Tvrdé otázky týkajúce sa pohovoru
Predstavte si, že prechádzate cez desať filtrov, jeden po druhom. Každý filter je užší a pohybujete sa smerom dovnútra, akoby na vás na konci čakalo niečo úžasné.
A vy ste múdrejší a múdrejší a ako prechádzate každým filtrom, priblížite sa k požadovanému cieľu. Tak potom! Nakoniec ste prišli. Požadovaný cieľ je teraz váš!
Vyššie uvedený scenár predstavuje presnú repliku toho, ako čelíte 10 najdôležitejším otázkam pracovného pohovoru. Ak dokážete dobre zvládnuť tieto ťažké pracovné pohovory, budete môcť hrdo povedať, že vás najali.
Možno sa však pýtate, prečo si náboroví pracovníci vyberajú tieto náročné pracovné pohovory? Chcú, aby si zlyhal? Nie. Pýtajú sa na tieto ťažké otázky, aby ste ich mohli lepšie sledovať.
Akákoľvek spoločnosť chce ľudí, ktorí sú najchytrejší, najinteligentnejší, najtvrdší a najspoľahlivejší a stali by sa pre ňu najväčším prínosom. Ako teda vyberiete týchto ľudí? Jednoducho kladením náročných otázok pri prijímacích pohovoroch dokážu proaktívne odpovedať iba najchytrejší, najinteligentnejší a najlepší ľudia.
Ak je skríning dobrý, spoločnosť získa najväčšie zdroje. Každá spoločnosť potrebuje vynikajúci tím, aby odvedla skvelú prácu. Ak teda premýšľate, či ste jedným z najlepších ľudí na Zemi, prestaňte sa čudovať. Skôr začnite s prípravou. Nasledujúce náročné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru sú pre vás nástrojmi, ako sa dobre pripraviť a zvládnuť akýkoľvek pohovor úžasne.
Tvrdé otázky týkajúce sa pracovného pohovoru:
Začnime s nimi a tiež spôsobmi, ako ich zvládnuť.
1. Povedz mi niečo o sebe
Keď tazatelia kladú túto otázku opýtaným, väčšina kandidátov začne hovoriť o svojom školskom dochádzaní, osobnom živote, záľubách a rodine.
Keď sa však opytovateľov pýtajú na tieto ťažké otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, nehľadajú vaše osobné preferencie ani podrobnosti o rodine. Skôr to, čo chcú vedieť, je o vašom profesionálnom živote a o tom, ako sa vám darí vo vašej profesionálnej kariére.
Ak ste čerstvejší, náborový pracovník chce vedieť, aké zručnosti máte a či máte nejaké skúsenosti s praxou v akomkoľvek odbore alebo nie.
Ak sa náborový pracovník pýta na túto otázku, buďte pripravení na ňu odpovedať. Je to najťažšie, pretože sa javí ako veľmi jednoduchá otázka, ale väčšina kandidátov je po odpovedi na túto otázku zamietnutá.
Pretože to, čo hľadajú náboroví pracovníci, nie sú len informácie o uchádzačovi, ale aj jeho postoj, dodanie, dôvera, komunikácia a štýl.
Pri zodpovedaní tejto otázky nezabudnite, že musíte opísať svoju osobnú a profesionálnu skúsenosť v krátkosti a ako je vaša skúsenosť v súlade s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Ak chcete, môžete tiež pripraviť osobné vyhlásenie o značke, ktoré bude vynikať z davu.
Keď sa ľudí spýtate, či sa zaoberajú predajom alebo nie, väčšina ľudí bude negovať hlavy. Ale ste predajcom bez ohľadu na to, čo robíte.
Takže, keď vás niekto požiada, aby ste sa dostali do miestnosti na vypočúvanie a najprv si položili túto otázku, skúste sa predať. Nerobte si starosti s vlastnou propagáciou, pretože ste práve v miestnosti pre rozhovor.
