Zmena životného štýlu nie je o zarábaní viac peňazí, ale o lepšom myslení. Začali by ste tráviť viac času učením sa zručnosti ako sledovaním televíznej hodiny po práci. S vnútorným kruhom začnete tráviť viac času, ktorý vás povzbudzuje a motivuje a prestane sa miešať s priateľmi, ktorí kritizujú vaše ambície. Ocitnete sa na mieste, kde sa všetko bude javiť ako možné a budete človekom, ktorý by bol nezastaviteľný.
Teraz pravdepodobne viete, prečo vás trváme na stanovení odvážnych kariérnych cieľov. V ďalšej časti sa budeme venovať tomu, ako stanoviť konečné ciele v oblasti kariéry, aby sa dosiahlo ľahšie dosiahnutie.
Poďme sa ponoriť.
Ako si stanoviť konečné kariérne ciele?
Najprv vám povieme niekoľko vecí, potom vám postupne ukážeme postup. O týchto veciach je dôležité diskutovať a je tiež dôležité mať na pamäti.
- Na začiatku pokusu o stanovenie konečných kariérnych cieľov nebudete mať predstavu, kam chcete dosiahnuť. Aj keď by ste mali nejaké nápady, budú nejasní a nebudú mať jasno. Takže to očakávajte.
- Aj keď sú vaše najvyššie profesionálne ciele stanovené pre profesionálne úspechy, uistite sa, že sú vašimi osobnými cieľmi. To, čo tým myslíme, nie je stanovené žiadne konečné kariérne ciele, pretože si myslíte, že ľudia vo vašom okolí od vás chcú tieto veci. Musíte sa usilovať o dosiahnutie týchto kariérových cieľov. Sú pre vás a mali by byť iba pre vaše naplnenie. Ak si stanovíte nápady na kariérne ciele pre svojich významných ostatných, nebudete dostatočne motivovaní a je pravdepodobné, že tieto nápady na kariérne ciele opustíte, keď motivácia dôjde po niekoľkých dňoch. Ak si stanovíte nápady na osobné ciele v kariére, nikdy vám nedojde palivo.
- Sú stanovené najvyššie ciele v oblasti kariéry, vďaka ktorým vás presiahne oblasť pohodlia. Stanovte si však kariérne ciele, ktoré sú trochu ťažké, nie príliš ťažké na to ani vyskúšať. Väčšina ľudí si stanovila ciele kariéry príliš vysoko, aby ich kariérne ciele na začiatku premohli. Stanovte si výrazne vyššie ciele, ale také veľké, že ani nezačnete štartovať.
- Skôr ako si stanovíte svoje konečné ciele v oblasti kariéry, skontrolujte svoje zdroje a svoje prostredie. Je to dôležité. Pamätajte, že ak si stanovíte praktické ciele a ciele, bude to fungovať, inak to nebude možné.
- Nenahrávajte si kariérne ciele a ciele len preto, že chcete mať veľa peňazí. Peniaze sú dôležité, ale ak sú vaše nápady na ciele kariéry diktované externými hráčmi, ako sú peniaze, postavenie, postavenie, potom sa kariérne ciele veľmi skoro vyschnú.
Teraz sa porozprávajte o tom, ako stanoviť konečné ciele v oblasti kariéry .
-
Začať s témou:
Ak si všimnete, uvidíte, že vo vašom živote je téma. Ľudia, ktorí milujú písanie, čítanie, publikovanie, navrhovanie, sú do istej miery priťahovaní knižnými klubmi, knižnicami, novými návrhmi a obálkami kníh a dokonca sa im páči aj vôňa strán nových kníh. Ak chcete zistiť svoju tému. Čo rád robíš častejšie? Lepší spôsob, ako to vyjadriť, je to, čo vás najviac priťahuje počas dňa? Predseda generálneho riaditeľa, referuje o stratégii, predáva xyz na trhu, bojuje za ľudí okolo vás. Najskôr vyhľadajte tému. Potom okolo nich stanovte konečné kariérne ciele.