2. Prečo odchádzate zo svojho súčasného zamestnania?
Dôvodov, pre ktoré hľadáte túto prácu, môže byť veľa. Náboroví pracovníci sú však voči vám skeptickí. Prečo? Pretože tam je veľa násypiek, ktorí idú z jedného zamestnania na druhé do niekoľkých mesiacov.
Chcú vedieť, či ste zameraní alebo nie a či máte jasno v tom, čo by ste chceli robiť vo svojom profesionálnom živote alebo nie.
Preto sa musíte na túto otázku vopred pripraviť.
Začnite hodnotením skutočného dôvodu, prečo uvažujete o odchode z práce, ktorú momentálne máte? Je to preto, že nie ste dostatočne platení, alebo z nej nemôžete získať uspokojenie z práce, alebo môžete jednoducho vidieť, že budete prepustení dosť skoro? Bez ohľadu na to, aký je váš dôvod, musíte povedať pravdu takticky.
Ak hovoríte pravdu vopred, pred náborovými pracovníkmi sa môžete cítiť trápne. Povedzte to napríklad takto: „Chcem sa rozlúčiť, pretože táto práca je vhodnejšia pre moje zručnosti a ambície“ a potom vysvetlite, aké zručnosti máte a ako vaše zručnosti a skúsenosti môžu pomôcť spoločnosti dosiahnuť jej cieľ.
Žiadna spoločnosť vás nenajme, kým nevedia, že môžete zaistiť lepšiu návratnosť investícií pre spoločnosť. Uistite sa, že výška vášho predaja je dosť dobrá. Musíte sa dobre predať, aby náborovníci na prvom mieste nemali podozrenie na váš úmysel.
Prejdime k ďalším ťažkým otázkam pohovoru.
3. Aké sú tvoje najväčšie silné stránky?
Toto je triková otázka.
Väčšina kandidátov, ktorí dostanú túto otázku, odpovedá neurčitými, nehmotnými, napríklad - „dobrý tímový hráč“, „pracovitý“, „motivovaný“, „lojálny“ atď.
Čomu nerozumejú, že tieto pojmy hovorí každý a nie sú hodnotné, pretože neuvádzajú žiaden príklad spolu so svojimi silnými stránkami. Takže nevystupujú a sú odmietnutí.
Najlepším prístupom na zodpovedanie tejto otázky je vopred premyslieť 3 - 4 silné stránky, o ktorých by ste hovorili. Silné stránky, ktoré spomínate, by sa mali zosúladiť s prácou, o ktorú sa uchádzate, a zároveň citujete príklad svojej profesionálnej kariéry v skutočnom živote, kde ste tieto silné stránky preukázali.
Väčšina náborových pracovníkov je kombináciou ľavého a pravého mozgu. Nehmotnosti budú slúžiť ich pravému mozgu, zatiaľ čo skutočnosti, ktoré prezentujete, uspokojia ľavý mozog.
4. Aké sú vaše slabé stránky?
Toto je zložitejšia otázka, zložitejšia ako uvedená otázka.
Na výber najlepších kandidátov si náborári kladú túto otázku.
Najlepším spôsobom, ako pristupovať k tejto otázke, je ukázať svoju slabosť v maskovaní profesionálnej sily. Predpokladajme, že máte vždy výhľad na vrtuľník, máte na mysli veľký obraz a neuspokojte sa, až kým sa všetko nezlepší.
Použite ho ako slabinu. Povedzme napríklad: „Som perfekcionista a nenechávam veci alebo projekty, kým sa nedokončia tým najlepším spôsobom.“ Náborový pracovník sa vás môže opýtať, potom by ste to urobili dlho? Môžete odpovedať - „Že môžete povedať ďalšiu slabinu.
Som workoholik a moja rodina sa vždy sťažuje na neskorý príchod na akúkoľvek rodinnú schôdzku pre svoju workoholickú povahu. “
Vidíte, vec je taká, že náborář nikdy neočakáva, že budete dokonalí. Nikto nie je. Buďte teda múdri a povedzte veci takým spôsobom, že aj slabosť znie ako silné stránky.
Prejdime k ďalším ťažkým otázkam pohovoru.
5. Čo sa vám na vašej súčasnej práci páčilo?
Najväčší náborový pracovník, ktorý sa o vás rád pýta, keď sa pýtate na túto otázku, je, ako dobre ste schopní zvládnuť úlohy alebo akúkoľvek oblasť zodpovednosti. Keď odpoviete na túto otázku, vytiahnite niektoré úlohy, ktoré vás zaujímajú. Keby ste boli vo svojom predchádzajúcom zamestnaní v podobnom odvetví, bolo by pre vás jednoduchšie to vysvetliť.
Ak nie, potom si vyberte niečo, čo sa vám na predchádzajúcej práci naozaj páčilo, a spomeňte, že ste sa s ňou veľmi dobre vyrovnali.
Spomeňte tiež, že všetko nemôže byť podľa vašich predstáv. Uvedieme však príklad, ktorý preukáže, že aj keď sa vám úloha nepáči, keď ste jej priradili, mala by sa považovať za hotovú .
Je to veľmi dobrá otázka, pretože náboroví pracovníci majú podozrenie, či je váš zvuk zarovnaný s videom. Tu môžete vysvetliť svoju veľkoleposť.
6. Čo môžete povedať o našej spoločnosti / priemysle?
Táto otázka sa môže zdať obvyklá, ale na tom, ako na ňu veľmi dobre odpoviete, záleží.
Väčšina kandidátov urobila chybu, keď príliš pochválila spoločnosť a priemysel. Ale to nie je zmysel. Keď sa náborári pýtajú na svoju spoločnosť, znamená to, že chcú vedieť, či vás skutočne zaujíma pozícia alebo spoločnosť, alebo nie.
V skutočnosti sa neriadia vašimi slovami; radšej sa sústreď na neverbálne narážky. Aj keď oceňujete spoločnosť a priemysel slovami, vaša neverbálna komunikácia to môže povedať inak, ak máte pochybnosti. Takže buďte pri rozhovoroch selektívny. Nestačte len na pohovor. Stratíte čas nájomcov aj svoj vlastný čas. A nič z toho nevyjde.
Takže, choďte na pohovory, kde vás skutočne zaujíma práca alebo máte radi spoločnosť alebo chcete pracovať pre toto odvetvie.
Pripravte sa dobre na spoločnosť a priemysel a uveďte konkrétne dôvody (odrážky) o tom, prečo chcete rozšíriť svoju kariéru v tejto spoločnosti alebo priemysle.
Prejdime k ďalším ťažkým otázkam pohovoru.
7. Prečo by som si vás mal najať?
Toto je ďalšia zložitá otázka. Ale v skutočnosti to znamená, čo máte, čo ostatní nevlastnia? Keď sa vás na túto otázku pýtajú, nezabudnite zdôrazniť veci, ktoré vás odlišujú od ostatných kandidátov.
Väčšina kandidátov hovorí o tvrdej práci, ochote sa prispôsobiť, lojálnosti a všetkým. Nie sú to však to, čo by náboroví pracovníci chceli vedieť. Chcú vedieť, čo máte jednu alebo dve veci, ktoré sú vzácne.
Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné urobiť si domácu úlohu.
Najprv pri príprave vypracujte SWOT analýzu a zistite svoje silné a slabé stránky, príležitosti a hrozby a potom sa pokúste zladiť s cieľmi spoločnosti (spoločnosti, o ktorú sa uchádzate). Čokoľvek príde v súzvuku, bude váš dôraz.
Použite odrážky a stručne povedzte spoločné znaky.
Ak tak urobíte, prešli by ste jednou z najzložitejších a najťažších otázok pri prijímacích pohovoroch, ktoré na všetkých pohovoroch položili náboroví pracovníci.