-
Stanovte 10-ročné ciele kariéry:
Vytvorte zoznam 3-5 najvyšších kariérnych cieľov, ktoré chcete dosiahnuť, keď už poznáte svoju tému života a kariéry. Uistite sa však, že to nie je viac ako päť. Najprv začíname iba témou a nejasnou predstavou o tom, čo by ste chceli mať vo svojom profesionálnom živote v nasledujúcich 10 rokoch. Preto sa uistite, že sú konkrétne a ľahko spočítateľné. Nenastavujte nápady na kariérne ciele, napríklad: „Chcem byť predsedom spoločnosti v nasledujúcich 10 rokoch.“ Skôr napíšte niečo také - „Som pripravený prevziať pozíciu predsedu spoločnosti.“ významný rozdiel medzi uvedenými dvoma výrokmi je zmätok. V prvom tvrdení iba poškriabate povrch, ale v ďalšom tvrdení ste schopný jednotlivec, ktorý dokáže túto pozíciu zvládnuť. Po druhé, v prvej vete sa to chystáte urobiť v budúcnosti, ale v druhom vyhlásení ste už pripravení. Po tretie, prvé vyhlásenie hovorí o niečom, čo sa zdá mimo kontroly, ale v druhej vete sa zdá, že ste pripravení prevziať túto úlohu. Slová sú dôležité. Uistite sa, že venujete dostatočnú pozornosť slovám a tomu, ako ich používate.
-
Zničiť:
Rozdeľte myšlienky kariérových cieľov na 5 rokov, 3 roky a 1 rok. Potom rozdeľte jednoročné konečné kariérne ciele na mesačné a týždenné ciele. Nenastavujte denné ciele, pretože meranie by bolo príliš malé a často by ste nastavili príliš veľa na celý deň ako na celý týždeň.
-
Posun často:
Nevieš, ako sa mení realita. Akonáhle začnete pracovať na svojich kariérových cieľoch a cieľoch, mohli by ste si uvedomiť, aké vysoké alebo aké nízke kariérne ciele a ciele ste si stanovili pre seba. Ak si teda uvedomíte, že konečné ciele v oblasti kariéry sú príliš vysoké alebo príliš nízke, posuňte a stanovte nové ciele v oblasti kariéry. Vytvorte nový zoznam. Aby ste mohli dosiahnuť svoje ciele, musíte byť veľmi flexibilní.
-
Zabudnite na vášeň:
Aby ste mohli dosiahnuť svoje ciele, musíte urobiť niečo, čo musíte urobiť. Takže ak vás príliš trápi to, či tieto veci patria k vášnivým oblastiam práce, nebudete sa môcť posunúť ďalej. Ciele kariéry sú stanovené tak, aby ste najskôr mohli robiť ťažké veci, ktoré vás dovedú k vášnivej oblasti práce.
-
Urobte to, čo musíte urobiť:
Nenechajte sa príliš premôcť. Bez ohľadu na to, aké vysoké sú vaše nápady na ciele v oblasti kariéry, nepozerajte sa hneď na to najlepšie. Lepšie je, zabudnite na svoje dlhodobé ciele. Skôr robte veci priamo v ruke, každý deň, každý týždeň, každý mesiac a každý rok. Nakoniec sa tam dostanete, alebo možno na lepšom mieste.
-
Nastaviť pravidlá:
Nie, nemusíte sa riadiť pravidlami nikoho. Nastavte si vlastné pravidlá, ako robiť veci. To všetko uľahčí. Svoju prácu budete môcť zefektívniť a dokážete dosiahnuť oveľa viac, ako si myslíte, že je pre vás možné. Ak niekde pracujete, nechoďte cez palubu. Použite svoj zdravý rozum. Pravidlá nastavenia slúžia na uľahčenie práce a nie na zábavu vašej spoločnosti.
-
Dôverujte sebe, keď to nikto nerobí:
Budú chvíle, keď ľudia, dokonca aj vaši blízki, neveria vo vašu víziu. Pochybia o vás a spôsobia, že sa nebudete cítiť schopní dosiahnuť to, čo ste si stanovili. Ale nevadí. Držte hlavu vysoko a dôverujte. Vaše nápady na kariérne ciele sú vaše, a to aj keď nikto neverí vo vašu víziu, pokračujte vpred, pokračujte. Čas príde, keď ľudia uvidia výsledky. Do tej doby pracovať. A dôvera.
Nehovorili sme o kariérnych cieľoch SMART . Už to vieš. Hovorili sme o veciach, s ktorými zápasíte. Pomocou tohto sprievodcu si stanovte svoje konečné ciele v oblasti kariéry. To, čo by ste chceli, je vo vašich rukách. Zastre to.
Súvisiace články: -
Toto bol návod, ako môžeme definovať konečné ciele v oblasti kariéry! Môžete nám povedať, čo chcete byť vo svojej kariére? Toto je nasledujúci externý odkaz súvisiaci s konečnými cieľmi kariéry.
- Plastové peniaze - jej technické a menové výhody
- 7 najlepších krokov na prekonanie novej kariéry bez skúseností
- 5 modelov riadenia, ktoré vám môžu pomôcť uspieť vo vašej kariére
- Lekcie kariérového poradenstva 5 krokov k úspešnej kariére