8. Ste nadmerne kvalifikovaní na túto prácu?
Väčšina náborových pracovníkov sa zameriava na to, či k tejto otázke vyslovíte „áno“ alebo „nie“. Ak poviete „áno“, ste okamžite odmietnutý (aspoň väčšina náborových pracovníkov to robí, ale existujú výnimky).
Dôvodom, prečo vás odmietnu, keď na túto otázku odpoviete „áno“, je náborový pracovník pocit, že ak už ste pre túto prácu nadmerne kvalifikovaní, čoskoro sa za to budete nudiť alebo nezaujímate.
Takže povedzte „nie“ a potom pridajte „Verím, že táto práca je dokonale vhodná pre moje schopnosti a ambície. Aj keď vidím, v tejto práci mám veľa priestoru na rast. “Ak to hovoríte, náborový pracovník by si bol istý, čo si o tejto práci myslíte a aké sú vaše kvalifikácie.
Ale nelži. Ak nemáte pocit, že ste dokonale fit, povedzte to vopred. Bolo by lepšie pre vás, ako aj pre náborového pracovníka, aby sa potom rozhodol a potom, čo robiť s vašou kandidatúrou.
9. Kde sa vidíš v nasledujúcich 5 rokoch?
Väčšina ľudí si nestanovuje ciele. Takže keď sa kandidáti na túto otázku pýtajú, väčšina kandidátov netuší, na čo majú odpovedať! Nejasne hovoria - „prezident spoločnosti“ alebo „na druhú stranu stola“.
Ale namiesto toho, aby ste uviedli túto tupú odpoveď, ak hovoríte o svojej motivácii a o tom, čo vás motivuje, odôvodnilo by to odpoveď. Dalo by sa povedať niečo ako: „Ako sa momentálne vidím, mám veľa priestoru na rast.
Pracovné prostredie a pracovná kultúra mi tu umožnia natiahnuť sa a natiahnuť sa na moje najvyššie ja, ako len dokážem. “
Odpoveď, ako je táto, neponecháva žiadny priestor na krížové otázky. Zamestnávatelia si myslia, že ste verní tomu, čo chcete povedať, a nevymýšľate si veci z ničoho iného.
Túto otázku zvyčajne kladú kandidáti, ktorí sú čerstvejšie alebo práve prichádzajú z vysokej školy. Aj keď sa pri čítaní tohto textu považujete za čerstvejší, vždy vedzte, že dobre formulovaná odpoveď urobí trik a uspokojí náborového pracovníka.
poďme k posledným ťažkým otázkam pohovoru.
10. Máte otázku?
Mnoho ľudí k tomu hovorí „nie“, nemalo by to však byť vy. Nehovorte „nie“. Táto otázka má objasniť, či ste sa na pohovor dobre pripravili alebo nie. Ak nie, určite by ste povedali „nie“. Ak „áno“, potom sa musíte niečo opýtať alebo pridať.
Pripravte si niekoľko tvrdých otázok o pohovore pred alebo inak, ak počas pohovoru máte nejaké otázky, opýtajte sa tu. Opýtajte sa zdvorilo a počkajte na odpoveď. Ukáže to váš záujem o spoločnosť.
Uistite sa, že sa na konci pýtate príliš konkrétne na plat, pretože to vytvorí dojem v náborovom pracovisku, že všetko, na čom vám záleží, je plat. Čokoľvek ste požiadali, by malo byť vopred dobre pripravené.
Toto je niekoľko ťažkých otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru, s ktorými sa stretnete počas pohovoru. Ťažké otázky týkajúce sa pracovného pohovoru sa môžu zdať obvyklé. Ak sa však dobre pripravíte a ste skutočne ochotní prácu získať, vyššie uvedený zoznam vám pomôže prejsť.
Odporúčané články
- 10 vynikajúcich MBA rozhovorov, ktoré musíte vedieť !!!
- 11 skvelých spôsobov, ako zostať relevantnými na meniacom sa trhu práce
- 10 jednoduchých, ale nevyhnutných krokov na prípravu tipov na pohovor